Supervisor de RH

CONCEPT DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL; São Bernardo do Campo; Presencial; BRL 100 000 - 167 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

VA

Ajuda de Custo para deslocamento

Assistência Médica e Odonto

Notebook corporativo

Veículo da empresa

Resumo da oferta

CONCEPT DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL procura um(a) Supervisor(a) de RH para atuar como Business Partner, ligando a liderança à área de Recursos Humanos. O profissional promoverá o aprimoramento dos processos de RH, assegurando a conformidade legal e políticas internas.

Entre as responsabilidades estão supervisionar a equipe de RH, conduzir recrutamento, treinar equipes, avaliar desempenho, analisar clima organizacional e propor melhorias estratégicas, alinhando ações à cultura da empresa e à

Qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• 5 anos de experiência em posições de liderança.
• Conhecimento avançado em gestão de processos de RH, legislação trabalhista e indicadores de RH.

Responsabilidades

• Supervisionar e desenvolver a equipe de RH, oferecendo suporte técnico e capacitação contínua
• Orientar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção conduzidos pelas analistas da área
• Identificar necessidades de treinamento e elaborar programas de desenvolvimento
• Implementar e acompanhar avaliações de desempenho alinhadas à estratégia organizacional
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver ações voltadas à retenção de talentos
• Revisar e assegurar a conformidade das políticas de RH com a legislação vigente
• Supervisionar as rotinas do Departamento de Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária, e-Social e da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
• Atuar nas relações trabalhistas e em temas de medicina ocupacional
• Elaborar e analisar relatórios e indicadores de RH, propondo melhorias
• DAR suporte aos gestores da empresa como Business Partner

Conhecimentos

Liderança

Gestão de equipes

Análise de dados

Indicadores de RH

Comunicação efetiva

Planejamento estratégico

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas

Ferramentas

RH/ERP

Recrutamento e seleção

Descrição da oferta de emprego

Nosso cliente busca um(a) Supervisor(a) de RH para atuar como Business Partner, sendo o elo entre a liderança e a área de Recursos Humanos. O(a) profissional será responsável por promover o aprimoramento dos processos de RH e assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas.

Principais responsabilidades

• Supervisionar e desenvolver a equipe de RH, oferecendo suporte técnico e capacitação contínua
• Orientar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção conduzidos pelas analistas da área
• Identificar necessidades de treinamento e elaborar programas de desenvolvimento
• Implementar e acompanhar avaliações de desempenho alinhadas à estratégia organizacional
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver ações voltadas à retenção de talentos
• Revisar e assegurar a conformidade das políticas de RH com a legislação vigente
• Supervisionar as rotinas do Departamento de Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária, e-Social e da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
• Atuar nas relações trabalhistas e em temas de medicina ocupacional
• Elaborar e analisar relatórios e indicadores de RH, propondo melhorias
• Dar suporte aos gestores da empresa como Business Partner

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
• 5 anos de experiência em posições de liderança
• Conhecimento avançado em: gestão de processos de R&S, legislação trabalhista e previdenciária, ferramentas de avaliação de desempenho, gestão de treinamento e desenvolvimento, análise de dados e indicadores de RH, planejamento de cultura organizacional e endomarketing, ferramentas de RH/ERP e gestão de orçamento

Diferencial:

pós-graduação ou especialização em desenvolvimento humano

Competências comportamentais

Liderança e gestão de equipe Comunicação eficaz Empatia e inteligência emocional Tomada de decisão Resolução de conflitos Adaptabilidade e flexibilidade Pensamento estratégico e visão sistêmica Negociação e persuasão Organização e gestão do tempo Proatividade e iniciativa

O que a empresa oferece:

• Salário compatível com o mercado (CLT ou PJ);
• VA
• Ajuda de Custo para deslocamento
• Assistência Médica e Odonto após 6 meses da data de admissão
• Notebook e celular corporativo;
• Veículo da empresa para deslocamentos entre obras.