HRBP Sr

deBernt; Piracicaba; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa nacional de grande porte busca um(a) HRBP Sênior para atuar de forma estratégica no suporte às áreas técnicas e corporativas. O candidato ideal terá forte habilidade de influência e experiência consolidada em ambientes complexos. A função envolve contribuir para a transformação organizacional e o desenvolvimento de lideranças, exigindo uma combinação de visão estratégica e capacidade de lidar com mudanças. Um MBA em Gestão de Pessoas é um diferencial.

Qualificações

• Experiência consolidada como HRBP em empresas de alta complexidade.
• Atuação prévia como gestor de RH.
• Participação em projetos estruturantes como M&A e transformação organizacional.
• Vivência com metodologias ágeis em projetos de RH.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da liderança da unidade de negócios.
• Participar de fóruns multifuncionais e contribuir para a governança da empresa.
• Suportar processos de integração de negócios e reestruturações.
• Conduzir iniciativas de gestão da mudança.

Conhecimentos

Capacidade de influência

Visão estratégica

Habilidade em lidar com ambiguidade

Orientação para inovação

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia, Engenharia, Economia ou áreas correlatas

Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou Negócios

Descrição da oferta de emprego

Piracicaba, Brasil | Postado em 05/11/2025

Nosso cliente é uma empresa nacional de grande porte, reconhecida por sua atuação estratégica em inovação, pesquisa aplicada e desenvolvimento tecnológico com forte presença no agronegócio.

Buscamos por um(a) HRBP Sênior que atuará de forma estratégica em interface com áreas técnicas, operacionais e corporativas. Essa posição terá atuação próxima à alta liderança, com papel essencial na condução da transformação organizacional, impulsionando o desenvolvimento de lideranças, a estruturação de times e a implantação de projetos críticos de negócio.

O escopo envolve atuação em um ambiente multifuncional e dinâmico, com necessidade de alta capacidade de influência, visão sistêmica e habilidade para atuar junto a stakeholders diversos, incluindo C-Level.

Principais Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da liderança da unidade de negócios, apoiando a execução da estratégia por meio de soluções de RH.
• Participar de fóruns multifuncionais e contribuir para a definição da governança e dos ritos de gestão da companhia.
• Apoiar o desenvolvimento da liderança, com foco em performance, cultura, sucessão e gestão de talentos.
• Contribuir com o desenho organizacional e estruturação de projetos de expansão ou transformação operacional.
• Liderar e apoiar projetos estratégicos de RH com aplicação de metodologias ágeis.
• Atuar como agente de mudança, conduzindo iniciativas de gestão da mudança e transformação cultural.
• Suportar processos de integração de negócios (M&A), ramp-up de operações e reestruturações organizacionais.
• Estabelecer relacionamento próximo e influente com stakeholders de alto nível, incluindo diretores das áreas técnicas, operacionais e corporativas.

Requisitos

Formação Acadêmica

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins será considerado um diferencial.

Experiência Profissional

• Vivência consolidada como HRBP em empresas de alta complexidade, com atuação estratégica e multifuncional.
• Ter atuado como gestor de RH no passado (mesmo sem equipe atual).
• Participação ativa em projetos estruturantes (expansão, M&A, transformação organizacional).
• Experiência em ambientes complexos e com múltiplas áreas de interface.
• Vivência com metodologias ágeis em projetos de RH.

Habilidades e Competências

• Capacidade de influência e relacionamento com stakeholders diversos, incluindo alta liderança.
• Visão estratégica de negócio e foco em entrega de valor.
• Habilidade em lidar com ambiguidade e ambientes em transformação.
• Learning agility e orientação para inovação e melhoria contínua.