Gerente de Recursos Humanos

abler Vagas; Curitiba; Presencial; BRL 167 400 - 234 360; Tempo parcial

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale Alimentação ou Refeição

Vale transporte

Resumo da oferta

abler Vagas, situada no Brasil, busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a equipe de RH de forma estratégica, promovendo uma cultura organizacional sólida e o desenvolvimento das pessoas.

A função envolve políticas de RH alinhadas aos objetivos do negócio, gestão de remuneração, benefícios e relações trabalhistas, com foco em resultados e melhoria contínua.

Qualificações

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional é diferencial.
• Experiência comprovada como Gerente de RH e em liderar equipes.
• Conhecimento profundo de recrutamento, seleção, desenvolvimento, gestão de desempenho, legislação trabalhista e rotinas de DP.
• Domínio de indicadores de RH e ferramentas de gestão.
• Vivência em call center será diferencial.
• Capacidade de comunicação clara e empática com todos os níveis da organização.

Responsabilidades

• Definir e implementar estratégias e políticas de RH alinhadas à estratégia da empresa.
• Liderar todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Desempenho, Benefícios e Relações Trabalhistas.
• Gerir o clima organizacional e ações de engajamento.
• Acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias e soluções.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas.
• Gerir o orçamento da área de RH com foco em eficiência e resultados.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na gestão de pessoas e desenvolvimento das equipes.
• Conduzir projetos de transformação cultural e melhoria contínua.
• Representar a empresa em relações externas, sindicatos e órgãos trabalhistas, quando necessário.

Conhecimentos

Liderança

Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção

Desenvolvimento de Pessoas

Gestão de Desempenho

Legislação Trabalhista

Comunicação

Formação académica

Graduação - Administração de Empresas

Gestão de Pessoas

Processos Gerenciais

Psicologia

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]

Nível: Gerente

Cursos de: Administração de Empresas,Processos Gerenciais,Psicologia,Gestão de RH

Escolaridade: Graduação - Administração de Empresas,Gestão de RH,Processos Gerenciais,Psicologia - Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: Horário Comercial

Benefícios: Vale Alimentação ou Refeição, Vale transporte

Responsabilidades Da Posição

Sobre a vaga: Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar nossa equipe de RH de forma estratégica, promovendo uma cultura organizacional sólida, o desenvolvimento das pessoas e a excelência em processos, garantindo o alinhamento das práticas de RH aos objetivos do negócio.

Principais Responsabilidades

• Definir e implementar estratégias e pol´ticas de RH alinhadas à estratégia da empresa
• Liderar todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Desempenho, Benefícios e Relações Trabalhistas
• Gerir o clima organizacional e ações de engajamento
• Acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias e soluções
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas
• Gerir o orçamento da área de RH com foco em eficiência e resultados
• atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na gestão de pessoas e desenvolvimento das equipes
• Conduzir projetos de transformação cultural e melhoria contínua
• Representar a empresa em relações externas, sindicatos e órgãos trabalhistas, quando necessário.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Pós graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração ou áreas correlatas será um diferencial
• Experiência comprovada em Gerente de RH e em liderar equipes de RH ou posição similar
• Conhecimento profundo das práticas de recrutamento, seleção, desenvolvimento, gestão de desempenho, legislação trabalhista e rotinas de DP
• Domínio de indicadores de RH e ferramentas de gestão
• Vivencia em ambiente de call center será um diferencial
• Capacidade de comunicação clara e empática com todos os níveis da organização.