Gerente de Recursos Humanos

UBUNTU - Consultoria especializada em Relações Humanas e Diversidades Ltda; Salvador; Presencial; BRL 201 000 - 268 000; Tempo integral

Resumo da oferta

UBUNTU - Consultoria especializada em Relações Humanas e Diversidades Ltda busca um Gerente de Recursos Humanos para liderar pessoas, processos e estratégias que impulsionem resultados e transformem o negócio, mantendo as pessoas no centro.

O profissional fará gestão de RH, incluindo administração de pessoal, R&S e T&D, além de estruturar políticas, monitorar indicadores e fortalecer a cultura organizacional.

Qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas.
• Experiência comprovada em gestão de RH.
• Vivência em empresas do segmento de comércio.
• Conhecimento em DP, R&S e T&D.
• Capacidade de liderança e desenvolvimento de equipes.
• Visão de negócio, gestão de processos e análise.

Responsabilidades

• Gerir operações de RH: Administração de Pessoal, R&S, T&D e atuação junto ao negócio.
• Revisar e aprimorar processos, padrões e políticas de RH.
• Gerir indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, clima e performance.
• Governar processos de RH, obrigações legais e compliance.
• Liderar ciclos de avaliação de desempenho, calibração e desenvolvimento de lideranças.
• Conduzir projetos estratégicos de cultura, estrutura organizacional e transformação de RH.
• Fortalecer rituais de gestão de pessoas: 1:1, feedback, metas e performance.
• Liderar e desenvolver a equipe de RH e apoiar lideranças.

Conhecimentos

Liderança

Gestão de equipes

Análise de indicadores

Visão de negócio

Formação académica

Graduação em Psicologia/ Administração

Pós-graduação ou MBA

Ferramentas

TOTVS

Excel

Descrição da oferta de emprego

VAGA | GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Nosso cliente, uma empresa do segmento de comercio com uma visão de gestão ancorada em excelência no atendimento e qualidade nos relacionamentos com todos os publicos, está buscando um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar pessoas, processos e estratégias que impulsionem resultados e contribuam para a transformação do negócio, sem tirar as pessoas do centro.

Buscamos uma liderança capaz de garantir uma operação de RH consistente, mas que também consiga ir além dela: analisar indicadores, apoiar decisões, desenvolver lideranças, fortalecer a cultura e conectar a estratégia de pessoas aos desafios reais do negócio.

Principais responsabilidades

• Garantir a gestão e a eficiência das operações de RH, incluindo Administração de Pessoal, R&S, T&D e atuação de RH junto ao negócio
• Estruturar, revisar e aprimorar processos, padrões e políticas de RH, promovendo maior consistência, eficiência e qualidade na atuação da área
• Gerenciar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, clima, performance e eficiência de R&S, transformando dados em planos de ação
• Assegurar a governança dos processos de RH, obrigações legais e práticas de compliance
• Liderar os ciclos de gestão de desempenho, calibração, Nine Box, PDI, sucessão e desenvolvimento de lideranças
• Conduzir projetos estratégicos relacionados à cultura, estrutura organizacional, inovação e transformação de RH
• Fortalecer os rituais de gestão de pessoas, incluindo 1:1, feedback, metas e acompanhamento de performance
• Liderar e desenvolver a equipe de RH
• Atuar de forma próxima às unidades e lideranças, conectando as necessidades das pessoas às prioridades do negócio

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins
• Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas
• Experiência comprovada em posição de gestão de RH
• Vivência profissional obrigatória em empresas do segmento de comércio
• Conhecimento consistente nos subsistemas de DP, R&S e T&D
• Conhecimento em Excel e sistemas de RH, preferencialmente TOTVS
• Capacidade de liderança e desenvolvimento de equipes
• Visão de negócio, gestão de processos e mentalidade analítica

Procuramos alguém que entenda que resultado e pessoas não estão em lados opostos da gestão. Uma liderança de RH capaz de construir processos consistentes, elevar a performance e contribuir para os resultados sem perder de vista quem faz o negócio acontecer.