Gerente de Recursos Humanos

KeepTalent; Indaial; Presencial; BRL 180 000 - 250 000; Tempo integral

Resumo da oferta

KeepTalent está buscando um gestor de Recursos Humanos humano, analítico e estratégico, para atuar junto ao CEO e lideranças na transformação da área de Pessoas em parceira estratégica das decisões da empresa.

O profissional deverá liderar a equipe de RH, profissionalizar políticas e subsistemas, e implantar programas de liderança, desempenho, clima e retenção, além de usar dados, automação e IA para melhorar a eficiência. A vaga exige experiência sólida em indústria e no sistema Senior.

Qualificações

• Experiência consistente em posição de liderança na área de Recursos Humanos.
• Trajetória generalista, com domínio dos principais subsistemas de RH.
• Experiência no segmento industrial e com o sistema da Senior.

Responsabilidades

• Atuar como parceira do CEO e das lideranças, apoiando decisões sobre pessoas, cultura, estrutura e desenvolvimento organizacional
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, profissionalizando os processos, políticas e subsistemas da área
• Implantar programas de desenvolvimento de lideranças, desempenho, sucessão, clima, carreira e retenção
• Construir indicadores e utilizar tecnologia, automação e inteligência artificial para apoiar decisões e aumentar a eficiência do RH
• Assegurar a gestão das relações trabalhistas, segurança do trabalho, controles ambientais, facilities e demais serviços aos colaboradores
• Preparar a organização para movimentos de expansão, mudanças estruturais e possíveis integrações de novas operações

Conhecimentos

Liderança em RH

Perfil generalista

Domínio de subsistemas de RH

Descrição da oferta de emprego

Você é um gestor de Recursos Humanos humanizado, analítico e estratégico, com sólida experiência em governança de pessoas, desenvolvimento organizacional, atração de talentos e gestão das operações subsistêmicas de RH

Nossa coordenadora de seleção busca um perfil que vá além da gestão dos processos tradicionais de RH: alguém capaz de compreender o negócio, atuar próximo ao CEO e às lideranças e transformar a área de Pessoas em uma parceira efetiva das decisões organizacionais

Responsabilidades

• Atuar como parceira do CEO e das lideranças, apoiando decisões sobre pessoas, cultura, estrutura e desenvolvimento organizacional
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, profissionalizando os processos, políticas e subsistemas da área
• Implantar programas de desenvolvimento de lideranças, desempenho, sucessão, clima, carreira e retenção
• Construir indicadores e utilizar tecnologia, automação e inteligência artificial para apoiar decisões e aumentar a eficiência do RH
• Assegurar a gestão das relações trabalhistas, segurança do trabalho, controles ambientais, facilities e demais serviços aos colaboradores
• Preparar a organização para movimentos de expansão, mudanças estruturais e possíveis integrações de novas operações

• Experiência consistente em posição de liderança na área de Recursos Humanos
• Trajetória generalista, com domínio dos principais subsistemas de RH
• Experiência no segmento industrial e com o sistema da Senior