Professor de Educação Financeira | Curitiba

APG GOV; Curitiba; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma instituição educacional em Curitiba busca um Professor de Educação Financeira para desenvolver planos de trabalho e implementar métodos de avaliação conforme as diretrizes da Secretaria de Educação. A posição oferece remuneração compatível com a carga horária e benefícios flexíveis, com um processo de seleção estruturado em etapas claras.

Qualificações

• Educação em Pedagogia ou áreas relacionadas é desejável.
• Experiência prévia como docente será considerada um diferencial.

Responsabilidades

• Desenvolver e seguir um plano de trabalho para as aulas.
• Organizar experiências de aprendizagem.
• Estabelecer métodos de avaliação adequados.

Conhecimentos

Experiência em sala de aula

Desenvolvimento de planos pedagógicos

Métodos de avaliação

Formação académica

Cursos de especialização na área da educação

Mestrado na área da educação

Descrição da oferta de emprego

Professor de Educação Financeira | Curitiba

Educar é um ato de responsabilidade moral e social. Junte-se a nós nesta jornada transformadora!

Visão geral

Em 2023, nasceu a APG GOV, que tem como missão transformar vidas na Rede Pública Brasileira - a partir de um sonho audacioso: aplicar um modelo de gestão que apoiasse o diretor pedagógico e alavancar a inovação - junto a um compromisso profundo com o desenvolvimento individual e coletivo.

Sobre a instituição

A Rede de Ensino APOGEU foi fundada no ano 2000, por três jovens empreendedores e ex-alunos do Instituto Tecnológico da Aeronáutica (ITA). Ao longo do tempo, a instituição vem realizando, com êxito, o seu propósito: já são mais de 4.600 aprovações históricas em universidades públicas de todo o país. Em 2023, nasceu a APG GOV: que tem como missão transformar vidas na Rede Pública Brasileira – a partir de um sonho audacioso: aplicar um modelo de gestão que apoiasse o diretor pedagógico e alavancar a inovação – junto a um compromisso profundo com o desenvolvimento individual e coletivo. Estamos dedicados a proporcionar uma operação excepcional que prepara os alunos não apenas para sucesso acadêmico, mas também para uma vida de contribuição significativa para a sociedade.

Responsabilidades

• Desenvolver e seguir um plano de trabalho baseado na proposta pedagógica da Secretaria de Educação do Paraná e no calendário escolar;
• Organizar e implementar experiências e situações de aprendizagem;
• Estabelecer e aplicar métodos de avaliação adequados às referências teóricas adotadas pela Secretaria de Educação do Paraná;
• Atender às demandas da direção pedagógica relacionadas às suas funções como docente;
• Promover e orientar o aprendizado dos alunos, garantindo o suporte necessário;
• Contribuir para a integração da escola com as famílias e a comunidade;
• Preencher corretamente os documentos relativos às suas atividades dentro dos prazos estabelecidos;
• Cursos de especialização e/ou mestrados na área da educação, bem como experiência em sala de aula como titular da disciplina, serão um diferencial.

Remuneração e contratação

A distribuição de horas-aula será feita de acordo com a Normativa Nº 12/2023, da SEED/PR. Com base nisso, a remuneração + benefícios flexíveis serão de acordo com os salários já praticados pela Secretaria de Educação, a depender da quantidade de aulas semanais. Para efeitos de informação, seguem abaixo as remunerações para quantidades deliberadas de horas-aula (qualquer outra combinação de horas-aula semanais será feita de maneira proporcional):

• Para 10 horas-aula semanais: R$ 1.607,43 + R$ 434,25
• Para 20 horas-aula semanais: R$ 3.214,85 + R$ 868,50
• Para 30 horas-aula semanais: R$ 4.822,28 + R$ 1.302,75
• Para 40 horas-aula semanais: R$ 6.429,70 + R$ 1.737,00

• Regime de contratação: CLT
• Step 2: Agendamento de Prova
• Step 4: Prova Realizada
• Step 5: Agendamento de Aula-Teste/Entrevista
• Step 6: Aula-Teste/Entrevista Agendada
• Step 7: Aula-Teste/Entrevista Realizada

Processo de seleção

O texto original contém procedimentos descritos como etapas de avaliação. Este conteúdo foi mantido na lista acima como itens do processo de seleção para evitar remoção de informações relevantes.