Gerente De Gente E Gestão

Confidencial; Jaguariúna; Presencial; BRL 250 000 - 450 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Confidencial, líder no setor, busca profissional sênior para gerenciar integralmente a área de Gente e Gestão, liderando equipes multidisciplinares e alinhando ações às estratégias da organização.

Você elaborará políticas de recrutamento, seleção, onboarding, desenvolvimento e sucessão, gerenciará avaliações de desempenho, gestão de competências e planos de desenvolvimento, além de acompanhar indicadores de RH e reportar à alta liderança.

Qualificações

• Experiência mínima de 5 anos em cargos de liderança na área de Gente e Gestão/RH.
• Domínio de ferramentas de gestão de pessoas (SAP SuccessFactors, GPWeb, Totvs RH) e Excel avançado.
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista, tributária e previdenciária aplicada ao RH.
• Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados, com habilidades de comunicação e tomada de decisão sob pressão.
• Idiomas: Português.

Responsabilidades

• Gerenciar integralmente a área de Gente e Gestão.
• Liderar equipes multidisciplinares e alinhar ações às estratégias organizacionais.
• Elaborar, implementar e acompanhar políticas de recrutamento, seleção, onboarding, desenvolvimento e sucessão de talentos.
• Gerir indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais para a alta liderança.
• Gerenciar orçamento da área e negociar com fornecedores de serviços de RH.

Conhecimentos

Liderança

Gestão de Pessoas

Negociação

Comunicação

Análise de dados

Formação académica

Administração

Psicologia

Gestão de Pessoas

MBA em RH

Ferramentas

SAP SuccessFactors

GPWeb

Totvs RH

Excel

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Gerenciar integralmente a área de Gente e Gestão, liderando equipes multidisciplinares e alinhando ações às estratégias organizacionais. Elaborar, implementar e acompanhar políticas de recrutamento, seleção, onboarding, desenvolvimento e sucessão de talentos. Gerir processos de avaliação de desempenho, gestão de competências e planos individuais de desenvolvimento (PID). Atuar na construção e manutenção de cultura organizacional saudável, com foco em clima, engajamento, diversidade, equidade e inclusão. Acompanhar indicadores-chave de RH (turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, NPS de colaboradores) e elaborar relatórios gerenciais para a alta liderança. Gerenciar orçamento da área, negociar com fornecedores de serviços de RH e garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas afins, com pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou RH fortemente desejável.

Experiência mínima de 5 anos em cargos de liderança na área de Gente e Gestão/RH, com vivência em empresas de médio ou grande porte. Domínio avançado de ferramentas de gestão de pessoas (SAP SuccessFactors, GPWeb, Totvs RH ou similares), Excel avançado e Power BI.

Conhecimento sólido em legislação trabalhista, tributária e previdenciária aplicada ao RH. Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados, com habilidades comprovadas em comunicação interpessoal, influência, negociação e tomada de decisão sob pressão.

Idiomas: Português. Carga Horária: Combinar. Dias: Combinar. Experiência exigida: Sênior