Coordenador(a) de RH

Winnin; Manaus; Presencial; BRL 78 000 - 123 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Winnin, empresa do segmento de transporte e logística, busca um(a) Coordenador(a) de RH para atuar em Manaus com atuação generalista e estratégica, conciliando gestão de pessoas, execução de processos e melhoria contínua.

Você coordenará recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliações de desempenho e indicadores de RH, apoiando a transformação digital e a experiência do colaborador.

Qualificações

• Experiência em gestão de RH generalista e estratégica.
• Capacidade de atuar junto às lideranças e equipes.
• Conhecimento de indicadores de RH e melhoria contínua.

Responsabilidades

• Coordenar os processos de RH, acompanhando prioridades, prazos e qualidade das entregas.
• Conduzir recrutamento e seleção desde o alinhamento da vaga até o fechamento.
• Coordenar ações de treinamento e desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades e matrizes de treinamento.
• Acompanhar avaliações de desempenho, PDI, clima, engajamento e reconhecimento.
• Orientar gestores e colaboradores sobre políticas e ferramentas de RH.
• Monitorar indicadores de RH, analisar dados e propor planos de ação.
• Supervisar a equipe de Recursos Humanos.
• Atuar em auditorias, certificações e questões trabalhistas.
• Revisar processos, controles e fluxos, propondo melhorias e padronizações.
• Apoiar iniciativas de transformação digital e People Analytics.

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH para atuar em uma empresa consolidada do segmento de transporte e logística, coordenando os processos de RH e atuando de forma próxima às lideranças e às equipes. A posição terá forte atuação generalista e estratégica, conciliando gestão de pessoas, execução dos processos, desenvolvimento de equipes, indicadores e melhoria contínua.

Principais responsabilidades:

• Coordenar os processos de RH, acompanhando prioridades, prazos e qualidade das entregas;
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, do alinhamento da vaga ao fechamento;
• Coordenar ações de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades, calendário e matrizes de treinamento;
• Acompanhar avaliações de desempenho, PDI, clima, engajamento e reconhecimento;
• Orientar gestores e colaboradores sobre processos, políticas e ferramentas de RH;
• Acompanhar indicadores de RH, realizando análises e propondo planos de ação;
• Coordenar, desenvolver e acompanhar a equipe de Recursos Humanos;
• Atuar em auditorias, certificações, processos trabalhistas e demandas relacionadas à área;
• Revisar processos, controles e fluxos, propondo melhorias e padronizações;
• Apoiar iniciativas de transformação digital, People Analytics e melhoria da experiência do colaborador.