Supervisor De Rh

Emprega Nordeste; Teresina; Presencial; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale Alimentação

Vale Transporte

Resumo da oferta

Emprega Nordeste, Teresina, Brasil, busca profissional para liderar e otimizar todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento, treinamento, desempenho, remuneração e benefícios. Será responsável por acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo e tempo de contratação, com relatórios periódicos à alta liderança.

Exige-se formação superior e pelo menos 3 anos em cargos de liderança em RH, com domínio da legislação trabalhista, SAP HR, PeopleSoft ou similares, além de fortes habilidades

Qualificações

• Ensino superior completo na área relacionada.
• Experiência mínima de 3 anos em cargos de liderança em RH.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e gestão de pessoas.
• Histórico de implantação e reestruturação de processos de RH.

Responsabilidades

• Gerenciar e otimizar subsistemas de RH (recrutamento, treinamento, desempenho, remuneração e benefícios).
• Acompanhar indicadores-chave de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, satisfação) com relatórios periódicos.
• Elaborar relatórios gerenciais estratégicos para apoio à tomada de decisões pela alta liderança.
• Propor, implementar e monitorar melhorias contínuas nos processos internos de RH.
• Atuar como consultor estratégico junto à diretoria na definição de políticas de gestão de pessoas e planejamento sucessório.

Conhecimentos

Liderança em RH

Análise de RH

Negociação

Gestão de mudanças

Comunicação interpessoal

Legislação trabalhista

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia ou Gestão de Pessoas

Ferramentas

SAP HR

PeopleSoft

Descrição da oferta de emprego

Gerenciar e otimizar todos os subsistemas de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, desempenho, remuneração e benefícios. Acompanhar indicadores-chave de RH (turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, satisfação) com análise crítica e relatórios periódicos. Elaborar relatórios gerenciais estratégicos para apoio à tomada de decisões pela alta liderança. Propor, implementar e monitorar melhorias contínuas nos processos internos de RH alinhadas aos objetivos organizacionais. Atuar como consultor estratégico junto à diretoria na definição de políticas de gestão de pessoas e planejamento sucessório.. Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas afins. Experiência mínima de 3 anos em cargos de liderança em RH, com histórico comprovado em implantação e reestruturação de processos de RH. Conhecimento sólido em legislação trabalhista, sistemas de gestão de pessoas (como SAP RH, PeopleSoft ou similares), indicadores de RH e metodologias de avaliação de desempenho. Habilidade em análise crítica, comunicação interpessoal avançada, negociação e gestão de mudanças.. Idiomas: Português. Carga Horária: 44 Horas/Sem. Dias: Segunda a Sexta. Experiência exigida: Com Experiência.

• Benefícios: Vale Alimentação + Vale Transporte