Gerente de RH

vagas.sc; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 167 000 - 279 000; Tempo integral

Resumo da oferta

vagas.sc procura um Gerente de RH com atuação estratégica em Business Partner (BP) para integrar a liderança da empresa, alinhando pessoas aos objetivos de crescimento e cultura organizacional.

O profissional atuará junto a executivos, desenhando programas de talentos, planos de carreira e ações de engajamento, com foco em eficiência e transformação de RH.

Qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração ou RH.
• Experiência consolidada em lideranças de RH.
• HRBP com atuação direta junto à gestão.
• Domínio de métricas de RH (turnover, clima, eNPS).

Responsabilidades

• Atuar como consultor(a) interno(a) para lideranças das áreas de negócio, traduzindo desafios estratégicos em soluções de RH.
• Desenhar e executar programas de mapeamento de talentos, plano de sucessão e desenvolvimento de lideranças.
• Liderar iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional, diagnóstico de clima, ações de engajamento e Employee Branding.
• Apoiar Talent Acquisition alinhada aos valores e necessidades de crescimento.
• Acompanhar métricas (turnover, absenteísmo, eNPS, tempo de contratação) para embasar decisões.
• Apoiar cargos, salários, planos de carreira e desenho organizacional.
• Facilitar transformações culturais e mudanças de pessoas.

Formação académica

Graduação em RH

Ferramentas

HRIS

Descrição da oferta de emprego

Resumo:

Buscamos um(a) Gerente de RH com atuação estratégica focada em Business Partner (BP) para integrar a liderança da empresa. Este profissional atuará em parceria direta com os executivos e líderes de negócios, alinhando as estratégias de pessoas aos objetivos operacionais e de crescimento da organização, promovendo cultura, desenvolvimento de talentos e eficiência organizacional.

Responsabilidades:

• Atuar como consultor(a) interno(a) para as lideranças das áreas de negócio, traduzindo desafios estratégicos em soluções de RH.


• Desenhando e executando programas de mapeamento de talentos, plano de sucessão e desenvolvimento de lideranças.


• Liderar iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional, diagnóstico de clima, ações de engajamento e Employee Branding.


• Apoiar o direcionamento estratégico de Talent Acquisition, garantindo contratações alinhadas aos valores e necessidades de crescimento das áreas operacionais e corporativas.


• Acompanhar métricas cruciais (turnover, absenteísmo, eNPS, tempo de contratação) para embasar tomadas de decisão e planos de ação.


• Apoiar a estruturação de cargos, salários, planos de carreira e desenho organizacional junto às áreas de negócio.


• Facilitar processos de transformação cultural, reestruturações e implementação de novos processos de pessoas.

Escolaridade:

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Experiência:

Experiência consolidada em cargos de liderança de RH com atuação direta como HR Business Partner.

Domínio de subsistemas de RH (desenvolvimento, atração de talentos, gestão de desempenho, clima e retenção).

Capacidade analítica (uso de dados para fundamentar decisões de D&O/Pessoas).

• Forte habilidade de comunicação, influência e construção de relacionamentos interpessoais em todos os níveis hierárquicos.

Diferenciais:

Pós-graduação ou MBA na área de Negócios, Gestão de Pessoas ou Projetos.

Experiência com Employee Branding e atração/desenvolvimento de talentos para áreas diversas (tecnologia, corporativo ou operação).

Vivência em metodologias ágeis e gestão de mudanças (Change Management).