Job Page | Analista de Remuneração Senior - Londrina/PR

Adama Brasil S.A.; Londrina; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder em proteção de cultivos busca um Analista de Remuneração Senior para liderar a análise salarial e a gestão de programas de remuneração. O candidato ideal terá graduação em Administração ou Recursos Humanos e experiência em C&B, com habilidades analíticas robustas e proficiência em Excel. O trabalho é em Londrina e oferece benefícios competitivos e um ambiente colaborativo focado na inovação e na proteção da agricultura.

Serviços

Remuneração atrativa

Participação dos lucros

Assistência médica

Vale alimentação

Restaurante na empresa

Licenças Maternidade e Paternidade estendidas

Day off no mês de aniversário

Qualificações

• Experiência sólida em todo o ciclo de C&B, incluindo análise e benchmarking de pesquisas salariais.
• Forte apoio para movimentações internas e controle de headcount.
• Conhecimento de metodologias de pesquisas salariais.

Responsabilidades

• Preparar e revisar propostas salariais garantindo consistência.
• Conduzir análises de pesquisas salariais de mercado.
• Apoiar iniciativas de planejamento de força de trabalho.

Conhecimentos

Habilidades analíticas e quantitativas

Proficiência avançada em Excel

Excelentes habilidades de comunicação

Gestão de stakeholders

Gerenciamento de múltiplas prioridades

Proficiência avançada em inglês

Gestão de orçamentos de despesas com pessoal

Formação académica

Graduação em Administração de Empresas, Economia ou Recursos Humanos

Ferramentas

SuccessFactors

Senior

Descrição da oferta de emprego

Analista de Remuneração Senior - Londrina/PR

Job type: Full-time employee

Ser ADAMA é ser parte de uma das líderes globais em soluções de proteção ao cultivo.

Ser ADAMA é estar junto do agricultor, oferecendo soluções e serviços inovadores que criam simplicidade na agricultura.

Ser ADAMA é ser um profissional que faz acontecer, com espírito de equipe, crescimento profissional contínuo e paixão pelo que faz.

• Ousando fazer diferente.
• Com “Inovação de Valor”, ou seja, a tecnologia criando valor para nós e nossos clientes;
• Posicionando a ADAMA como uma empresa de inovação, orgulhosamente focada na proteção de cultivos;
• Atendimento às necessidades específicas dos clientes que buscam uma solução diferenciada e de qualidade a um preço justo;
• Alavancagem a partir da China, resultado da aliança que potencializou ainda mais nossa competitividade;
• Expertise química de mais de 60 anos, herdada de nossa origem em Israel;
• Metas visionárias de estar presente no espaço "agrodigital", desenvolvendo tecnologias inovadoras;
• Portfólio híbrido que atende as necessidades do agricultor.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Preparar e revisar propostas salariais, garantindo consistência com a filosofia global de remuneração da ADAMA e diretrizes internas.
• Conduzir análises aprofundadas de pesquisas salariais de mercado e estudos de benchmarking para definir e manter estruturas salariais competitivas.
• Revisar, recomendar e apoiar movimentações internas de colaboradores e promoções, assegurando decisões salariais justas e equitativas.
• Liderar o processo anual de WorkPlan, coordenando prazos, comunicação com stakeholders e precisão dos sistemas.
• Participar do ciclo completo de programas de remuneração variável, incluindo cálculo, validação e comunicação dos pagamentos de incentivos.
• Desenvolver, manter e apresentar análises de RH e dashboards de remuneração, fornecendo insights relevantes para líderes de RH e negócios.
• Apoiar iniciativas de planejamento de força de trabalho e controle de headcount, colaborando estreitamente com Finanças e Parceiros de Negócios de RH.
• Aconselhar a gestão sobre políticas relacionadas à remuneração, tendências e melhores práticas, contribuindo para a melhoria contínua dos processos de RH.
• Garantir conformidade com controles internos, padrões de governança e regulamentações trabalhistas locais em todos os assuntos de remuneração e benefícios.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Graduação completa em Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos ou área relacionada.
• Experiência sólida em todo o ciclo de C&B, incluindo análise e benchmarking de pesquisas salariais, desenho e gestão de estruturas salariais e programas de remuneração variável (incentivos), além de forte apoio para movimentações internas e controle de headcount.
• Fortes habilidades analíticas e quantitativas, com proficiência avançada em Excel e experiência com ferramentas de HRIS ou analytics.
• Excelentes habilidades de comunicação e gestão de stakeholders.
• Capacidade comprovada de gerenciar múltiplas prioridades com atenção aos detalhes e impacto nos negócios.
• Proficiência avançada em inglês.
• Forte experiência em gestão de orçamentos de despesas com pessoal.
• Conhecimento de metodologias de pesquisas salariais.

Você se destacará se tiver:

• Familiaridade com os sistemas SuccessFactors e Senior.
• Experiência no setor de agronegócios.

Benefícios

• Remuneração atrativa e compatível com o mercado;
• Participação dos lucros e resultados;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Plano de previdência privada;
• Vale alimentação - valor dobrado no mês do aniversário;
• Subsídio de remédios com receituário;
• Restaurante na empresa (Sede Londrina e Taquari);
• Licenças Maternidade e Paternidade estendidas - Empresa Cidadã;
• Cartão para compra da ceia de Natal;
• Brinquedos de Natal para crianças até 12 anos;
• Auxílio creche exclusivo para mulheres;
• Ônibus fretado (Sede Londrina e Taquari);
• Wellhub (antigo Gympass) para até 3 dependentes;
• Day off (1 dia a escolher dentro do mês de aniversário).
• ..outros.

ADAMA Brasil

A ADAMA – leia-se “Adamá”, é uma das maiores empresas de proteção de cultivos no mundo .

Por meio de um robusto portfólio de produtos e serviços, colocamos em prática o nosso propósito de levar simplicidade para a agricultura . Somos uma empresa feita por muitos e para muitos.

Ao redor do mundo, contamos com mais de 7.000 colaboradores espalhados em mais de 100 países . No Brasil, são 600 colaboradores diretos trabalhando para levar tecnologia e inovação para os campos de todo o país.

Com quatro valores diariamente vivenciados, que são: criar simplicidade , paixão , fortalecer pessoas e fazer acontecer , a companhia ocupa posição de agente essencial na cadeia de produção de alimentos, oferecendo alternativas inovadoras para que os agricultores protejam suas lavouras e aumentem sua produtividade, além de contribuir efetivamente para o crescimento do país.