Diretora de RH

Empresa confidencial; Curitiba; Presencial; BRL 360 000 - 420 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Empresa confidencial procura uma executiva de RH para liderar a área estratégica, atuando junto à alta direção e conduzindo uma estrutura robusta de RH em nível corporativo e regional.

A candidata ideal possui formação superior em áreas correlatas, MBA em Gestão de Pessoas ou Liderança, e experiência consolidada em posições executivas de RH, com atuação em ambientes de alta performance, transformação cultural e governança de pessoas.

Qualificações

• Formação superior em RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação/MBA em gestão de pessoas ou liderança.
• Experiência consolidada em posições executivas de RH.
• Vivência em empresas de médio/grande porte e ambientes de alta performance.
• Capacidade de atuar junto à diretoria e lideranças estratégicas.

Responsabilidades

• Fortalecer a cultura organizacional e governança de RH.
• Desenvolver e apoiar lideranças.
• Gerir subsistemas de RH com foco em performance e experiência do colaborador.
• Conduzir mediação de conflitos e cenários de alta complexidade.
• Atuar como parceira estratégica da diretoria na tomada de decisões relativas a pessoas e performance.

Formação académica

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Negócios, Liderança ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Diretoria de Recursos Humanos

Estamos em busca de uma executiva de RH para assumir uma posição estratégica em uma organização consolidada, de grande porte e em constante evolução.A profissional terá atuação próxima à alta liderança, participando diretamente das decisões estratégicas do negócio e conduzindo uma estrutura robusta de Recursos Humanos, com atuação corporativa e regional.Buscamos uma líder com forte presença executiva, inteligência emocional e habilidade para influenciar ambientes desafiadores, contribuindo para a construção de relações mais humanas, sustentáveis e alinhadas aos objetivos da organização.

Entre os principais desafios da posição estão:

• Fortalecimento da cultura organizacional
• Desenvolvimento e apoio às lideranças
• Gestão dos subsistemas de RH
• Condução de temas sensíveis e estratégicos
• Atuação em mediação de conflitos e cenários de alta complexidade
• Estruturação de práticas alinhadas à performance, governança e experiência do colaborador

Procuramos uma profissional?: Estratégica e analítica? Persuasiva e resiliente? Humana, firme e equilibrada? Organizada e com alta capacidade de execução? Com sólida experiência em gestão de pessoas e transformação organizacional? Com maturidade para atuar junto à diretoria executiva e apoiar movimentos de evolução cultural

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Negócios, Liderança ou áreas afins
• Experiência consolidada em posições executivas de RH
• Vivência em empresas de médio/grande porte e ambientes de alta performance
• Forte atuação estratégica junto à diretoria e liderança executiva
• Experiência em todos os subsistemas de RH
• Conhecimento em cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças e gestão de mudanças
• Vivência com mediação de conflitos e condução de cenários sensíveis
• Capacidade de influência, negociação e construção de relacionamento com diferentes perfis de liderança
• Perfil resiliente, estratégico e com elevada inteligência emocional
• Disponibilidade para atuação presencial e viagens
• Experiência com canal de relatos e temas relacionados à governança corporativa
• Vivência no segmento de varejo
• Experiência em estruturas descentralizadas e operações multifiliais
• Histórico de atuação em transformação cultural e fortalecimento de clima organizacional
• Fortalecer a cultura organizacional, promovendo maior alinhamento entre liderança, pessoas e estratégia do negócio
• Atuar como parceira estratégica da diretoria na tomada de decisões relacionadas a pessoas e performance
• Gerar impacto positivo nos resultados do negócio por meio de práticas de RH mais eficientes, humanas e sustentáveis
• Garantir maior consistência e integração entre os subsistemas de RH
• Atuar de forma estratégica em cenários críticos, mediação de conflitos e gestão de situações sensíveis
• Fortalecer práticas de compliance, código de conduta e canal de relatos
• Promover maior proximidade do RH com a operação e lideranças regionais
• Equilibrar resultados, produtividade e experiência humana em um ambiente de alta exigência e transformação