Gerente de RH

EMPREGARE.com; Brasília; Híbrido; BRL 180 000 - 240 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Ajuda de custo

Assistência odontológica

Benefícios internos

Bônus por resultado

Resumo da oferta

EMPREGARE.com está buscando um Gerente de RH para liderar a estratégia de pessoas alinhada aos objetivos de negócio. Você supervisionará recrutamento, desenvolvimento, cultura, clima, BP, e o Departamento Pessoal, atuando próximo às obras e operações para entender as necessidades de cada negócio.

O papel envolve estruturar indicadores, acelerar contratações em alta demanda e desenvolver lideranças, com foco em ações práticas que elevem a gestão de pessoas e o desempenho organizacional.

Qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração ou correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas desejável.
• Gestão estratégica de pessoas com foco em resultados.
• Experiência generalista nos subsistemas de RH: R&S (grande volume), Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Desenvolvimento de Lideres, BP.
• Experiência em Departamento Pessoal (estratégia e rotinas da área).
• Vivência na estruturação de projetos, processos e análise de indicadores.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Conhecimento em processos de automação, novas tecnologias, IA, BI e Excel.
• Será diferencial experiência em incorporadoras e/ou construtoras.
• Disponibilidade para viagens.

Responsabilidades

• Liderar a estratégia de RH alinhada aos objetivos e ao crescimento da empresa.
• Gerenciar as frentes de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Treinamento, Cultura, Clima, Performance e BP e Departamento Pessoal.
• Atuar próximo às operações e obras, compreendendo as necessidades e particularidades de cada negócio.
• Garantir velocidade e qualidade nos processos de contratação, especialmente em cenários de alto volume de vagas e crescimento acelerado.
• Estruturar e acompanhar indicadores de RH, transformando dados em planos de ação.
• Desenvolver lideranças e fortalecer a cultura de gestão de pessoas.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho, PDI, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Apoiar gestores em decisões relacionadas a pessoas, performance, movimentações e desligamentos.

Conhecimentos

Gestão estratégica

Liderança de equipes

Experiência RH generalista

Conhecimento em legislação trabalhista

Automação/IA/BI/Excel

Disponibilidade para viagens

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Excel

BI

Automação de processos

Descrição da oferta de emprego

Descrição e Responsabilidades

• Liderar a estratégia de RH alinhada aos objetivos e ao crescimento da empresa.
• Gerenciar as frentes de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Treinamento, Cultura, Clima, Performance e Business Partner e Departamento Pessoal.
• Atuar próximo às operações e obras, compreendendo as necessidad,es e particularidades de cada negócio.
• Garantir velocidade e qualidade nos processos de contratação, especialmente em cenários de alto volume de vagas e crescimento acelerado.
• Estruturar e acompanhar indicadores de RH, transformando dados em planos de ação.
• Desenvolver lideranças e fortalecer a cultura de gestão de pessoas.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho, PDI, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Apoiar gestores em decisões relacionadas a pessoas, performance, movimentações e desligamentos.
• Atuar na melhoria contínua dos processos e políticas de RH, buscando escala e eficiência.
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, quadro, produtividade, tempo de contratação, custo de pessoal e retenção.
• Apoiar a expansão da empresa e a implantação de novas operações, garantindo estrutura de pessoas compatível com o crescimento.
• Atuar preventivamente na identificação de riscos relacionados a pessoas, liderança e clima organizacional.

Requisitos

• Graduação em Psicologia, Administração ou correlatas;
• Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas;
• Gestão estratégia de pessoas com foco em resultados;
• Experiência generalista nos subsistemas de RH: R&S (grande volume), Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Desenvolvimento de Lideres, BP;
• Experiência em Departamento Pessoal (estratégia e rotinas da área);
• Vivência na estruturação de projetos, processos e análise de indicadores;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Conhecimento em processos de automação, novas tecnologias, IA, BI e Excel;
• Será diferencial experiência em incorporadoras e/ou construtoras;
• Disponibilidade para viagens.

Horário: Segunda a sexta

Contratação: Prestador de Serviços - PJ

Nível: Gerencial e Executivos

Benefícios: Ajuda de custo, Assistência odontológica, Benefícios internos, Bônus por resultado