Gerente De Rh

YAPP; Aracaju; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de grande porte em Aracaju está à procura de um Gerente de RH para desenvolver e implementar estratégias que suportem o crescimento e a eficiência operacional do Call Center. O candidato ideal deve ter experiência em gestão de RH, conhecimentos em legislação trabalhista e habilidade em liderança. O salário varia de R$ 10.000 a 13.000 e a posição é efetiva sob o regime CLT.

Serviços

Vale Transporte

Vale Refeição ou Alimentação

Convênio Médico - Hapvida

Wellhub (antigo Gympass)

Qualificações

• Experiência comprovada em gestão de RH, preferencialmente em empresas de grande porte.
• Sólidos conhecimentos em rotinas de departamento pessoal e subsistemas de RH.
• Habilidade em liderança e tomada de decisões baseadas em dados.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de RH.
• Gerenciar processos de recrutamento e seleção.
• Implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Estabelecer sistemas de avaliação de desempenho.
• Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Legislação trabalhista

Comunicação interpessoal

Negociação

Capacidade analítica

Formação académica

Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou Administração

Descrição da oferta de emprego

Gerente de RHSalário : R$ 10.000 a 13.000Benefícios : Vale Transporte Vale Refeição ou Alimentação

• Convênio Médico -Hapvida (após período de experiência)
• Wellhub (antigo Gympass) no plano BasicPrincipais Responsabilidades : Gestão Estratégica de Pessoas : Desenvolver e implementar estratégias de RHque suportem o crescimento e a eficiência operacional do Call Center. Isso incluia criação de políticas de remuneração, benefícios, planos de carreira eprogramas de reconhecimento que motivem e retenham os colaboradores.Recrutamento e Seleção : Supervisionar e otimizar os processos derecrutamento e seleção para garantir a contratação de profissionais qualificadose alinhados com a cultura da empresa, especialmente para posições de altademanda e rotatividade, características do setor de Call Center.Desenvolvimento Organizacional : Implementar programas de treinamento edesenvolvimento que aprimorem as habilidades técnicas e comportamentaisdos colaboradores, visando a melhoria contínua do desempenho e a formaçãode líderes internos. Foco em capacitações específicas para o atendimento aocliente e operações de Call Center.Gestão de Desempenho : Estabelecer e monitorar sistemas de avaliação dedesempenho, fornecendo feedback construtivo e planos de desenvolvimentoindividual para os colaboradores. Garantir que as metas de desempenho estejamalinhadas com os indicadores de produtividade e qualidade do Call Center.Relações Trabalhistas e Legislação : Assegurar o cumprimento das leistrabalhistas e das normas regulatórias, gerenciando questões sindicais, acordoscoletivos e garantindo um ambiente de trabalho justo e em conformidade com alegislação vigente. Atuar como ponto focal para dúvidas e questões relacionadasa direitos e deveres dos colaboradores.Cultura e Clima Organizacional : Promover um ambiente de trabalho positivo,inclusivo e motivador, desenvolvendo ações que fortaleçam a cultura daempresa e melhorem o clima organizacional. Isso inclui a organização deeventos, programas de integração e canais de comunicação interna eficazes.Gestão de Conflitos e Mediação : Atuar na resolução de conflitos e na mediaçãode questões entre colaboradores e lideranças, buscando soluções que preservemo bom relacionamento e a produtividade da equipe.Indicadores de RH : Analisar e apresentar indicadores de RH (turnover,absenteísmo, custo de pessoal, etc.) para a diretoria, propondo ações corretivase melhorias contínuas baseadas em dados e análises estratégicas.Requisitos : Experiência comprovada em gestão de RH, preferencialmente em empresas degrande porte ou no setor de Call Center.Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, rotinas de departamentopessoal e subsistemas de RH.Habilidade em liderança, comunicação interpessoal e negociação.Capacidade analítica e estratégica para tomada de decisões baseadas em dados.Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreascorrelatas.
• Local de trabalho : Aracaju, SE
• Regime de contratação de tipo : Efetivo – CLT
• Jornada : Período Integral
• Nível hierárquico : Gerente