Tech Lead Módulo de Serviços (ERP)

Omie; Cuiabá; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em crescimento está em busca de um Tech Lead para liderar o módulo de Serviços do seu ERP. Esta posição é crítica e requer um líder experiente que gerencie uma equipe de 8 a 10 desenvolvedores. É essencial ter uma sólida experiência em PHP e SQL, além de habilidades em comunicação e liderança. Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e oportunidades de crescimento profissional. Venha fazer parte da transformação digital no Brasil!

Serviços

Benefício Flexível / VR

Auxílio Home office

Plano de saúde Bradesco

Auxílio Farmácia

Day off de aniversário

Qualificações

• Mínimo de 5 anos em desenvolvimento de software.
• Pelo menos 3 anos em liderança técnica.
• Experiência em gestão de equipes técnicas.

Responsabilidades

• Liderar e desenvolver a equipe de desenvolvedores.
• Definir a estratégia técnica do módulo.
• Implementar padrões rígidos de código.

Conhecimentos

Liderança pelo exemplo

Comunicação clara

Mentalidade de dono

Proatividade

Empatia

Ferramentas

PHP 7+

SQL Server

Git

APIs REST

Docker

Descrição da oferta de emprego

Overview

Tech Lead - Módulo de Serviços (ERP) Omie • Cuiabá, Mato Grosso, Brazil

Descrição da vaga: A Omie tem como propósito trazer prosperidade para o ecossistema empreendedor brasileiro. Buscamos pessoas com mentalidade de crescimento, que valorizem a colaboração, adaptação, inovação e aprendizado contínuo. Faça parte da história de uma das empresas de tecnologia que mais cresce no país!

Sobre a posição:

Você será responsável pela liderança técnica do módulo de Serviços do nosso ERP em produção — uma área crítica e de alto impacto para nossos clientes. Este é um papel de liderança técnica real, não apenas uma posição de desenvolvedor sênior. Você será o líder absoluto do módulo, reportando-se diretamente ao Diretor de Tecnologia.

Contexto estratégico:

Ao assumir a posição, você herdará um time de 8 a 10 desenvolvedores, com diferentes níveis de maturidade, sendo responsável por:

• Manter a esteira de desenvolvimento de Notas de Serviços (NFSe) ativa, estável e sem interrupções.
• Evoluir continuamente o módulo com novas funcionalidades.
• Manter relacionamento próximo com o time de Suporte para garantir atendimento de excelência ao cliente.
• Garantir qualidade e previsibilidade nas entregas, reduzindo retrabalho.
• Assegurar que documentação e UX sejam tão claras que o cliente não precise de suporte para entender novos recursos.

Responsabilidades e atribuições:

Liderança e gestão do time

• Liderar, desenvolver e orientar 8 a 10 desenvolvedores de diferentes níveis.
• Ser responsável diretamente pela performance, qualidade e entregas do time.
• Identificar gaps de competência e criar planos estruturados de desenvolvimento.
• Estabelecer um padrão elevado de comprometimento, qualidade e excelência.
• Tomar decisões difíceis sobre priorização, escala, riscos e trade-offs técnicos.

Planejamento técnico e arquitetura

• Definir a estratégia técnica para o módulo de Serviços (NFSe, faturamento e integrações).
• Analisar requisitos e propor soluções escaláveis, sustentáveis e resilientes.
• Planejar e executar refatorações e melhorias de arquitetura.
• Avaliar e recomendar tecnologias alinhadas aos objetivos do negócio.
• Garantir segurança, performance, compliance e manutenibilidade em todas as soluções.

Qualidade e entrega

• Implementar padrões rígidos de código, code review de excelência e boas práticas estruturadas.
• Garantir alta cobertura de testes automatizados.
• Estabelecer uma Definition of Done clara e inegociável.
• Assegurar a qualidade de todas as entregas ao cliente final.
• Eliminar retrabalho e bugs em produção como prioridade.
• Garantir documentação técnica e UX intuitivas.

Comunicação com stakeholders

• Comunicar proativamente status, riscos e impedimentos ao Diretor de TI.
• Trabalhar de forma próxima com o Suporte para entender dores reais dos clientes.
• Interagir com as áreas de Produto e Negócio para priorização inteligente.
• Traduzir decisões técnicas para linguagem acessível a não-técnicos.
• Gerenciar expectativas realistas de prazos e esforço.

Métricas e melhoria contínua

• Acompanhar rigorosamente a entrega de roadmap, bugs em produção, tempo de resolução.
• Conduzir retrospectivas estruturadas e implementar melhorias de forma ágil.
• Mentorizar desenvolvedores juniores visando nível sênior em até 12 meses.
• Demonstrar resultados mensuráveis em qualidade e satisfação do cliente.

Requisitos e qualificações

Requisitos imprescindíveis:

• Experiência profissional: Mínimo de 5 anos em desenvolvimento de software com metodologias estruturadas.
• Pelo menos 3 anos em liderança técnica comprovada (Tech Lead, Tech Manager ou similar).
• Experiência em gestão de equipes técnicas com accountability por resultados.
• Vivência com manutenção e evolução de sistemas críticos em produção.
• Experiência com ERP, sistemas legados complexos ou soluções financeiras é um grande diferencial.

Conhecimentos técnicos - Stack principal

• PHP 7+ sólido.
• SQL e bancos relacionais (preferencialmente SQL Server).
• Versionamento com Git (GitHub / GitLab).
• APIs REST e SOAP; arquitetura de sistemas integrados.
• Integração de sistemas e sincronização de dados.

Conhecimentos específicos do domínio

• Desenvolvimento de soluções de faturamento, NFSe ou similares.
• Regulamentações fiscais e compliance (legislação de NFS-e).
• Entendimento de fluxos de receita e auditoria financeira.

Requisitos desejáveis (diferenciais valorizados)

• Experiência com linguagens de ERP (ABAP, AdvPL, Harbour).
• Vivência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
• Docker e pipelines CI / CD (Jenkins, GitHub Actions).
• Cloud (AWS ou similar).
• Linux e Shell Scripting.
• Testes automatizados avançados.
• Experiência formal em mentoria e desenvolvimento de líderes técnicos.
• Background em gestão de mudança e transformação digital.

Diferenciais e oportunidades

• Alta autonomia técnica para modernizar e evoluir o módulo.
• Suporte direto do Diretor de Tecnologia para implementar melhorias.
• Oportunidade de criar referência de excelência em ERP.
• Ambiente orientado a métricas, melhoria contínua e feedback claro.
• Possibilidade real de crescimento para gestão de múltiplos times.
• Trabalho com tecnologia moderna em um contexto corporativo sólido.
• Impacto direto na satisfação dos clientes que dependem da plataforma.

Soft skills críticos (não negociáveis)

• Liderança pelo exemplo: você define o padrão.
• Accountability verdadeiro: assume responsabilidades e resultados.
• Comunicação clara, objetiva e simples.
• Capacidade de tomar decisões firmes sob pressão.
• Mentalidade de dono: cuida do módulo como se fosse seu produto.
• Empatia e habilidade para ensinar: perfil de mentor.
• Proatividade para antecipar e resolver problemas.
• Coragem para dizer "não" a prazos irreais.

Informações adicionais

• Benefício Flexível / VR: R$ 40,00 / dia útil.
• Auxílio Home office.
• Plano de saúde Bradesco.
• Plano odontológico Amil Dental.
• Auxílio Farmácia.
• Auxílio-creche.
• Day off de aniversário, para você comemorar como quiser!
• Apps de academias credenciadas e plataformas de terapia/meditação.
• Parcerias de benefícios (SESC Credencial Plena, English in Company, Dell, etc.).
• Swile Shop, seguro de vida, descontos em viagens, entre outros benefícios.