Coordenador De Recursos Humanos

Extra Consult; Poá; Presencial; BRL 134 000 - 246 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Alimentação no local

Vale Transporte

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Seguro de Vida

Convênio Farmácia

Resumo da oferta

Extra Consult busca um Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar como parceiro estratégico, liderando os processos de RH e promovendo o desenvolvimento organizacional. O profissional gerenciará recrutamento, treinamento, cargos e salários, avaliações e clima, alinhando práticas com objetivos da empresa.

O cargo envolve atuar como Business Partner, desenvolver indicadores, liderar ações de cultura, diversidade e engajamento, além de assegurar conformidade trabalhista e orçamento da área.

Qualificações

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas será um diferencial.
• Experiência em Recursos Humanos Generalista em posições de gestão e liderança de RH.

Responsabilidades

• Coordenar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Comunicação Interna.
• Atuar como Business Partner junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento, treinamento e engajamento).
• Elaborar e implementar programas de desenvolvimento de líderes e sucessão.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e planos de ação.
• Garantir a conformidade trabalhista e apoiar os processos relacionados ao Departamento Pessoal.
• Liderar iniciativas de cultura organizacional, diversidade, inclusão e engajamento.
• Elaborar e controlar orçamento da área de RH.
• Coordenar equipes e fornecedores relacionados à área de RH.

Conhecimentos

Liderança de equipes

Comunicação

Visão estratégica

Gestão por indicadores

Planejamento

Inteligência emocional

Gestão de conflitos

Resultados

Formação académica

Superior completo em Administração, Psicologia ou RH

Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Coordenador(a) de Recursos Humanos

Atuar como parceiro estratégico do negócio, liderando os processos de Recursos Humanos, promovendo o desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos, gestão de indicadores, fortalecimento da cultura organizacional e suporte às lideranças, garantindo conformidade legal e alinhamento das práticas de RH aos objetivos da empresa.

Principais Responsabilidades :

Coordenar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Comunicação Interna.

A atuar como Business Partner junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, horas extras, headcount, recrutamento, treinamento e engajamento).

Elaborar e implementar programas de desenvolvimento de líderes e sucessão.

Conduzir pesquisas de clima organizacional e planos de ação.

Garantir a conformidade trabalhista e apoiar os processos relacionados ao Departamento Pessoal.

Liderar iniciativas de cultura organizacional, diversidade, inclusão e engajamento.

Elaborar e controlar orçamento da área de RH.

Coordenar equipes e fornecedores relacionados à área de Recursos Humanos.

Atuar em projetos de transformação organizacional e melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.

Desenvolver políticas e procedimentos internos alinhados às estratégias da organização.

Cargo:

Coordenador de Recursos Humanos

Tipo de Contrato:

CLT (Efetivo)

Área profissional:

Recursos Humanos

Número de vagas:

1

Benefícios:

• Alimentação no local
• Vale Transporte
• Assistência Médica.
• Assistência Odontológica.
• Seguro de Vida.
• Convênio Farmácia.

Requisitos:

• Formação : Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será um diferencial.
• Experiência em Recursos Humanos Generalista em posições de gestão e liderança de RH.
• Vivência em projetos estratégicos de gestão de pessoas.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.

Competências

• Liderança e desenvolvimento de equipes.
• Comunicação e influência.
• Visão estratégica e foco no negócio.
• Capacidade analítica e gestão por indicadores.
• Planejamento e organização.
• Inteligência emocional e gestão de conflitos.
• Orientação para resultados.

Diferenciais

• Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de projetos.
• Vivência em processos de transformação cultural e melhoria do clima organizacional.
• Certificações em gestão de pessoas, coaching ou ferramentas comportamentais.
• Redução do turnover e absenteísmo.
• Aumento do índice de engajamento.
• Alimentação no local Vale Transporte Assistência Médica. Assistência Odontológica. Seguro de Vida. Convênio Farmácia.