HRBP- Manager LATAM( inglês e espanhol fluentes)

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; São Caetano do Sul; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional do setor de serviços está em expansão e busca um HRBP para atuar na integração de práticas de RH após aquisições na América Latina. O candidato ideal terá experiência em ambientes multiculturais e habilidade em liderança estratégica, possuindo fluência em inglês, português e espanhol.

Serviços

Vale Refeição: R$ 880,00 mês

Seguro de Vida

Gympass

Plano de Saúde SulAmérica Especial 100

Plano Odontológico SulAmérica

Day-off no mês de Aniversário

Estacionamento

Auxílio-creche

Qualificações

• Experiência como HRBP em RH corporativo regional na LATAM.
• Domínio de idiomas: inglês, português e espanhol.
• Histórico comprovado de gestão de equipes.

Responsabilidades

• Gerenciar as operações de RH na América Latina.
• Atuar na integração de empresas adquiridas.
• Interagir com o RH global, reportando ao CPO.

Conhecimentos

Domínio dos idiomas inglês, português e espanhol

Visão estratégica

Autonomia

Comunicação executiva

Formação académica

Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas

Desejável pós-graduação

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

• Integração estratégica de práticas de RH após processos de fusão e aquisição.
• Experiência como HRBP em RH corporativo regional na América Latina.

Sobre nosso cliente

Empresa: Multinacional do setor de serviços.

A companhia está em plena expansão, com um crescimento acelerado impulsionado por uma estratégia sólida de aquisições e operações de M&A.

Descrição

Principais responsabilidades:

• Gerenciar as operações de RH na América Latina, assegurando conformidade e alinhamento com os objetivos corporativos.
• Atuar intensamente na integração de empresas adquiridas, com foco em revisão da estrutura organizacional e harmonização de políticas de remuneração e benefícios
• Propor soluções estratégicas em parceria com o conselho administrativo e lideranças sêniores, considerando restrições orçamentárias e a cultura da empresa.
• Interagir constantemente com o RH global, reportando diretamente ao CPO(Chief People Officer), sediado na Europa.
• Gestão de equipes, com foco na formação e condução de times de alta performance em RH.
• Analisar tendências e métricas em conjunto com o time de RH para desenvolver políticas, programas e estratégias eficazes.
• Garantir o cumprimento das exigências legais na gestão dos colaboradores, atuando em conjunto com o departamento jurídico para mitigação de riscos trabalhistas.
• Resolver questões complexas de relações trabalhistas e conduzir o gerenciamento de reclamações formais.
• Oferecer suporte aos gestores em temas de desempenho, incluindo coaching, aconselhamento, plano de carreira e ações disciplinares.
• Contribuir para a melhoria do clima organizacional, engajamento dos colaboradores e aumento da produtividade e retenção.
• Identificar e promover necessidades de coaching executivo e capacitação das equipes.
• Avaliar, acompanhar e garantir a efetividade dos programas de treinamento.
• Realizar viagens frequentes para Argentina e demais escritórios da América Latina.
• Conduzir reuniões semanais com as unidades de negócio locais, oferecendo consultoria estratégica à liderança.

Perfil desejável

Requisitos Tecnicos

• Domínio dos idiomas inglês, português e espanhol.
• É necessário ter experiência estratégica como HRBP em Recursos Humanos corporativo regional, com atuação consolidada na América Latina (LATAM).
• O maior desafio desse HRBP é liderar processos de harmonização e integração de políticas, práticas e programas de Recursos Humanos após M&A, com foco nos pilares de cultura organizacional, engajamento, clima, administração de pessoal e gestão do ciclo de performance.
• É essencial que esse profissional tenha vivência em ambientes multiculturais, conduzindo integrações de forma estratégica e garantindo o alinhamento entre práticas locais e globais, promovendo coerência e sinergia entre diferentes operações."
• Necessário ter histórico comprovado de gestão de equipes, com foco na formação e condução de times de alta performance em RH.
• Habilidade para realizar diagnósticos organizacionais e propor iniciativas alinhadas às metas da empresa.
• Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas (desejável pós-graduação).
• Excelência no uso das ferramentas do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Disponibilidade para viagens frequentes pela América Latina.

Requisitos comportamentais.

• Visão estratégica e atuação consultiva.
• Autonomia e perfil "hands-on".
• Comunicação executiva.
• Relacionamento interpessoal e colaboração multicultural.
• Organização, foco sob pressão e protagonismo.
• Gestão de pessoas.

O que está sendo ofertado

Modelo de trabalho: Hibrido 4x1- Local São Caetano.

Remuneração: Idealmente R$22.000,00 CLT+target de Bônus anual. Teremos alguma flexibilidade, levando em consideração os requisitos de inglês e espanhol fluentes, atuação previa como HRBP- Manager LATAM e vivência em processos de integração de práticas e programas de Recursos Humanos em contextos pós-M&A

Benefícios:

• Vale Refeição: R$ 880,00 mês
• Seguro de Vida
• Gympass
• Plano de Saúde SulAmérica Especial 100 Apartamento
• Plano Odontológico SulAmérica
• Day-off no mês de Aniversário
• Estacionamento
• Auxílio-creche