Supervisor de Operações de RH

BYD; Camaçari; Presencial; BRL 140 000 - 230 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A BYD Brasil, com atuação em Camaçari, Bahia, busca um(a) líder para Operações de RH. Você garantirá conformidade legal, eficiência de processos e excelência na experiência dos colaboradores, apoiando o negócio com gestão sólida de pessoas, processos e indicadores.

Liderará a equipe, supervisionará folha de pagamento, administração de pessoal e benefícios; gerenciará fornecedores; impulsionará melhoria contínua, automação e transformação digital em RH, com foco em redução de riscos e melhoria de

Qualificações

• Formação superior em Administração, RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Operações de RH, Administração de Pessoal e Benefícios.
• Experiência em gestão de equipes.
• Conhecimento avançado de CLT, eSocial, INSS, FGTS.
• Experiência com fornecedores/terceiros.
• Excel avançado e uso de sistemas de RH (Senior/TOTVS/ADP).
• Inglês avançado para comunicação.

Responsabilidades

• Liderar a equipe de Operações de RH e acompanhar indicadores.
• Supervisionar folha de pagamento, administração de pessoal e controle de jornada.
• Gerenciar benefícios, contratos e custos com fornecedores.
• Assegurar conformidade com CLT, eSocial, INSS, FGTS e leis.
• Atuar como referência técnica para gestores em RH e políticas corporativas.
• Gerenciar fornecedores e parceiros estratégicos.
• Promover melhoria contínua, automação e transformação de RH.
• Desenvolver e acompanhar indicadores gerenciais e relatórios.
• Apoiar planejamento orçamentário de RH.

Conhecimentos

Liderança

Gestão de equipes

Legislação trabalhista

Folha de pagamento

Benefícios

Inglês avançado

Formação académica

Bacharel em Administração/ RH

Ferramentas

Senior

TOTVS

ADP

Descrição da oferta de emprego

Missão do Cargo

Liderar as operações de RH, garantindo conformidade legal, eficiência dos processos, excelência na experiência dos colaboradores e suporte estratégico ao negócio por meio de uma gestão sólida de pessoas, processos e indicadores.

Responsabilidades e atribuições

. Liderar a equipe de Operações de RH, promovendo o desenvolvimento dos profissionais, acompanhando indicadores de desempenho e assegurando a qualidade das entregas da área.

. Supervisionar os processos de folha de pagamento, administração de pessoal, controle de jornada, admissões, movimentações, afastamentos e desligamentos, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e o cumprimento dos prazos legais.

. Assegurar a correta gestão dos benefícios corporativos, realizando interface com fornecedores, acompanhando custos, contratos, indicadores e oportunidades de melhoria na experiência dos colaboradores.

. Garantir a conformidade dos processos relacionados à CLT, eSocial, INSS, FGTS, convenções coletivas, programas de aprendizagem, cotas legais e demais obrigações trabalhistas e previdenciárias.

. Atuar como referência técnica para gestores e áreas internas em temas relacionados à legislação trabalhista, administração de pessoal e políticas corporativas.

. Gerenciar fornecedores e parceiros estratégicos da área, acompanhando níveis de serviço, contratos e resultados entregues.

. Liderar iniciativas de melhoria contínua, automação e transformação dos processos de RH, buscando maior eficiência operacional, redução de riscos e fortalecimento dos controles internos.

. Desenvolver e acompanhar indicadores gerenciais, elaborando análises e relatórios que apoiem a tomada de decisão e contribuam para os objetivos estratégicos da organização.

. Apoiar o planejamento e controle orçamentário das despesas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e serviços de RH.

Requisitos

. Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

. Experiência sólida em Operações de RH, Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e Benefícios.

. Experiência prévia com gestão de equipes.

. Conhecimento avançado da legislação trabalhista brasileira (CLT), eSocial, INSS, FGTS e rotinas de folha de pagamento.

. Vivência na gestão de fornecedores e parceiros externos.

Excel avançado e experiência com sistemas de RH e Folha de Pagamento (Senior, TOTVS, ADP ou similares).

. Inglês avançado para comunicação profissional.

. Perfil analítico, organizado, com forte capacidade de liderança, comunicação e resolução de problemas.

. Experiência em empresas de grande porte e ambientes multiculturais.

. Vivência em projetos de melhoria contínua, automação de processos e transformação digital em RH.