Gerente de Recursos Humanos

CCCC SECOND HARBOR BRAZIL ENGENHARIA LTDA; Salvador; Presencial; BRL 156 000 - 234 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Assistência médica

Assistência odontológica

Seguro de vida com auxílio funeral

Beneficio Flexível (VA/VR/VC)

Resumo da oferta

A CCCC SECOND HARBOR BRAZIL ENGENHARIA LTDA busca um(a) Gerente de Recursos Humanos com atuação estratégica para implantar, estruturar e gerenciar todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento, treinamento, cargos e salários, benefícios e relações trabalhistas.

As responsabilidades incluem planejar, coordenar e gerir processos de RH, desenvolver políticas, gerenciar indicadores, conduzir cultura de feedback e assegurar conformidade com a legislação.

Qualificações

• Gestão de pessoas e liderança de equipes
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH
• Capacidade de comunicação e negociação com áreas da empresa

Responsabilidades

• Planejar, coordenar e gerenciar processos estratégicos e operacionais de RH
• Desenvolver políticas, procedimentos e programas de RH
• Gerenciar recrutamento, seleção, integração e desligamento
• Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento
• Liderar gestão de desempenho e planos de carreira
• Administrar remuneração, benefícios e reconhecimento
• Apoiar gestores na condução de equipes e decisões relacionadas a RH
• Garantir conformidade com legislação trabalhista e normas internas
• Gerenciar indicadores e elaborar relatórios gerenciais

Conhecimentos

Liderança de equipes

Gestão de indicadores

Comunicação

Negociação

Formação académica

Graduação em Psicologia/Administração

Pós-graduação MBA em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Nível:

Gerente

Cursos de:

Gestão de Pessoas.,Recursos Humanos .,Psicologia.

Escolaridade:

Pós graduação - Gestão de Pessoas.,Psicologia.,Recursos Humanos . - Completo

Tipo de contrato:

CLT

Jornada de trabalho:

Horários Administrativo08:00 ás 18:00 - segunda a quinta-feira08:00 ás 17:00 - sexta-feiraHorários poderão ser alterados a partir do inicio do projeto.

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida com auxílio funeral
• Beneficio Flexível (VA/VR/VC)

Responsabilidades Da Posição

Sobre a vaga

Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos com experiência comprovada na implantação, estruturação e gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Administração de Pessoal, Benefícios, Relações Trabalhistas e Sindicais, Comunicação Interna, Gestão de Clima Organizacional e Desenvolvimento Organizacional.

• Planejar, coordenar e gerenciar os processos estratégicos e operacionais de Recursos Humanos, garantindo a atração, desenvolvimento, retenção e engajamento dos colaboradores, alinhados aos objetivos organizacionais e à legislação trabalhista vigente.
• Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e programas de Recursos Humanos.
• Gerenciar os processos de recrutamento e seleção, integração e desligamento de colaboradores.
• Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação.
• Liderar a gestão de desempenho, avaliação de competências e planos de carreira.
• Administrar programas de remuneração, benefícios e reconhecimento.
• Atuar na gestão do clima organizacional e das ações de engajamento dos colaboradores.
• Apoiar gestores na condução de equipes e na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das normas internas.
• Gerenciar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão.
• Conduzir processos de relações trabalhistas e sindicais quando aplicável.
• Promover iniciativas de diversidade, inclusão, saúde e bem-estar no ambiente de trabalho.
• Gerenciar orçamento da área de Recursos Humanos.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Graduação em Psicologia, Administração, ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins será um diferencial.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.
• Experiência em liderar equipes de RH e implementar processos estratégicos.
• Vivência em processos de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
• Habilidade em gestão de indicadores de desempenho de pessoas.
• Capacidade de comunicação e negociação com todas as áreas da empresa.
• Experiência em empresas de construção civil de grande porte.

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

• Aumento da retenção de colaboradores.
• Redução do tempo médio de contratação.
• Melhoria do clima organizacional medido por pesquisas internas.
• Desenvolvimento de planos de carreira que aumentem a produtividade.
• Contribuição para a cultura de feedback contínuo e melhoria de processos.