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Gerente de RH

Geração C3

Campo Grande

Presencial

BRL 120.000 - 160.000

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Resumo da oferta

Uma empresa agroindustrial em expansão busca um(a) profissional para liderar as áreas de Recursos Humanos. Esse(a) profissional atuará na construção de uma estrutura robusta, liderando subsistemas como recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas e relações trabalhistas, além de fortalecer a cultura organizacional. A posição exige formação superior e experiência anterior em RH. Oferecemos benefícios como refeição no local e cesta básica, com um horário de trabalho de segunda a sexta-feira.

Serviços

Refeição no local

Cesta básica

Almoço subsidiado

Qualificações

Experiência em ambientes industriais ou agroindustriais, com histórico de liderança em RH.
Conhecimento em legislação trabalhista e implantação de cultura organizacional.
Vivência com projetos de mudança cultural e gestão de passivos trabalhistas.

Responsabilidades

Liderar todos os subsistemas de RH: R&S, T&D, DP, relações trabalhistas.
Implantar e fortalecer a cultura organizacional.
Organizar processos e documentos da área de RH.

Conhecimentos

Boa comunicação e escuta ativa

Firmeza com equilíbrio emocional

Perfil prático, com postura de liderança

Capacidade de reorganização e estruturação de processos

Protagonismo, comprometimento e visão sistêmica

Formação académica

Ensino Superior completo em RH, Psicologia, Administração

Ferramentas

Excel

TOTVS/Proteus

POR QUE ESSA OPORTUNIDADE PODE SER SUA?

Esta é uma posição estratégica em uma empresa agroindustrial em expansão, que busca consolidar sua estrutura interna de RH com foco em fortalecimento da cultura, prevenção trabalhista e implementação de boas práticas de gestão de pessoas. O novo(a) profissional terá a oportunidade de construir uma área robusta, assumindo protagonismo em um momento de transformação e organização estrutural.

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ?

Formação: Ensino Superior completo – preferencialmente em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Idiomas: Inglês - diferencial

Experiência: Atuação em ambientes industriais ou agroindustriais, com histórico de liderança em RH

Conhecimentos Técnicos: Legislação trabalhista, implantação de cultura organizacional, segurança do trabalho, folha de pagamento (interface com contabilidade), Excel

Diferenciais: Vivência com TOTVS/Proteus, projetos de mudança cultural, atuação direta com jurídico e gestão de passivos trabalhistas

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:

Boa comunicação e escuta ativa
Firmeza com equilíbrio emocional
Perfil prático, com postura de liderança sem autoritarismo
Capacidade de reorganização e estruturação de processos
Protagonismo, comprometimento e visão sistêmica

SUAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

Liderar todos os subsistemas de RH: R&S, T&D, DP, relações trabalhistas, clima e cultura
Implantar e fortalecer a cultura organizacional a partir da visão da alta liderança
Estruturar e acompanhar rotinas de segurança do trabalho
Atuar como ponte entre a empresa e o jurídico trabalhista, prevenindo passivos
Conduzir a interface com o escritório contábil responsável pela folha de pagamento
Organizar processos e documentos da área de RH, dando mais visibilidade e controle
Apoiar a construção de política interna de PPR
Atuar diretamente com times operacionais e chão de fábrica, com postura firme e respeitosa
Preparar a área para a implantação do novo sistema TOTVS/Proteus, estruturando processos no Excel até lá
Assumir parte das atividades operacionais durante afastamentos de membros da equipe.
Reestruturar a imagem da área de RH, promovendo confiança e credibilidade interna
Propor melhorias de clima, comunicação e engajamento, respeitando a cultura local