Gerente de Gente e Gestão

m.dois gente e gestão; Manaus; Presencial; BRL 180 000 - 240 000; Tempo integral

Resumo da oferta

m.dois gente e gestão busca Gerente de Gente e Gestão para atuar em empresa de transporte e logística, com atuação integrada entre RH, Departamento Pessoal, SGI e SSMA, alinhando pessoas, processos e custos às metas do negócio.

O profissional liderará equipes, desenvolverá indicadores, orçamento e soluções de People Analytics, apoiando a Diretoria nas decisões estratégicas e na evolução da estrutura organizacional.

Responsabilidades

• Gerenciar os subsistemas de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
• Acompanhar indicadores de pessoas: turnover, absenteísmo, headcount, custos de pessoal, treinamento e desempenho
• Orientar gestores na gestão de pessoas, desenvolvimento das equipes, avaliação de desempenho e sucessão
• Elaborar e acompanhar orçamento e custos relacionadas às áreas sob sua responsabilidade
• Acompanhar demandas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, garantindo atendimento aos requisitos legais e internos
• Liderar equipes, fortalecendo autonomia, produtividade, qualidade e capacidade de entrega
• Promover a digitalização, automação e melhoria contínua dos processos de RH, SGI e SSMA
• Apoiar a implementação de ferramentas de tecnologia, IA e People Analytics para ganho de eficiência e qualidade
• Apresentar à Diretoria indicadores, resultados, orçamento, riscos e planos de ação, subsidiando a tomada de decisões

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Gerente de Gente e Gestão para atuar em uma empresa do segmento de transporte e logística, liderando as áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Sistema de Gestão Integrada (SGI) e Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA). Buscamos um profissional com visão estratégica e capacidade de gestão, que consiga conectar pessoas, processos, indicadores e resultados às necessidades do negócio, apoiando a Diretoria na tomada de decisões e na evolução da estrutura organizacional.

Principais responsabilidades:

• Gerenciar os subsistemas de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e
• Desenvolvimento, Clima, Desempenho, Carreira, Benefícios e Desenvolvimento Organizacional;
• Atuar junto à Diretoria na análise de estrutura organizacional, pessoas, processos, custos, riscos e necessidades do negócio;
• Acompanhar indicadores de pessoas, como turnover, absenteísmo, headcount, custos de pessoal, treinamento e desempenho;
• Orientar gestores na gestão de pessoas, desenvolvimento das equipes, avaliação de desempenho e sucessão;
• Elaborar e acompanhar orçamento e custos relacionados às áreas sob sua responsabilidade;
• Acompanhar as demandas e indicadores de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, garantindo atendimento aos requisitos legais e internos;
• Liderar e desenvolver as equipes, fortalecendo autonomia, produtividade, qualidade e capacidade de entrega;
• Promover a digitalização, automação e melhoria contínua dos processos de RH, SGI e SSMA;
• Apoiar a implementação de ferramentas de tecnologia, IA e People Analytics para ganho de eficiência e qualidade;
• Apresentar à Diretoria indicadores, resultados, orçamento, riscos e planos de ação, subsidiando a tomada de decisões.