Gerente de RH

ADITEK DO BRASIL LTDA; Muriaé; On-site; BRL 180,000 - 260,000; Full time

Job summary

A ADITEK DO BRASIL LTDA está recrutando um(a) gerente sênior de Recursos Humanos para liderar a estratégia e os processos de RH, alinhados à cultura da empresa e aos objetivos de negócio.

Você deverá desenvolver políticas de gestão de pessoas, conduzir recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho, clima e cultura, além de acompanhar indicadores e propor ações de melhoria para sustentar o crescimento organizacional.

Qualifications

• Experiência sólida em gestão de Recursos Humanos e liderança de equipes.
• Experiência em posições de gestão ou coordenação estratégica de RH.
• Conhecimento em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e indicadores de RH.
• Capacidade de conectar iniciativas de RH aos objetivos do negócio.
• Boa comunicação e negociação com diferentes níveis hierárquicos.
• Excel e ferramentas de gestão de indicadores.

Responsibilities

• Gerenciar a estratégia e os processos de Recursos Humanos, alinhados aos objetivos e à cultura da empresa;
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo alta performance e evolução profissional;
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas e estrutura organizacional;
• Desenvolver e implementar políticas, processos e programas de Gestão de Pessoas;
• Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima e Cultura Organizacional;
• Acompanhar indicadores de RH e propor planos de ação para melhoria dos resultados;
• Estruturar estratégias de retenção, desenvolvimento e sucessão de talentos;
• Conduzir iniciativas relacionadas a engajamento, cultura e experiência dos colaboradores;
• Gerenciar políticas de remuneração, benefícios e estrutura de cargos e salários;
• Atuar em conjunto com o Departamento Pessoal, garantindo integração entre as áreas e conformidade dos processos;
• Apoiar a liderança em temas relacionados à legislação trabalhista e relações de trabalho;
• Conduzir projetos de transformação e melhoria contínua na área de Recursos Humanos;
• Elaborar relatórios e apresentações gerenciais para acompanhamento dos resultados da área.

Skills

Gestão de RH

Liderança

Gestão de indicadores

Excel

Inglês Fluente

Visão estratégica

Boa comunicação

Negociação

Education

Bacharelado em Psicologia/Administração/Recursos Humanos

Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas

Job description

Principais Atividades:

• Gerenciar a estratégia e os processos de Recursos Humanos, alinhados aos objetivos e à cultura da empresa;
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo alta performance e evolução profissional;
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas e estrutura organizacional;
• Desenvolver e implementar políticas, processos e programas de Gestão de Pessoas;
• Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima e Cultura Organizacional;
• Acompanhar indicadores de RH e propor planos de ação para melhoria dos resultados;
• Estruturar estratégias de retenção, desenvolvimento e sucessão de talentos;
• Conduzir iniciativas relacionadas a engajamento, cultura e experiência dos colaboradores;
• Gerenciar políticas de remuneração, benefícios e estrutura de cargos e salários;
• Atuar em conjunto com o Departamento Pessoal, garantindo integração entre as áreas e conformidade dos processos;
• Apoiar a liderança em temas relacionados à legislação trabalhista e relações de trabalho;
• Conduzir projetos de transformação e melhoria contínua na área de Recursos Humanos;
• Elaborar relatórios e apresentações gerenciais para acompanhamento dos resultados da área.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas relacionadas será considerado um diferencial;
• Experiência sólida em gestão de Recursos Humanos e liderança de equipes;
• Experiência em posições de gestão ou coordenação estratégica de RH;
• Conhecimento em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e indicadores de RH;
• Visão estratégica e capacidade de conectar as iniciativas de RH aos objetivos do negócio;
• Excel e ferramentas de gestão de indicadores;
• Boa comunicação, capacidade de negociação e habilidade para relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
• Inglês Fluente