Supervisor(a) de RH

abler Vagas; Fortaleza; Presencial; BRL 90 000 - 120 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale-refeição

Vale alimentação

PLR

Plano de saúde

Resumo da oferta

abler Vagas está com vaga para Supervisor de RH, com formação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Administração e atuação em liderança de equipes. Atribuições incluem acompanhar indicadores de RH, orçamento da área e elaboração de relatórios de gestão.

O profissional participará de recrutamento, endomarketing e ações de melhoria de pessoas, com jornada de segunda à sexta e regime CLT, com benefícios.

Qualificações

• Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas afins.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Projetos.
• Conhecimento em implantação e estruturação de políticas de RH.
• Experiência com gestão de indicadores e análise de dados de RH.
• Conhecimento em gestão orçamentária.
• Conhecimento em processos de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Supervisionar as atividades da área de Gente e Gestão, distribuindo demandas, orientando a equipe e acompanhando a execução dos planos de trabalho.
• Liderar e desenvolver a equipe, realizando acompanhamento, feedback e direcionamento das atividades.
• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, retenção, engajamento e absenteísmo, analisando dados e propondo ações.
• Elaborar relatórios gerenciais e realizar reporte periódico dos resultados aos gestores e à gerência.
• Acompanhar indicadores táticos e operacionais, metas e planos de ação corretivos e preventivos.
• Elaborar e controlar o orçamento da área, acompanhando previsto x realizado e otimizando recursos.
• Atuar como parceiro estratégico das áreas do negócio, alinhando os processos de Gestão de Pessoas às necessidades organizacionais.
• Coordenar pesquisas e avaliações institucionais, desde a aplicação até a análise dos resultados e acompanhamento dos planos de ação.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, em parceria com os gestores, incluindo definição de perfis e orientação da equipe.
• Atuar em processos seletivos para posições corporativas táticas e apoiar posições estratégicas.
• Elaborar e supervisionar ações de endomarketing, fortalecendo cultura, identidade e marca empregadora.
• Supervisionar programas de treinamento, garantindo a realização das capacitações obrigatórias e treinamentos relacionados às operações.
• Orientar e auditar movimentações de pessoal, como admissões, férias, promoções, transferências e gestão de ponto.
• Acompanhar processos de desligamento, garantindo conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
• Apoiar a gestão de benefícios, incluindo relacionamento com fornecedores e acompanhamento da satisfação dos colaboradores.
• Manter atualizado o plano de cargos, carreira e remuneração, incluindo pesquisas salariais e revisão das descrições de cargos.
• Realizar acompanhamento presencial nas unidades de negócio, com visitas semanais para monitoramento dos processos prioritários.
• Acompanhar auditorias internas e externas, contribuindo para a conformidade e manutenção das certificações.

Conhecimentos

Gestão de Recursos Humanos

Liderança de equipes

Análise de indicadores de RH

Orçamento de RH

Formação académica

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração de Empresas

Descrição da oferta de emprego

Nível: Supervisor

Cursos de: Gestão de Recursos Humanos Psicologia Administração de Empresas ou áreas afins;

Escolaridade: Graduação - Gestão de Recursos Humanos Psicologia Administração de Empresas ou áreas afins; - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda à Sexta - 8h às 18h

Benefícios: Vale refeição, Vale alimentação, PLR, Plano de saúde

Responsabilidades Da Posição

• Supervisionar as atividades da área de Gente e Gestão, distribuindo demandas, orientando a equipe e acompanhando a execução dos planos de trabalho;
• Liderar e desenvolver a equipe, realizando acompanhamento, feedback e direcionamento das atividades;
• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, retenção, engajamento e absenteísmo, analisando dados e propondo ações;
• Elaborar relatórios gerenciais e realizar reporte periódico dos resultados aos gestores e à gerência;
• Acompanhar indicadores táticos e operacionais, metas e planos de ação corretivos e preventivos;
• Elaborar e controlar o orçamento da área, acompanhando previsto x realizado e otimizando recursos;
• Atuar como parceiro estratégico das áreas do negócio, alinhando os processos de Gestão de Pessoas às necessidades organizacionais;
• Coordenar pesquisas e avaliações institucionais, desde a aplicação até a análise dos resultados e acompanhamento dos planos de ação;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, em parceria com os gestores, incluindo definição de perfis e orientação da equipe;
• Atuar em processos seletivos para posições corporativas táticas e apoiar posições estratégicas;
• Elaborar e supervisionar ações de endomarketing, fortalecendo cultura, identidade e marca empregadora;
• Supervisionar programas de treinamento, garantindo a realização das capacitações obrigatórias e treinamentos relacionados às operações;
• Orientar e auditar movimentações de pessoal, como admissões, férias, promoções, transferências e gestão de ponto;
• Acompanhar processos de desligamento, garantindo conformidade com políticas internas e legislação trabalhista;
• Apoiar a gestão de benefícios, incluindo relacionamento com fornecedores e acompanhamento da satisfação dos colaboradores;
• Manter atualizado o plano de cargos, carreira e remuneração, incluindo pesquisas salariais e revisão das descrições de cargos;
• Realizar acompanhamento presencial nas unidades de negócio, com visitas semanais para monitoramento dos processos prioritários;
• Acompanhar auditorias internas e externas, contribuindo para a conformidade e manutenção das certificações.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas afins;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Projetos;
• Conhecimento em implantação e estruturação de processos e políticas de RH;
• Experiência com gestão de indicadores e análise de dados de RH;
• Conhecimento em gestão orçamentária;
• Conhecimento em processos de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.