Gerente de Recursos Humanos

Jobz; Vitória; Presencial; BRL 120 000 - 210 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Jobz busca um Gerente de Recursos Humanos para liderar a área de RH de forma estratégica, alinhando-a aos objetivos do negócio. O foco é desenvolver as pessoas, fortalecer a cultura e melhorar processos, trabalhando em parceria com a Direção e as lideranças.

O profissional será responsável por estruturar políticas de desempenho, cargos e carreira, além de gerir recrutamento, treinamento e engajamento para promover clima organizacional positivo e retenção de talentos.

Qualificações

• Formação superior em Administração, Psicologia ou RH.
• Experiência em liderança de RH.
• Experiência em estruturar áreas e processos de RH.
• Conhecimento em recrutamento, desenvolvimento, gestão de desempenho.
• Perfil analítico e orientado a resultados.

Responsabilidades

• Liderar e estruturar os processos de Recursos Humanos.
• Atuar como parceiro estratégico da Direção e das lideranças nas decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo planos de ação e melhorias.
• Estruturar e acompanhar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
• Desenvolver e implementar políticas e práticas de gestão de desempenho.
• Estruturar e acompanhar ciclos de feedback, avaliações de desempenho e PDIs.
• Apoiar gestores na condução das equipes, desenvolvimento de lideranças e gestão de conflitos.
• Estruturar e acompanhar o plano de cargos, salários e carreira.
• Avaliar políticas de benefícios e propor melhorias para atração, satisfação e retenção de profissionais.
• Desenvolver ações de clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura.
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, retenção e demais indicadores de gestão de pessoas.
• Apoiar decisão de movimentações internas, promoções e desligamentos.
• Estruturar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Garantir padronização, aplicação e melhoria contínua dos processos e políticas de RH.
• Trabalhar com o Departamento Pessoal para integração entre rotinas trabalhistas e estratégia de gestão de pessoas.
• Elaborar relatórios gerenciais, análises e apresentações de indicadores para a Direção.
• Identificar oportunidades de melhoria na gestão de pessoas e propor soluções.

Conhecimentos

Liderança

Comunicação

Influência

Análise de dados

Estratégia

Formação académica

Formação superior em Administração/ Psicologia/ RH

MBA em Gestão de Pessoas (desejável)

Descrição da oferta de emprego

Sobre a vaga

Empresa renomada busca profissional para atuar como Gerente de Recursos Humanos, liderando e estruturando a área de RH de forma estratégica, em parceria com a Direção e as lideranças. O profissional será responsável pelo desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura, melhoria dos processos e alinhamento da gestão de pessoas aos objetivos do negócio.

Responsabilidades

• Liderar e estruturar os processos de Recursos Humanos da empresa;
• Atuar como parceiro estratégico da Direção e das lideranças nas decisões relacionadas à gestão de pessoas;
• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo planos de ação e melhorias;
• Estruturar e acompanhar os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;
• Desenvolver e implementar políticas e práticas de gestão de desempenho;
• Estruturar e acompanhar ciclos de feedback, avaliações de desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs);
• Apoiar os gestores na condução das equipes, desenvolvimento de lideranças e gestão de conflitos;
• Estruturar e acompanhar o plano de cargos, salários e carreira;
• Avaliar políticas de benefícios e propor melhorias para atração, satisfação e retenção de profissionais;
• Desenvolver ações de clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura;
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, retenção e demais indicadores de gestão de pessoas;
• Apoiar a Direção e as lideranças em decisões relacionadas a movimentações internas, promoções e desligamentos;
• Estruturar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento;
• Garantir a padronização, aplicação e melhoria contínua dos processos e políticas de RH;
• Trabalhar em conjunto com o Departamento Pessoal, promovendo integração entre as rotinas trabalhistas e as estratégias de gestão de pessoas;
• Elaborar relatórios gerenciais, análises e apresentações de indicadores para a Direção;
• Identificar oportunidades de melhoria na gestão de pessoas e propor soluções alinhadas às necessidades do negócio.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas relacionadas;
• Experiência anterior em posição de liderança em Recursos Humanos;
• Vivência na estruturação, implantação ou reorganização de áreas e processos de RH;
• Conhecimento em recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho, clima e cultura organizacional;
• Experiência com indicadores e ferramentas de gestão de pessoas;
• Boa capacidade de liderança, comunicação e influência;
• Perfil analítico, estratégico e orientado a resultados;
• Capacidade de atuar com autonomia e proximidade com a alta liderança;
• Habilidade para estruturar processos, conduzir projetos e implementar melhorias;
• Conhecimento em indicadores de turnover, absenteísmo, retenção, clima e desempenho;
• Organização e planejamento;
• Capacidade de negociação e gestão de conflitos;
• Inteligência emocional e visão sistêmica;
• Boa capacidade de tomada de decisão e orientação para resultados.