Gerente de Recursos Humanos

abler Vagas; Curitiba; Sur place; BRL 167 400 - 234 360; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Vale Alimentação ou Refeição

Vale transporte

Résumé du poste

abler Vagas, situada no Brasil, busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a equipe de RH de forma estratégica, promovendo uma cultura organizacional sólida e o desenvolvimento das pessoas.

A função envolve políticas de RH alinhadas aos objetivos do negócio, gestão de remuneração, benefícios e relações trabalhistas, com foco em resultados e melhoria contínua.

Qualifications

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional é diferencial.
• Experiência comprovada como Gerente de RH e em liderar equipes.
• Conhecimento profundo de recrutamento, seleção, desenvolvimento, gestão de desempenho, legislação trabalhista e rotinas de DP.
• Domínio de indicadores de RH e ferramentas de gestão.
• Vivência em call center será diferencial.
• Capacidade de comunicação clara e empática com todos os níveis da organização.

Responsabilités

• Definir e implementar estratégias e políticas de RH alinhadas à estratégia da empresa.
• Liderar todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Desempenho, Benefícios e Relações Trabalhistas.
• Gerir o clima organizacional e ações de engajamento.
• Acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias e soluções.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas.
• Gerir o orçamento da área de RH com foco em eficiência e resultados.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na gestão de pessoas e desenvolvimento das equipes.
• Conduzir projetos de transformação cultural e melhoria contínua.
• Representar a empresa em relações externas, sindicatos e órgãos trabalhistas, quando necessário.

Connaissances

Liderança

Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção

Desenvolvimento de Pessoas

Gestão de Desempenho

Legislação Trabalhista

Comunicação

Formation

Graduação - Administração de Empresas

Gestão de Pessoas

Processos Gerenciais

Psicologia

Description du poste

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]

Nível: Gerente

Cursos de: Administração de Empresas,Processos Gerenciais,Psicologia,Gestão de RH

Escolaridade: Graduação - Administração de Empresas,Gestão de RH,Processos Gerenciais,Psicologia - Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: Horário Comercial

Benefícios: Vale Alimentação ou Refeição, Vale transporte

Responsabilidades Da Posição

Sobre a vaga: Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar nossa equipe de RH de forma estratégica, promovendo uma cultura organizacional sólida, o desenvolvimento das pessoas e a excelência em processos, garantindo o alinhamento das práticas de RH aos objetivos do negócio.

Principais Responsabilidades

• Definir e implementar estratégias e pol´ticas de RH alinhadas à estratégia da empresa
• Liderar todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Desempenho, Benefícios e Relações Trabalhistas
• Gerir o clima organizacional e ações de engajamento
• Acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias e soluções
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas
• Gerir o orçamento da área de RH com foco em eficiência e resultados
• atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na gestão de pessoas e desenvolvimento das equipes
• Conduzir projetos de transformação cultural e melhoria contínua
• Representar a empresa em relações externas, sindicatos e órgãos trabalhistas, quando necessário.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Pós graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração ou áreas correlatas será um diferencial
• Experiência comprovada em Gerente de RH e em liderar equipes de RH ou posição similar
• Conhecimento profundo das práticas de recrutamento, seleção, desenvolvimento, gestão de desempenho, legislação trabalhista e rotinas de DP
• Domínio de indicadores de RH e ferramentas de gestão
• Vivencia em ambiente de call center será um diferencial
• Capacidade de comunicação clara e empática com todos os níveis da organização.