Analista de Recursos Humanos

RHF Talentos Brasília/DF - BG; Guará; Presencial; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Resumo da oferta

RHF Talentos Brasília/DF - BG está buscando um Analista de RH com perfil estratégico para atuar como Business Partner, conectando gestão e colaboradores e influenciando decisões com dados.

Você irá gerir o RH de ponta a ponta, estruturar planos de cargos e salários, T&D, avaliação de desempenho e gestão de competências, assegurando conformidade trabalhista e clima organizacional saudável.

Qualificações

• Formação superior em áreas relacionadas a RH.
• Mínima de 2 anos em RH com atuação em pelo menos 3 das áreas citadas.
• Capacidade de conectar pessoas aos objetivos do negócio.
• Conhecimento de legislação trabalhista (CLT, férias, rescisões, eSocial).

Responsabilidades

• Gerir o departamento de Recursos Humanos de ponta a ponta, garantindo a operação fluida e a estratégia alinhada aos objetivos da empresa.
• Atuar como Business Partner, apoiando diretoria e gestores na tomada de decisões envolvendo pessoas.
• Implementar e conduzir processos de avaliação de desempenho e planos de ação.
• Estruturar e gerir o sistema de gestão de competências e mapear habilidades por função.
• Desenvolver e executar o plano de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
• Estruturar e manter atualizado o plano de cargos e salários, assegurando equidade interna.
• Conduzir recrutamento e seleção alinhados ao perfil de competências.
• Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, eNPS, custo por contratação, ROI de treinamentos).
• Mediar relações trabalhistas e promover ambiente saudável.
• Apoiar a diretoria na estruturação de políticas internas e código de conduta.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista.

Conhecimentos

Visão estratégica

Business Partnering

Gestão de pessoas

Formação académica

Superior completo em Administração

Superior completo em Psicologia

Superior completo em Gestão de Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Você é daquelas pessoas que enxergam além das tarefas operacionais e compreendem que o maior ativo de uma empresa são as pessoas? Acredita que RH estratégico não é um luxo de grandes corporações, mas uma necessidade real para qualquer empresa que queira crescer de forma sustentável?

Estamos em busca de um Analista de RH com perfil estratégico - não apenas para gerenciar o departamento de Recursos Humanos, mas para ser um verdadeiro Business Partner, atuando como ponte entre a gestão e os colaboradores, influenciando decisões com dados, cuidando do desenvolvimento das pessoas e estruturando processos de RH que deem base para o crescimento da empresa.

Se você entende que avaliação de desempenho não é preencher formulário, que T&D não é apenas palestra, e que plano de cargos e salários é uma ferramenta de retenção e motivação - essa vaga é sua.

1.2 O que você vai fazer no dia a dia:

• Gerir o departamento de Recursos Humanos de ponta a ponta, garantindo a operação fluida e a estratégia alinhada aos objetivos da empresa;
• Atuar como Business Partner, apoiando a diretoria e gestores na tomada de decisões envolvendo pessoas;
• Implementar e conduzir processos de avaliação de desempenho (periódica, contínua ou por objetivos), com follow-up e planos de ação;
• Estruturar e gerir o sistema de gestão de competências, mapeando habilidades técnicas e comportamentais por função;
• Desenvolver e executar o plano de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), desde o levantamento de necessidades (LNT) até a avaliação de impacto;
• Estruturar, revisar e manter atualizado o plano de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade externa;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados ao perfil de competências de cada função;
• Implementar e monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, eNPS, custo por contratação, ROI de treinamentos);
• Mediar relações trabalhistas, conduzir diálogos e promover um ambiente saudável e produtivo;
• Apoiar a diretoria na estruturação de políticas internas, código de conduta e culture code;
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista em todos os processos de RH.

1.3 O que esperamos de você:

• Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência: Mínima de 2 anos em RH, com vivência em pelo menos 3 das seguintes áreas: avaliação de desempenho, gestão de competências, T&D, plano de cargos e salários, ou business partnering;
• Visão estratégica: Capacidade de conectar pessoas aos objetivos do negócio;
• Conhecimento Técnico: Legislação trabalhista (CLT, férias, rescisões, eSocial);
• Diferencial: Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou áreas correlatas.