Analista de Recursos Humanos

InCicle; São José dos Campos; Presencial; BRL 67 000 - 112 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A InCicle busca profissionais de RH para gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores, desde recrutamento até desligamento, com foco em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento (T&D).

O papel requer domínio da legislação trabalhista brasileira (CLT) e experiência com HRIS (SAP SuccessFactors, Workday). Habilidades em Excel para dashboards e análise de dados são valorizadas.

Qualificações

• Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada (mínimo de 6 meses) em rotinas de RH, com foco em Recrutamento e Seleção e T&D.
• Sólido conhecimento em legislação trabalhista brasileira (CLT) e eSocial.
• Proficiência no uso de sistemas de gestão de RH (HRIS), como SAP SuccessFactors, Workday ou similares.
• Habilidade avançada em Excel para criação de dashboards, análises de dados e relatórios gerenciais.
• Experiência na aplicação e interpretação de testes psicométricos e ferramentas de avaliação de perfil.
• Conhecimento em metodologias de pesquisa de clima organizacional e engajamento.

Responsabilidades

• Gerenciar todo o ciclo de vida dos colaboradores, do recrutamento ao desligamento, usando sistemas de RH.
• Conduzir processos seletivos para diversas áreas com hunting, entrevistas por competências e testes psicométricos.
• Implementar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) e medir ROI.
• Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima) e propor planos de ação.
• Prestar suporte e consultoria a gestores e colaboradores em carreira, performance e legislação trabalhista.
• Participar da elaboração e revisão de políticas e procedimentos de RH, assegurando aderência às melhores práticas.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Entrevista por Competências

Gestão de Desempenho

Análise de Dados

Formação académica

Psicologia

Administração de Empresas

Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

SAP SuccessFactors

Workday

Excel

Descrição da oferta de emprego

• Gerenciar todo o ciclo de vida dos colaboradores, desde o recrutamento e seleção até o desligamento, utilizando sistemas de RH.
• Conduzir processos seletivos para diversas áreas, aplicando técnicas de hunting, entrevistas por competências e testes psicométricos.
• Implementar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), avaliando a eficácia e o ROI das iniciativas.
• Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima organizacional), propondo planos de ação baseados em dados.
• Prestar suporte e consultoria interna aos gestores e colaboradores em questões de desenvolvimento de carreira, performance e legislação trabalhista.
• Participar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de RH, assegurando a aderência às melhores práticas de mercado.

Responsabilidades

• Gerenciar todo o ciclo de vida dos colaboradores, desde o recrutamento e seleção até o desligamento, utilizando sistemas de RH.
• Conduzir processos seletivos para diversas áreas, aplicando técnicas de hunting, entrevistas por competências e testes psicométricos.
• Implementar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), avaliando a eficácia e o ROI das iniciativas.
• Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima organizacional), propondo planos de ação baseados em dados.
• Prestar suporte e consultoria interna aos gestores e colaboradores em questões de desenvolvimento de carreira, performance e legislação trabalhista.
• Participar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de RH, assegurando a aderência às melhores práticas de mercado.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada (mínimo de 6 meses) em rotinas de RH, com foco em Recrutamento e Seleção e T&D.
• Sólido conhecimento em legislação trabalhista brasileira (CLT) e eSocial.
• Proficiência no uso de sistemas de gestão de RH (HRIS), como SAP SuccessFactors, Workday ou similares.
• Habilidade avançada em Excel para criação de dashboards, análises de dados e relatórios gerenciais.
• Experiência na aplicação e interpretação de testes psicométricos e ferramentas de avaliação de perfil.
• Conhecimento em metodologias de pesquisa de clima organizacional e engajamento.

Habilidades

• Legislação Trabalhista (CLT)
• Recrutamento e Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento
• Entrevista por Competências
• Gestão de Desempenho

Regime De Contratação

Pessoa Jurídica

Departamento

Recursos Humanos