Supervisor de RH Generalista

mais energia; São Paulo; Presencial; BRL 110 000 - 150 000; Tempo integral

Resumo da oferta

mais energia está em busca de um(a) Supervisor(a) de RH Generalista para atuar de forma estratégica e operacional na gestão dos subsistemas de RH. Será responsável por garantir excelência em Administração de Pessoal, folha de pagamento, relações trabalhistas, indicadores e atendimento aos colaboradores e gestores.

Perfil hands-on, visão sistêmica e postura analítica são essenciais para transitar entre operações diárias e desafios estratégicos da área.

Qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em RH generalista.
• Especialização em Administração de Pessoal e folha de pagamento.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária brasileira.

Responsabilidades

• Administrar Pessoal e folha de pagamento com foco em precisão e conformidade.
• Supervisionar processos de folha, encargos, provisões, benefícios, férias e rescisões.
• Acompanhar admissões, desligamentos, movimentações e rotinas de Administração de Pessoal.
• Apoiar auditorias trabalhistas, fiscais e demandas jurídicas, com documentação organizada.

Formação académica

Graduação completa

Ferramentas

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Descrição:

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de RH Generalista para atuar de forma estratégica e operacional na gestão dos principais subsistemas de Recursos Humanos. Essa pessoa será responsável por garantir a excelência dos processos de Administração de Pessoal, folha de pagamento, relações trabalhistas, indicadores e atendimento aos colaboradores e gestores.

Procuramos um(a) profissional com visão sistêmica, perfil analítico e postura hands-on, capaz de transitar entre as demandas do dia a dia e os desafios estratégicos da área. Espera-se que tenha especialização em Administração de Pessoal e folha, sem deixar de compreender a conexão desses processos com atração e seleção, desenvolvimento, desempenho, clima, cultura, benefícios e comunicação interna.

Será uma posição de grande relevância para fortalecer processos, assegurar conformidade trabalhista, apoiar a liderança na tomada de decisões e transformar dados de pessoas em informações que gerem impacto para o negócio.

Principais responsabilidades

• Administração de Pessoal e folha de pagamento
• Supervisionar e acompanhar os processos de folha de pagamento, garantindo precisão, cumprimento de prazos e conformidade com a legislação vigente.
• Realizar ou coordenar conferências de folha, encargos, provisões, descontos, benefícios, férias, rescisões e demais eventos trabalhistas.
• Acompanhar admissões, desligamentos, movimentações internas, afastamentos, alterações contratuais e demais rotinas de Administração de Pessoal.
• Garantir a correta execução dos processos relacionados a férias, benefícios, controle de ponto e afastamentos previdenciários.
• Identificar inconsistências, riscos e oportunidades de melhoria nos processos de folha e Administração de Pessoal.
• Apoiar auditorias internas e externas, fiscalizações e demandas relacionadas à documentação trabalhista.
• Assegurar a organização, integridade e confidencialidade dos documentos e registros dos colaboradores.
• Acompanhar obrigações trabalhistas, previdenciárias e acessórias, assegurando o cumprimento dos prazos estabelecidos.

Relações Trabalhistas

• Apoiar a interpretação e aplicação da legislação trabalhista e previdenciária.
• Orientar gestores e colaboradores sobre políticas internas, normas trabalhistas e procedimentos de RH.
• Atuar na prevenção e na resolução de conflitos relacionados às relações de trabalho.
• Apoiar o relacionamento com sindicatos, prestadores de serviços, consultorias e demais parceiros da área.
• Contribuir para a análise de riscos trabalhistas e para a construção de soluções alinhadas à legislação e às diretrizes da empresa.
• Apoiar o levantamento de informações para processos trabalhistas, auditorias e demandas jurídicas.

Indicadores e People Analytics

• Estruturar, acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a liderança, traduzindo dados em recomendações práticas.
• Realizar cruzamentos e análises de informações relacionadas a turnover, absenteísmo, headcount, horas extras, custos de pessoal, quadro de vagas, afastamentos e outros indicadores relevantes.
• Identificar tendências, desvios e causas-raiz a partir dos dados de pessoas.
• Apoiar a liderança na tomada de decisões por meio de análises confiáveis e orientadas ao negócio.
• Promover maior confiabilidade, padronização e governança dos dados de RH.
• Desenvolver e acompanhar planos de ação a partir dos resultados dos indicadores.

Requisitos:

Requisitos obrigatórios

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Recursos Humanos, com atuação generalista.
• Experiência aprofundada em Administração de Pessoal e folha de pagamento.
• Conhecimento sólido de:

1. Admissões e desligamentos;
2. Férias e afastamentos;
3. Benefícios;
4. Controle de ponto;
5. Encargos e obrigações trabalhistas;
6. Rescisões;
7. Rotinas previdenciárias;
8. Relações Trabalhistas.

• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária brasileira.
• Experiência com acompanhamento e análise de indicadores de RH.
• Capacidade de interpretar dados e elaborar relatórios gerenciais.
• Conhecimento intermediário ou avançado em Excel, incluindo elaboração de controles, tabelas dinâmicas, análises e cruzamento de informações.
• Facilidade para utilizar sistemas de folha, Administração de Pessoal e demais plataformas de RH.
• Experiência na liderança, supervisão ou coordenação de equipes.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com prazos.

Requisitos desejáveis

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho, Gestão Empresarial, People Analytics ou áreas relacionadas.
• Experiência com implantação, revisão ou melhoria de processos de RH.
• Conhecimento em ferramentas de visualização de dados e dashboards, como Power BI ou soluções similares.
• Experiência com projetos de transformação digital, automação ou integração de sistemas de RH.
• Vivência em empresas com estruturas complexas, múltiplas unidades ou alto volume de colaboradores.
• Conhecimento de metodologias de People Analytics e indicadores estratégicos de pessoas.
• Experiência com auditorias trabalhistas, fiscalizações ou apoio a demandas jurídicas.
• Conhecimento de sistemas integrados de gestão empresarial e plataformas especializadas de RH.