Gerente de RH

Soma Desenvolvimento Humano; Brasília; Presencial; BRL 280 000 - 560 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Soma Desenvolvimento Humano busca um líder de RH para alinhar a estratégia da empresa aos objetivos, atuando próximo às operações e obras, com foco em contratações de alto volume e crescimento acelerado.

Você desenvolverá lideranças, fortalecerá a cultura de gestão de pessoas e acompanhará indicadores para transformar dados em planos de ação, além de apoiar gestores em decisões relacionadas a pessoas, desempenho e mudanças.

Qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração ou correlatas.
• Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas.
• Gestão estratégica de pessoas com foco em resultados.
• Experiência generalista nos subsistemas de RH: R&S (grande volume), Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Desenvolvimento de Lideres, BP.
• Experiência em Departamento Pessoal (estratégia e rotinas da área).
• Vivência na estruturação de projetos, processos e análise de indicadores.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Conhecimento em processos de automação, novas tecnologias, IA, BI e Excel.
• Será diferencial experiência em incorporadoras e/ou construtoras.
• Disponibilidade para viagens.

Responsabilidades

• Liderar a estratégia de RH alinhada aos objetivos e ao crescimento da empresa.
• Gerenciar as frentes de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Treinamento, Cultura, Clima, Performance e Business Partner e Departamento Pessoal.
• Atuar próximo às operações e obras, compreendendo as necessidades e particularidades de cada negócio.
• Garantir velocidade e qualidade nos processos de contratação, especialmente em cenários de alto volume de vagas e crescimento acelerado.
• Estruturar e acompanhar indicadores de RH, transformando dados em planos de ação.
• Desenvolver lideranças e fortalecer a cultura de gestão de pessoas.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho, PDI, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Apoiar gestores em decisões relacionadas a pessoas, performance, movimentações e desligamentos.
• Atuar na melhoria contínua dos processos e políticas de RH, buscando escala e eficiência.
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, quadro, produtividade, tempo de contratação, custo de pessoal e retenção.
• Apoiar a expansão da empresa e a implantação de novas operações, garantindo estrutura de pessoas compatível com o crescimento.
• Atuar preventivamente na identificação de riscos relacionados a pessoas, liderança e clima organizacional.

Conhecimentos

Gestão estratégica de pessoas

Resultados orientados

Gestão de pessoas em RH

Excel

BI

IA

Formação académica

Graduação em Psicologia/ Administração

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Excel

BI

IA

Descrição da oferta de emprego

Descrição

• Liderar a estratégia de RH alinhada aos objetivos e ao crescimento da empresa.
• Gerenciar as frentes de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Treinamento, Cultura, Clima, Performance e Business Partner e Departamento Pessoal.
• Atuar próximo às operações e obras, compreendendo as necessidad,es e particularidades de cada negócio.
• Garantir velocidade e qualidade nos processos de contratação, especialmente em cenários de alto volume de vagas e crescimento acelerado.
• Estruturar e acompanhar indicadores de RH, transformando dados em planos de ação.
• Desenvolver lideranças e fortalecer a cultura de gestão de pessoas.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho, PDI, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Apoiar gestores em decisões relacionadas a pessoas, performance, movimentações e desligamentos.
• Atuar na melhoria contínua dos processos e políticas de RH, buscando escala e eficiência.
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, quadro, produtividade, tempo de contratação, custo de pessoal e retenção.
• Apoiar a expansão da empresa e a implantação de novas operações, garantindo estrutura de pessoas compatível com o crescimento.
• Atuar preventivamente na identificação de riscos relacionados a pessoas, liderança e clima organizacional.

Requisitos

• Graduação em Psicologia, Administração ou correlatas;
• Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas;
• Gestão estratégia de pessoas com foco em resultados;
• Experiência generalista nos subsistemas de RH: R&S (grande volume), Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Desenvolvimento de Lideres, BP;
• Experiência em Departamento Pessoal (estratégia e rotinas da área);
• Vivência na estruturação de projetos, processos e análise de indicadores;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Conhecimento em processos de automação, novas tecnologias, IA, BI e Excel;
• Será diferencial experiência em incorporadoras e/ou construtoras;
• Disponibilidade para viagens.