Analista de Recursos Humanos

RHF Talentos Brasília/DF - BG; Guará; Presencial; BRL 120.000 - 180.000; Tempo integral

Resumo da vaga

RHF Talentos Brasília/DF - BG está buscando um Analista de RH com perfil estratégico para atuar como Business Partner, conectando gestão e colaboradores e influenciando decisões com dados.

Você irá gerir o RH de ponta a ponta, estruturar planos de cargos e salários, T&D, avaliação de desempenho e gestão de competências, assegurando conformidade trabalhista e clima organizacional saudável.

Qualificações

• Formação superior em áreas relacionadas a RH.
• Mínima de 2 anos em RH com atuação em pelo menos 3 das áreas citadas.
• Capacidade de conectar pessoas aos objetivos do negócio.
• Conhecimento de legislação trabalhista (CLT, férias, rescisões, eSocial).

Responsabilidades

• Gerir o departamento de Recursos Humanos de ponta a ponta, garantindo a operação fluida e a estratégia alinhada aos objetivos da empresa.
• Atuar como Business Partner, apoiando diretoria e gestores na tomada de decisões envolvendo pessoas.
• Implementar e conduzir processos de avaliação de desempenho e planos de ação.
• Estruturar e gerir o sistema de gestão de competências e mapear habilidades por função.
• Desenvolver e executar o plano de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
• Estruturar e manter atualizado o plano de cargos e salários, assegurando equidade interna.
• Conduzir recrutamento e seleção alinhados ao perfil de competências.
• Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, eNPS, custo por contratação, ROI de treinamentos).
• Mediar relações trabalhistas e promover ambiente saudável.
• Apoiar a diretoria na estruturação de políticas internas e código de conduta.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista.

Conhecimentos

Visão estratégica

Business Partnering

Gestão de pessoas

Formação

Superior completo em Administração

Superior completo em Psicologia

Superior completo em Gestão de Recursos Humanos

Descrição da vaga

Você é daquelas pessoas que enxergam além das tarefas operacionais e compreendem que o maior ativo de uma empresa são as pessoas? Acredita que RH estratégico não é um luxo de grandes corporações, mas uma necessidade real para qualquer empresa que queira crescer de forma sustentável?

Estamos em busca de um Analista de RH com perfil estratégico - não apenas para gerenciar o departamento de Recursos Humanos, mas para ser um verdadeiro Business Partner, atuando como ponte entre a gestão e os colaboradores, influenciando decisões com dados, cuidando do desenvolvimento das pessoas e estruturando processos de RH que deem base para o crescimento da empresa.

Se você entende que avaliação de desempenho não é preencher formulário, que T&D não é apenas palestra, e que plano de cargos e salários é uma ferramenta de retenção e motivação - essa vaga é sua.

1.2 O que você vai fazer no dia a dia:

• Gerir o departamento de Recursos Humanos de ponta a ponta, garantindo a operação fluida e a estratégia alinhada aos objetivos da empresa;
• Atuar como Business Partner, apoiando a diretoria e gestores na tomada de decisões envolvendo pessoas;
• Implementar e conduzir processos de avaliação de desempenho (periódica, contínua ou por objetivos), com follow-up e planos de ação;
• Estruturar e gerir o sistema de gestão de competências, mapeando habilidades técnicas e comportamentais por função;
• Desenvolver e executar o plano de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), desde o levantamento de necessidades (LNT) até a avaliação de impacto;
• Estruturar, revisar e manter atualizado o plano de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade externa;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados ao perfil de competências de cada função;
• Implementar e monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, eNPS, custo por contratação, ROI de treinamentos);
• Mediar relações trabalhistas, conduzir diálogos e promover um ambiente saudável e produtivo;
• Apoiar a diretoria na estruturação de políticas internas, código de conduta e culture code;
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista em todos os processos de RH.

1.3 O que esperamos de você:

• Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência: Mínima de 2 anos em RH, com vivência em pelo menos 3 das seguintes áreas: avaliação de desempenho, gestão de competências, T&D, plano de cargos e salários, ou business partnering;
• Visão estratégica: Capacidade de conectar pessoas aos objetivos do negócio;
• Conhecimento Técnico: Legislação trabalhista (CLT, férias, rescisões, eSocial);
• Diferencial: Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou áreas correlatas.