Gerente Nacional De Vendas

Assa Abloy; Diadema; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de soluções de acesso está em busca de um Gerente Nacional de Vendas para liderar a equipe e atingir metas de vendas. O profissional será responsável por desenvolver planos de vendas, maximizar o potencial da equipe e construir relacionamentos com os clientes. É imprescindível ter experiência em vendas e formação na área. A vaga oferece oportunidades de crescimento e valorização da diversidade.

Qualificações

• Experiência anterior como gerente de vendas, cumprindo metas.
• Capacidade de comunicar e influenciar em todos os níveis da organização.
• Inglês avançado ou fluente será um diferencial.

Responsabilidades

• Alcançar crescimento e atingir metas de vendas.
• Executar plano de pulverização e introdução de produtos.
• Construir relacionamentos duradouros com os clientes.
• Apresentar relatórios de vendas à diretoria.

Conhecimentos

Liderança e influência

Accountability

Habilidades de mentoria

Perfil analítico

Formação académica

Bacharelado ou mestrado em administração de empresas

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

"O Grupo ASSA ABLOY respeita e incentiva a diversidade. Todas as nossas vagas são abertas para pessoas com deficiência (PCD)"_

Estamos à procura de um

• Gerente Nacional de Vendas (ID de alto desempenho, para a marca Papaiz, atuando nos canais varejo, atacado e televendas, para conduzir a pulverização e crescimento da marca no mercado em todo o território nacional.)

Esse profissional será responsável por maximizar o potencial de nossa equipe de vendas, elaborar planos de vendas e reportar os resultados desses planos à diretoria.

Principais Responsabilidades

• Alcançar crescimento e atingir metas de vendas, gerenciando com sucesso a equipe de vendas.
• Executar plano de pulverização, ampliação de carteira de clientes e introdução de novos produtos.
• Definição de objetivos e capacidade de desdobramento da estratégia para os planos táticos e operacionais.
• Boa capacidade para treinamento e monitoramento de desempenho de gerentes regionais, coordenadores de vendas e representantes de vendas.
• Construir e promover relacionamentos fortes e duradouros com os clientes ao formar parcerias com eles e entender as suas necessidades.
• Apresentar relatórios de vendas, receitas e despesas e previsões realistas para a diretoria.
• Identificar mercados emergentes e mudanças de mercado e ter consciência de novos produtos e o status da concorrência.
• Viajar 65% do tempo visitando clientes.

Quais requisitos estamos buscando?

• Bacharelado ou mestrado em administração de empresas ou áreas relacionadas.
• Experiência anterior bem-sucedida como gerente de vendas, cumprindo ou excedendo as metas consistentemente.
• Perfil hands on, capacidade de liderar e influenciar pelo exemplo, sem gerar dependência.
• Accountability e alta resiliência.
• Comprometido com a educação contínua por meio de oficinas, seminários e conferências.
• Capacidade demonstrada de comunicar, apresentar e influenciar de forma crível e eficaz em todos os níveis da organização.
• Capacidade comprovada de conduzir o processo de vendas desde o planejamento até a finalização, trazendo mais racionalidade ao processo de vendas.
• Habilidades excelentes de mentoria e gestão de pessoas.
• Ter conhecimento do varejo de material de construção será considerado como um diferencial.
• Perfil analítico para rápida tomada de decisão com base em fatos e dados.
• Inglês avançado ou fluente será um diferencial e excel.

Diferenciais

• Ter conhecimento do varejo de material de construção.

Sobre o Grupo ASSA ABLOY

Nossos colaboradores fazem de nós um líder global em soluções de acesso. Em troca, nós abrimos portas onde quer que eles estejam. Com aproximadamente mil funcionários em mais de 70 países, nós ajudamos bilhões de pessoas a experimentar um mundo mais aberto. Nossas inovações tornam todos os espaços - físicos e virtuais - mais seguros, protegidos e mais fáceis de acessar. Como empresa, nós valorizamos resultados - não os títulos ou a origem. Nós empoderamos nossos colaboradores para construir suas carreiras em torno de propósito e ambições – apoiando com feedback regular, treinamentos e oportunidades de desenvolvimento. Nossos funcionários pensam estrategicamente sobre onde podem causar maior impacto e nós os incentivamos a buscar mais desafios locais, regionais e ou mesmo internacionais. Valorizamos diferentes perspectivas e experiências.

Quando abrimos as portas à novas pessoas, para nós é importante ter equipes diversificadas e inclusivas, por isso valorizamos diferentes perspectivas e experiências.