Gerente de RH

Memed Software; São Paulo; Presencial; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Memed Software está buscando um(a) Gerente de RH para conduzir a expansão da área de People, estruturando uma operação escalável orientada por dados e pronta para sustentar o crescimento da empresa.

O perfil esperado contempla atuação como HR Business Partner, desenvolvimento de gestores, governança de políticas, planejamento de headcount e melhoria contínua da cultura organizacional em um ambiente de rápido crescimento.

Qualificações

• Experiência consolidada liderando a área de RH/People, preferencialmente em tecnologia.
• Atuação como HR Business Partner apoiando lideranças.
• Desenvolvimento de gestores e liderança.
• Criação e evolução de políticas, governança e processos de RH.
• Condução de programas de Performance Review, Talent Review e PDI.

Responsabilidades

• Liderar a estratégia da área de People com governança de processos.
• Conduzir recrutamento para atrair e reter talentos.
• Criar, implementar e aprimorar políticas e indicadores de gestão de pessoas.
• Apoiar decisões sobre structure, headcount, promoções e desempenho.
• Desenvolver gestores e fortalecer a cultura de gestão.
• Conduzir programas de desenvolvimento de carreira e sucessão.
• Gerenciar cultura organizacional, clima e engajamento.
• Acompanhar People Analytics para decisões baseadas em dados.
• Gerenciar o orçamento da área de People.
• Promover IA e automação para elevar eficiência de processos.

Conhecimentos

HR Business Partner

People Analytics

Liderança de equipes

Gestão de orçamento

Desenvolvimento de gestores

Gestão de mudanças

Planejamento de headcount

Governança de RH

Talent Review / PDI

Inteligência Artificial em People

Formação académica

Psicologia (diferencial)

Descrição da oferta de emprego

Job description

Estamos em busca de um(a) Gerente de RH para liderar a evolução da área de People, estruturando uma operação escalável, orientada por dados e preparada para sustentar o crescimento da empresa.

Procuramos uma pessoa com experiência consolidada liderando a área de Recursos Humanos, atuando como parceira estratégica do negócio e das lideranças. Mais do que uma pessoa especialista em recrutamento, buscamos alguém capaz de fortalecer a cultura organizacional, desenvolver gestores, estruturar processos, apoiar decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas e impulsionar a evolução da área em um ambiente de constante transformação.

Buscamos um perfil estratégico, com forte capacidade de execução (hands‑on), confortável em ambientes dinâmicos, de crescimento acelerado e com mudanças frequentes.

Main responsibilities

• Liderar a estratégia e a evolução da área de People, garantindo escalabilidade, eficiência e governança dos processos.
• Conduzir a estrutura de recrutamento e seleção com o objetivo de atração e retenção de talentos para ampliar a densidade de talentos.
• Criar, implementar e aprimorar políticas, processos, indicadores e controles relacionados à gestão de pessoas.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, headcount, movimentações internas, promoções, desempenho, desenvolvimento e planejamento da força de trabalho.
• Desenvolver gestores, apoiando sua evolução por meio de feedback contínuo, desenvolvimento de competências de liderança e fortalecimento da cultura de gestão.
• Liderar programas de Performance Review, Talent Review, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), desenvolvimento de carreira e sucessão.
• Conduzir iniciativas relacionadas à cultura organizacional, clima, engajamento e experiência dos colaboradores.
• Estruturar e acompanhar indicadores de People Analytics para suportar decisões estratégicas baseadas em dados.
• Gerenciar o orçamento da área de People, garantindo controle financeiro, eficiência operacional e boa gestão de recursos.
• Apoiar a definição e evolução da estrutura organizacional, planejamento de headcount, movimentações internas e critérios de crescimento.
• Promover o uso de Inteligência Artificial e automação para aumentar a eficiência dos processos e melhorar a experiência dos colaboradores.

Requirements and skills

• Experiência consolidada liderando a área de RH/People preferencialmente em empresas de tecnologia.
• Vivência atuando como HR Business Partner, apoiando lideranças e áreas de negócio.
• Experiência no desenvolvimento de gestores e lideranças.
• Histórico na criação, implementação e evolução de processos, políticas e governança de Recursos Humanos.
• Experiência na condução de programas de Performance Review, Talent Review, PDI, desenvolvimento de carreira e sucessão.
• Vivência com planejamento e controle de headcount, estrutura organizacional e gestão orçamentária da área de People.
• Forte capacidade analítica, utilizando indicadores e People Analytics para direcionar decisões estratégicas.
• Experiência na gestão de orçamento, ferramentas, contratos e fornecedores.
• Experiência conduzindo mudanças organizacionais em ambientes de crescimento e transformação.
• Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial e automação aplicadas aos processos de People.
• Perfil hands‑on, com capacidade de equilibrar visão estratégica e execução.

Additional information

Diferenciais

• Experiência em startups, scale-ups ou empresas em fase de crescimento acelerado.
• Vivência em ambientes de alta performance e constante transformação.
• Experiência em Compensation.
• Formação em Psicologia (diferencial, não obrigatório) — valorizamos profissionais de diferentes formações com trajetória sólida em People.
• Experiência na implementação ou evolução de sistemas, ferramentas e tecnologias para gestão de pessoas.