Gerente Recursos Humanos

Sandvik; Belo Horizonte; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de mineração e tecnologia está em busca de um(a) gerente sênior de RH & EHS em Belo Horizonte. O candidato ideal deve ter mais de 10 anos de experiência em RH, especialmente em operações complexas, e fluência em inglês. O papel envolve ser parceiro estratégico da liderança, garantindo conformidade em políticas de RH e EHS, além de promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. A empresa oferece benefícios como modelo de trabalho híbrido e programas de desenvolvimento internacional.

Serviços

Modelo de trabalho híbrido

Licença-paternidade de 88 dias

Licença-maternidade de 6 meses

Plano de Saúde Executivo Bradesco

Plano Odontológico Amil

Previdência Privada

Gympass/wellhub

Holos (programas de bem-estar e apoio à saúde)

Cartão refeição e cartão alimentação

Day off no aniversário

Treinamentos globais e programas de desenvolvimento internacional

Qualificações

• Mais de 10 anos de experiência sólida em RH, preferencialmente em ambientes de mineração ou operações complexas.
• Mentalidade digital, orientada a dados, inovação e IA.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da liderança, cocriando soluções e influenciando decisões críticas de negócio.
• Desenvolver, implementar e assegurar políticas de RH, EHS e Sustentabilidade, garantindo total conformidade legal.
• Gerir todo o ciclo de vida do colaborador.

Conhecimentos

Experiência sólida em RH

Visão de negócio

Pensamento estratégico

Capacidade analítica

Inglês fluente

Experiência com HRIS (Workday)

Descrição da oferta de emprego

HR & EHS MANAGER | Sandvik Brasil

Sandvik Brasil está em busca de um(a) gerente sênior de RH & EHS para atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio e liderar, de forma integrada, as agendas de Pessoas, Saúde, Segurança e Meio Ambiente (EHS) conectando estratégia de pessoas à estratégia de negócio.

Perfil que Buscamos

• Mais de 10 anos de experiência sólida em RH, preferencialmente em ambientes de mineração ou operações complexas
• Forte visão de negócio, pensamento estratégico e capacidade analítica
• Mentalidade digital, orientada a dados, inovação e IA
• Inglês fluente (obrigatório)
• Experiência com HRIS (Workday)

Por que Sandvik?

A Sandvik foi eleita pela Forbes como uma das 50 Melhores Empresas para se Trabalhar no mundo, reconhecimento que reforça nosso compromisso genuíno com pessoas, ética, segurança, inovação, sustentabilidade e qualidade de vida.

Somos um grupo global de alta tecnologia, presente em cerca de 150 países, oferecendo soluções que aumentam produtividade, rentabilidade e sustentabilidade para os nossos clientes.

Sobre a Área de Vendas Brasil – Sandvik, Mining

A Área de Vendas Brasil, Mining, é responsável por levar ao mercado brasileiro as soluções completas da Sandvik para mineração, atuando de forma integrada com diversas divisões globais. Nossa atuação combina proximidade com clientes, inovação tecnológica, segurança e sustentabilidade, apoiando operações de mineração no Brasil.

O Desafio Estratégico

• Atuar como parceiro estratégico da liderança, cocriando soluções e influenciando decisões críticas de negócio
• Integrar People Strategy, EHS, Sustentabilidade e Relações Trabalhistas à estratégia corporativa
• Evoluir a organização em People Intelligence, automação e uso de IA em RH
• Fortalecer uma cultura de alta performance sustentável, com foco em segurança, bem-estar, inovação e engajamento
• Garantir relações trabalhistas maduras, preventivas e sustentáveis, com forte governança e compliance
• Promover o crescimento do negócio por meio de workforce planning, desenvolvimento organizacional e liderança

Principais Responsabilidades

• Atuação próxima e estratégica junto ao Vice-Presidente e liderança local
• Desenvolver, implementar e assegurar políticas de RH, EHS e Sustentabilidade, garantindo total conformidade legal
• Gerir todo o ciclo de vida do colaborador, em parceria com HR Services
• Liderar agendas de Employee Value Preposition (EVP) e Employee Experience (EX)
• Desenvolver e desafiar líderes para entrega de resultados, segurança e cultura
• Assegurar os processos de recrutamento, sucessão e desenvolvimento de talentos

Qualidade de Vida, Flexibilidade e Bem-Estar

Na Sandvik, acreditamos que performance sustentável só existe quando há equilíbrio. Esta posição tem papel ativo em:

• Contribuir com a construção de ambientes de trabalho seguros, saudáveis e psicologicamente sustentáveis
• Promover flexibilidade responsável, autonomia e relações baseadas em confiança
• Integrar saúde, segurança e pessoas em decisões orientadas por dados
• Apoiar lideranças na gestão humana, ética e madura das equipes

Benefícios

• Modelo de trabalho híbrido
• Licença-paternidade de 88 dias
• Licença-maternidade de 6 meses
• Plano de Saúde Executivo Bradesco
• Plano Odontológico Amil
• Previdência Privada
• Gympass/wellhub
• Holos (programas de bem-estar e apoio à saúde)
• Cartão refeição e cartão alimentação
• Day off no aniversário
• Treinamentos globais e programas de desenvolvimento internacional