GERENTE DE RH – Segmento: Transportes

Vaganet; Eusébio; Sur place; BRL 100 000 - 167 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Refeição no local

Résumé du poste

Vaganet procura um Gerente de RH com atuação estratégica para gerenciar subsistemas de RH, desenvolver políticas e conduzir iniciativas de cultura organizacional e clima empresarial. Será responsável por retenção de talentos, gestão de desempenho e melhoria contínua de processos, alinhando as práticas de RH aos objetivos do negócio.

O profissional atuará junto à liderança, com foco em indicadores, resultados e suporte à decisão.

Qualifications

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas, com pós graduação na área.
• Experiência sólida na gestão dos subsistemas de Recursos Humanos.
• Vivência com desenvolvimento organizacional, cultura, clima, retenção de talentos e gestão de desempenho.
• Experiência na implantação e condução de projetos de melhoria de processos e práticas de RH.

Responsabilités

• Gerenciar e desenvolver os subsistemas de Recursos Humanos, garantindo a efetividade das práticas e processos da área.
• Conduzir ações estratégicas voltadas à gestão de pessoas, incluindo cultura organizacional, retenção de talentos, desenvolvimento e relacionamento interno.
• Identificar oportunidades e implementar melhorias contínuas nos processos e políticas de RH.
• Atuar de forma estratégica junto à liderança, contribuindo para o alcance dos objetivos e resultados do negócio.
• Acompanhamento de indicadores e resultados.

Connaissances

Gestão de RH

Desenvolvimento organizacional

Gestão de desempenho

Indicadores de RH

Formation

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Graduação em RH

Pós-graduação na área

Outils

Ferramentas RH

Description du poste

Nível: Gerente
Cursos de: Administração,Psicologia,RH
Escolaridade: Graduação - Administração,Psicologia,RH - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: Seg a Sex - 07h às 16h20

Benefícios:

• Refeição no local

Responsabilidades da posição:

Principais Responsabilidades:

Gerenciar e desenvolver os subsistemas de Recursos Humanos, garantindo a efetividade das práticas e processos da área;

Conduzir ações estratégicas voltadas à gestão de pessoas, incluindo cultura organizacional, retenção de talentos, desenvolvimento e relacionamento interno;

Identificar oportunidades e implementar melhorias contínuas nos processos e políticas de RH;

Atuar de forma estratégica junto à liderança, contribuindo para o alcance dos objetivos e resultados do negócio;

Acompanhamento de indicadores e resultados.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Requisitos:

Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas, com pós graduação na área;

Experiência sólida na gestão dos subsistemas de Recursos Humanos;

Vivência com desenvolvimento organizacional, cultura, clima, retenção de talentos e gestão de desempenho;

Experiência na implantação e condução de projetos de melhoria de processos e práticas de RH;

Atuação estratégica em parceria com lideranças e suporte à tomada de decisão;

Conhecimento em indicadores de RH e gestão por resultados;

Domínio de ferramentas da área;

Disponibilidade para viagens;

Desejável experiência em empresas de médio ou grande porte.