Gerente de Remuneração e Benefícios

Autozone; Lauro de Freitas; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma rede varejista global de autopeças está buscando um responsável por remuneração e benefícios. O profissional atuará gerenciando estruturas salariais, assegurando políticas de remuneração e controlando indicadores de performance. É essencial ter formação completa em Administração ou áreas correlatas, além de experiência na área. O trabalho será em modelo híbrido, com base na Vila Leopoldina, SP. A empresa valoriza a diversidade e é inclusiva.

Qualificações

• Superior completo nas áreas mencionadas.
• Experiência relevante em remuneração e benefícios.
• Bom conhecimento das práticas de mercado.

Responsabilidades

• Assegurar o cumprimento das políticas de cargos e salários.
• Gerenciar programas de remuneração fixa e variável.
• Controlar os indicadores de performance da área.

Conhecimentos

Experiência em remuneração e benefícios

Gestão de estruturas salariais

Conhecimento em legislação trabalhista

Pacote Office Intermediário ou Avançado

Inglês Avançado ou Fluente

Formação académica

Superior Completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

A AutoZone é a maior rede varejista de autopeças e acessórios automotivos do mundo! Empresa Americana, estamos em plena expansão no Brasil, com mais de 149 lojas no país. A AutoZone inaugurou sua primeira loja AutoZone do Brasil na cidade de Sorocaba em setembro de 2012. Nossa mentalidade de cliente em primeiro lugar e compromisso com Ir Além definem quem somos, tanto para nossos clientes quanto para os AutoZoners. Trabalhar na AutoZone significa fazer parte de uma equipe que valoriza a dedicação, o trabalho em equipe e o crescimento. Esteja você ajudando clientes ou construindo sua carreira, fornecemos ferramentas e suporte para ajudá-lo a ter sucesso e impulsionar seu futuro.

Com mais de 7.000 lojas em operação e presença consolidada em diversos países, a AutoZone é uma referência global no setor de autopeças e acessórios automotivos. No Brasil, seguimos em ritmo acelerado de expansão, com operações em sete estados : São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Bahia, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Paraná e Goiás.

Valorizamos a diversidade e acreditamos em ambientes inclusivos. Todas as pessoas, independentemente de gênero, raça, orientação sexual, idade ou deficiência, são bem-vindas para se candidatar.

Principais Responsabilidades

• Assegurar o cumprimento das políticas de cargos e salários, identificando alternativas, definindo e sugerindo ações de mudança e inovações, além de implantar e adequar novas práticas de mercado;

Gerenciar e orientar para que a prática interna de benefícios e ajudas de custo ocorram de acordo com as práticas do mercado de atuação, alinhando a orientação interna e regional de forma a conceder as devidas condições de trabalho, motivar e reter os Recursos Humanos da empresa.

• Avaliar e orientar o subsistema de recrutamento e seleção de pessoal, analisando e aprovando propostas de remuneração de novos contratados, conforme políticas internas, visando contribuir para a manutenção da equidade interna e motivação das equipes;
• Conduzir pesquisas salariais e análises de competitividade para subsidiar decisões de remuneração;
• Gerenciar programas de remuneração fixa e variável, incluindo bônus, incentivos e políticas de reconhecimento;
• Apoiar processos de revisão salarial, promoções e movimentações internas, assegurando equidade e governança;

Controlar os indicadores de performance da área, proceder à análise dos relatórios das áreas sob sua responsabilidade, analisando os indicadores de performance e demonstrativo de objetivos X resultados alcançados e estabelecendo correções, revisões de estratégias e reorientando, se for o caso, o processo de trabalho.

Requisitos

• Superior Completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência em remuneração e benefícios e gestão de estruturas salariais;
• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de mercado;
• Pacote Office Intermediário ou Avançado;
• Inglês Avançado ou Fluente;

Disponibilidade para trabalhar híbrido na Vila Leopoldina / SP.