Gerente de Remuneração e Benefícios

Autozone; Primavera do Leste; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande rede de varejo está buscando um Gerente de Remuneração e Benefícios para liderar a gestão de salários e benefícios. O candidato ideal deve ter formação superior em áreas correlatas e experiência prévia em estruturas salariais, além de conhecimento em legislação trabalhista. O trabalho é híbrido, exigindo disponibilidade para trabalhar em São Paulo, e o domínio do inglês é fundamental para este cargo. Venha fazer parte de uma equipe inovadora e inclusiva.

Qualificações

• Superior Completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência em remuneração e benefícios e gestão de estruturas salariais.
• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de mercado.
• Pacote Office Intermediário ou Avançado.
• Inglês Avançado ou Fluente.

Responsabilidades

• Assegurar o cumprimento das políticas de cargos e salários e sugerir inovações.
• Gerenciar a prática interna de benefícios e ajudar na retenção de talentos.
• Avaliar e orientar recrutamento e seleção de pessoal.
• Conduzir pesquisas salariais e análises de competitividade.
• Gerenciar programas de remuneração fixa e variável.
• Apoiar processos de revisão salarial e promoções.
• Controlar indicadores de performance da área.

Descrição da oferta de emprego

Gerente de Remuneração e Benefícios | Compensation and Benefits Manager AutoZone•primavera do leste, estado de mato grosso, br

Descrição da vaga

A AutoZone é a maior rede varejista de autopeças e acessórios automotivos do mundo! Empresa Americana, estamos em plena expansão no Brasil, com mais de 149 lojas no país.

A AutoZone inaugurou sua primeira loja AutoZone do Brasil na cidade de Sorocaba em setembro de 2012. Nossa mentalidade de cliente em primeiro lugar e compromisso com Ir Além definem quem somos, tanto para nossos clientes quanto para os AutoZoners. Trabalhar na AutoZone significa fazer parte de uma equipe que valoriza a dedicação, o trabalho em equipe e o crescimento. Esteja você ajudando clientes ou construindo sua carreira, fornecemos ferramentas e suporte para ajudá-lo a ter sucesso e impulsionar seu futuro.

Com mais de 7.000 lojas em operação e presença consolidada em diversos países, a AutoZone é uma referência global no setor de autopeças e acessórios automotivos. No Brasil, seguimos em ritmo acelerado de expansão, com operações em sete estados: São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Bahia, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Paraná e Goiás.

Valorizamos a diversidade e acreditamos em ambientes inclusivos. Todas as pessoas, independentemente de gênero, raça, orientação sexual, idade ou deficiência, são bem‑vindas para se candidatar.

Principais Responsabilidades

• Assegurar o cumprimento das políticas de cargos e salários, identificando alternativas, definindo e sugerindo ações de mudança e inovações, além de implantar e adequar novas práticas de mercado;
• Gerenciar e orientar para que a prática interna de benefícios e ajudas de custo ocorram de acordo com as práticas do mercado de atuação, alinhando a orientação interna e regional de forma a conceder as devidas condições de trabalho, motivar e reter os Recursos Humanos da empresa.
• Avaliar e orientar o subsistema de recrutamento e seleção de pessoal, analisando e aprovando propostas de remuneração de novos contratados, conforme políticas internas, visando contribuir para a manutenção da equidade interna e motivação das equipes;
• Conduzir pesquisas salariais e análises de competitividade para subsidiar decisões de remuneração;
• Gerenciar programas de remuneração fixa e variável, incluindo bônus, incentivos e políticas de reconhecimento;
• Apoiar processos de revisão salarial, promoções e movimentações internas, assegurando equidade e governança;
• Controlar os indicadores de performance da área, proceder à análise dos relatórios das áreas sob sua responsabilidade, analisando os indicadores de performance e demonstrativo de objetivos X resultados alcançados e estabelecendo correções, revisões de estratégias e reorientando, se for o caso, o processo de trabalho.

Requisitos

• Superior Completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência em remuneração e benefícios e gestão de estruturas salariais;
• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de mercado;
• Pacote Office Intermediário ou Avançado;
• Inglês Avançado ou Fluente;
• Disponibilidade para trabalhar híbrido na Vila Leopoldina/SP.