Gerente de Recursos Humanos

Jobz; Cariacica; Presencial; BRL 180 000 - 240 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Jobz está buscando um Gerente de Recursos Humanos para liderar e estruturar a área de RH de forma estratégica, em parceria com a Direção e as lideranças. O profissional será responsável pelo desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura e melhoria de processos.

O candidato ideal possui experiência em liderança, visão estratégica, gestão de desempenho e uso de indicadores para orientar ações de RH alinhadas aos objetivos do negócio.

Qualificações

• Formação superior em Administração, Psicologia ou RH ou área correlata.
• Desejável MBA ou pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.
• Experiência anterior em posição de liderança em RH.
• Vivência em estruturar áreas e processos de RH.
• Conhecimento em recrutamento, desenvolvimento de pessoas e gestão de desempenho.
• Conhecimento em indicadores de RH e ferramentas de gestão.

Responsabilidades

• Liderar e estruturar os processos de RH da empresa.
• Atuar como parceiro estratégico da Direção nas decisões de gestão de pessoas.
• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH e propondo planos de melhoria.
• Estruturar recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
• Desenvolver políticas e práticas de gestão de desempenho e PDIs.
• Apoiar gestores na liderança de equipes e gestão de conflitos.
• Trabalhar planos de cargos, salários e carreira e avaliação de clima.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentar indicadores à Direção.
• Conduzir treinamentos e desenvolvimento de pessoas.

Conhecimentos

Liderança

Comunicação

Visão estratégica

Análise de dados

Autonomia

Negociação

Gestão de conflitos

Tomada de decisão

Foco em resultados

Formação académica

Graduação superior

Descrição da oferta de emprego

Empresa renomada busca profissional para atuar como Gerente de Recursos Humanos, liderando e estruturando a área de RH de forma estratégica, em parceria com a Direção e as lideranças. O profissional será responsável pelo desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura, melhoria dos processos e alinhamento da gestão de pessoas aos objetivos do negócio.

Responsabilidades

• Liderar e estruturar os processos de Recursos Humanos da empresa
• Atuar como parceiro estratégico da Direção e das lideranças nas decisões relacionadas à gestão de pessoas
• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo planos de ação e melhorias
• Estruturar e acompanhar os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores
• Desenvolver e implementar políticas e práticas de gestão de desempenho
• Estruturar e acompanhar ciclos de feedback, avaliações de desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs)
• Apoiar os gestores na condução das equipes, desenvolvimento de lideranças e gestão de conflitos
• Estruturar e acompanhar o plano de cargos, salários e carreira
• Avaliar políticas de benefícios e propor melhorias para atração, satisfação e retenção de profissionais
• Desenvolver ações de clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, retenção e demais indicadores de gestão de pessoas
• Apoiar a Direção e as lideranças em decisões relacionadas a movimentações internas, promoções e desligamentos
• Estruturar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento
• Garantir a padronização, aplicação e melhoria contínua dos processos e políticas de RH
• Trabalhar em conjunto com o Departamento Pessoal, promovendo integração entre as rotinas trabalhistas e as estratégias de gestão de pessoas
• Elaborar relatórios gerenciais, análises e apresentações de indicadores para a Direção
• Identificar oportunidades de melhoria na gestão de pessoas e propor soluções alinhadas às necessidades do negócio

Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas relacionadas
• Experiência anterior em posição de liderança em Recursos Humanos
• Vivência na estruturação, implantação ou reorganização de áreas e processos de RH
• Conhecimento em recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho, clima e cultura organizacional
• Experiência com indicadores e ferramentas de gestão de pessoas
• Boa capacidade de liderança, comunicação e influência
• Perfil analítico, estratégico e orientado a resultados
• Capacidade de atuar com autonomia e proximidade com a alta liderança
• Habilidade para estruturar processos, conduzir projetos e implementar melhorias
• Conhecimento em indicadores de turnover, absenteísmo, retenção, clima e desempenho
• Organização e planejamento
• Capacidade de negociação e gestão de conflitos
• Inteligência emocional e visão sistêmica
• Boa capacidade de tomada de decisão e orientação para resultados