Gerente de RH

ADITEK Ortodontia; Muriaé; On-site; BRL 279,000 - 424,000; Full time

Job summary

A ADITEK Ortodontia procura um(a) gerente de Recursos Humanos para conduzir a estratégia e os processos de RH, alinhando-os aos objetivos da empresa e à cultura organizacional. Você liderará a equipe de RH, promovendo alta performance e o desenvolvimento profissional, atuando como parceiro estratégico das lideranças na tomada de decisões relacionadas a pessoas e estrutura organizacional.

Entre as responsabilidades, estão a implementação de políticas de gestão de pessoas, recrutamento,

Qualifications

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas é diferencial.
• Experiência sólida em gestão de Recursos Humanos e liderança de equipes.
• Experiência em posições de gestão ou coordenação estratégica de RH.
• Conhecimento em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e indicadores de RH.
• Visão estratégica e capacidade de conectar iniciativas de RH aos objetivos do negócio.
• Excel e ferramentas de gestão de indicadores.
• Boa comunicação, negociação e relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
• Inglês fluente.

Responsibilities

• Gerenciar a estratégia e os processos de Recursos Humanos, alinhados aos objetivos e à cultura da empresa.
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo alta performance e evolução profissional.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas e estrutura organizacional.
• Desenvolver e implementar políticas, processos e programas de Gestão de Pessoas.
• Coordenar recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima e cultura organizacional.
• Acompanhar indicadores de RH e propor planos de ação para melhoria dos resultados.
• Estruturar estratégias de retenção, desenvolvimento e sucessão de talentos.
• Conduzir iniciativas de engajamento, cultura e experiência dos colaboradores.
• Gerenciar políticas de remuneração, benefícios e estrutura de cargos e salários.
• Apoiar liderança em legislação trabalhista e relações de trabalho.
• Conduzir projetos de transformação e melhoria contínua na área de RH.
• Elaborar relatórios gerenciais para acompanhamento dos resultados.

Skills

Inglês fluente

Excel

Gestão de indicadores

Relacionamento com níveis hierárquicos

Negociação

Comunicação

Liderança de equipes

Visão estratégica

Education

Bacharelado em Psicologia, Administração, RH ou afins

Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas

Tools

Excel

Ferramentas de gestão de indicadores

Job description

Principais Atividades:

• Gerenciar a estratégia e os processos de Recursos Humanos, alinhados aos objetivos e à cultura da empresa;
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo alta performance e evolução profissional;
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas e estrutura organizacional;
• Desenvolver e implementar políticas, processos e programas de Gestão de Pessoas;
• Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima e Cultura Organizacional;
• Acompanhar indicadores de RH e propor planos de ação para melhoria dos resultados;
• Estruturar estratégias de retenção, desenvolvimento e sucessão de talentos;
• Conduzir iniciativas relacionadas a engajamento, cultura e experiência dos colaboradores;
• Gerenciar políticas de remuneração, benefícios e estrutura de cargos e salários;
• Atuar em conjunto com o Departamento Pessoal, garantindo integração entre as áreas e conformidade dos processos;
• Apoiar a liderança em temas relacionados à legislação trabalhista e relações de trabalho;
• Conduzir projetos de transformação e melhoria contínua na área de Recursos Humanos;
• Elaborar relatórios e apresentações gerenciais para acompanhamento dos resultados da área.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas relacionadas será considerado um diferencial;
• Experiência sólida em gestão de Recursos Humanos e liderança de equipes;
• Experiência em posições de gestão ou coordenação estratégica de RH;
• Conhecimento em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e indicadores de RH;
• Visão estratégica e capacidade de conectar as iniciativas de RH aos objetivos do negócio;
• Excel e ferramentas de gestão de indicadores;
• Boa comunicação, capacidade de negociação e habilidade para relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
• Inglês Fluente