ESPECIALISTA DE RH

Proativa Capital; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 70 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Proativa Capital busca um profissional de RH generalista para atuar de forma estratégica, apoiando líderes e colaboradores e elevando a maturidade dos processos de RH.

O candidato ideal possui formação superior em áreas correlatas, experiência generalista em RH e perfil proativo. O papel envolve recrutamento, treinamento, clima organizacional e acompanhamento de indicadores, com foco em melhoria contínua e parcerias com gestores.

Qualificações

• Formação superior em Psicologia, Administração ou RH.
• Experiência generalista em RH.
• Conhecimento em R&S, Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e indicadores de RH.
• Boa capacidade analítica e organização.
• Comunicação clara e bom relacionamento interpessoal.
• Perfil proativo, consultivo e orientado a resultados.
• Identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções.
• Participar de projetos estratégicos relacionados à gestão e desenvolvimento de pessoas.

Responsabilidades

• Apoiar gestores em gestão de pessoas, desempenho e desenvolvimento.
• Estruturar e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento.
• Atuar na melhoria dos processos e políticas de RH.
• Conduzir e acompanhar processos de Recrutamento e Seleção.
• Apoiar ações de Clima Organizacional e Engajamento.
• Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais mensais.
• Apoiar processos de Cargos, Salários e Benefícios.
• Atuar como parceiro dos gestores nas demandas de pessoas e organização.
• Contribuir para projetos de cultura, comunicação interna e desenvolvimento organizacional.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Desenvolvimento de pessoas

Comunicação

Analítico

Proatividade

Formação académica

Superior completo em Psicologia, Administração ou RH

Descrição da oferta de emprego

Missão do cargo

Atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de Recursos Humanos, apoiando a liderança e os colaboradores e contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e da organização, além de gerir projetos e iniciativas que elevarão o nível de maturidade dos processos de RH.

Principais responsabilidades

• Apoiar gestores em gestão de pessoas, desempenho e desenvolvimento;
• Estruturar e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento;
• Atuar na melhoria dos processos e políticas de RH;
• Conduzir e acompanhar processos de Recrutamento e Seleção;
• Apoiar ações de Clima Organizacional e Engajamento;
• Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais mensais;
• Apoiar processos de Cargos, Salários e Benefícios;
• Atuar como parceiro dos gestores nas demandas de pessoas e organização;
• Contribuir para projetos de cultura, comunicação interna e desenvolvimento organizacional.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência na área de RH, preferencialmente em atuação generalista;
• Conhecimento em processos de R&S, Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e indicadores de RH;
• Boa capacidade analítica e organização;
• Comunicação clara e bom relacionamento interpessoal;
• Perfil proativo, consultivo e orientado a resultados;
• Identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções de RH;
• Participar de projetos estratégicos relacionados à gestão e desenvolvimento de pessoas.

Diferenciais

• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas;
• Experiência com HR Business Partner (HRBP);
• Conhecimento em ferramentas de gestão e indicadores de RH;
• Experiência em estruturação ou melhoria de processos de RH;