Parceiro de Negócios (Business Partner) | Salvador/BA

Petrobahia S.A.; Salvador; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de energia em Salvador, Brasil, está em busca de um profissional para atuar como parceiro estratégico da área de Gente e Cultura. O candidato será responsável por apoiar líderes nas práticas de gestão de pessoas, promovendo o engajamento e endomarketing, assim como monitorar indicadores de desempenho para impulsionar melhorias. A experiência em gestão de projetos e forte capacidade de comunicação são essenciais, além de uma formação em áreas relacionadas a humanidades e administração.

Serviços

Vale alimentação ou refeição

Plano de saúde

Seguro de vida

Acesso a academias

Qualificações

• Graduação completa em Ciências Humanas ou áreas relacionadas.
• Desejável pós‑graduação em Recursos Humanos ou Gestão Estratégica.
• Conhecimento intermediário a avançado em Excel e PowerPoint.

Responsabilidades

• Suportar os líderes na gestão de pessoas e processos.
• Promover o endomarketing e a comunicação organizacional.
• Analisar indicadores de desempenho e propor melhorias.

Conhecimentos

Comunicação clara e assertiva

Gestão de projetos

Negociação

Gestão de desempenho

Conhecimento em Pacote Office

Formação académica

Graduação completa em Ciências Humanas, Administração, Psicologia ou áreas correlatas

Pós‑graduação em Gestão Estratégica ou Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Job type: Full‑time employee

Atuar como um parceiro estratégico da área de Gente e Cultura apoiando os líderes das áreas em projetos e processos, tendo como principais desafios: formação de equipes, engajamento, endomarketing, desenvolvimento das pessoas e melhoria dos resultados pautados na implementação da estratégia de pessoas, garantindo o alinhamento e atendimento aos interesses do negócio.

Responsabilidades

• Suportar os líderes de diferentes áreas com ferramentas de gestão de pessoas, processos, tecnologia e indicadores.
• Entender as principais entregas e desafios da área, oferecendo suporte e orientação para as equipes.
• Promover o endomarketing na rotina de atuação nas áreas, facilitando a comunicação entre diferentes setores.
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho, identificando oportunidades de melhoria.
• Participar da gestão de pessoas nos projetos e iniciativas, garantindo execução eficaz.
• Construir e manter relacionamentos sólidos com stakeholders internos e externos.
• Fomentar a cultura de inovação e tecnologia com base em ferramentas de mentalidade ágil.
• Orientar colaboradores a atuar em conformidade com a estratégia da empresa.
• Apoiar e operacionalizar projetos e iniciativas de Gente e Cultura, propondo alterações para melhorar a eficiência.
• Gerir os canais de comunicação de endomarketing.
• Auto gerenciar e reportar à Gerente de Gente e Cultura as ações e necessidades identificadas.
• Preparar e emitir reportes gerenciais com indicadores e métricas.
• Gerar conteúdos necessários ao desenvolvimento de pessoas e engajamento.
• Coletar e analisar dados relacionados a desempenho e engajamento, transformando em informações para melhorias nas práticas de gestão de pessoas.
• Contribuir com a formação de sucessores e talentos.

Formação Acadêmica

• Graduação completa em Ciências Humanas, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Desejável: Pós‑graduação, MBA ou cursos de especialização em Gestão Estratégica, Recursos Humanos, Gestão de Projetos, Desenvolvimento de Lideranças ou áreas afins.
• Desejáveis: Pós‑graduação na área de atuação, gestão estratégica de pessoas e lideranças ou gestão de pessoas, noção de gestão de performance e ações de engajamento.

Conhecimentos Técnicos e Comportamentais

• Conhecimento intermediário a avançado em Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint).
• Comunicação clara, assertiva e habilidade de atuação consultiva junto a líderes e stakeholders.
• Gestão de projetos e condução de iniciativas estratégicas de RH.
• Negociação e mediação de conflitos.
• Processos de Recrutamento e Seleção em nível estratégico.
• Gestão de desempenho, indicadores e metas.
• Estruturação e revisão de Cargos, Salários e Carreira.
• Pesquisas de Clima Organizacional e planos de ação.
• Treinamento, Desenvolvimento e programas de capacitação.
• Noções de marketing interno, endomarketing e gestão da mudança.
• Benefícios: Vale alimentação ou refeição (cartão Alelo), plano de saúde, seguro de vida, cartão Alelo Saldo Livre, Programa Auster, acesso a academias e saúde facilitada.