Gerente de Gente e Gestão

Private Engenharia; Vitória; Presencial; BRL 111 600 - 167 400; Tempo integral

Resumo da oferta

A Private Engenharia procura um(a) profissional para atuar na gestão estratégica e operacional de Recursos Humanos em Vitória, ES. O candidato ideal deve ter formação superior em áreas relacionadas, experiência em RH e conhecimento avançado em legislação trabalhista. As responsabilidades incluem desenvolver políticas de RH, garantir processos legais e liderar a equipe de RH/DP. A posição exige disponibilidade para viagens e atuação em múltiplas localidades.

Qualificações

• Experiência sólida em RH e Departamento Pessoal.
• Conhecimento avançado da legislação trabalhista.
• Experiência com gestão de equipes e atuação em múltiplas localidades.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar a estratégia de Gente e Gestão.
• Conduzir programas de retenção de talentos e sucessão.
• Gerir as rotinas de Departamento Pessoal.
• Estruturar, implementar e acompanhar políticas de Recursos Humanos.
• Atuar como interface com áreas como Jurídico, Financeiro, Operacional e Segurança do Trabalho.

Conhecimentos

Visão estratégica e analítica

Liderança e gestão de equipes

Comunicação e influência

Organização e foco em resultados

Tomada de decisão

Adaptabilidade e resiliência

Formação académica

Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Objetivo do Cargo

Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, garantindo a implementação e padronização das políticas de RH e Departamento Pessoal em todas as unidades da empresa, com foco em eficiência operacional, conformidade legal e desenvolvimento organizacional.

Principais Responsabilidades

• Desenvolver e implementar a estratégia de Gente e Gestão alinhada ao planejamento estratégico da empresa;
• Desenvolver e estruturar políticas corporativas de RH e garantir sua aplicação em todas as unidades;
• Conduzir programas de retenção de talentos e sucessão;
• Gerir as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária (admissão, demissão, folha de pagamento, encargos, ponto, benefícios, etc.);
• Estruturar, implementar e acompanhar políticas e processos de Recursos Humanos (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, cargos e salários);
• Apoiar mobilização e desmobilização de equipes de obras;
• Garantir cumprimento de obrigações legais específicas por região (convenções coletivas, sindicatos);
• Atuar de forma estratégica junto às lideranças das obras e unidades, apoiando na gestão de equipes em diferentes estados;
• Garantir a padronização de processos de RH e DP em todas as localidades;
• Conduzir processos de mudança organizacional e apoiar na cultura e engajamento dos colaboradores;
• Atuar como interface com áreas como Jurídico, Financeiro, Operacional e Segurança doTrabalho;
• Garantir conformidade com auditorias internas e externas;
• Liderar e desenvolver a equipe de RH/DP;
• Realizar visitas periódicas às unidades/obras para acompanhamento in loco;
• Garantir comunicação interna eficaz entre unidades e equipes;
• Estruturar e desenvolver as ações de endomarketing e engajamento;
• Disseminar valores e diretrizes da empresa.

Requisitos

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Experiência sólida em RH e Departamento Pessoal.
• Conhecimento avançado da legislação trabalhista;
• Experiência com gestão de equipes e atuação em múltiplas localidades;
• Disponibilidade para viagens.

Competências Comportamentais

• Visão estratégica e analítica
• Liderança e gestão de equipes
• Comunicação e influência
• Organização e foco em resultados
• Tomada de decisão
• Adaptabilidade e resiliência