Gerente de RH

Quickin; Rio Grande; Híbrido; BRL 180 000 - 280 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Quickin está buscando um(a) Gerente de Recursos Humanos com perfil analítico, proativo e orientado ao negócio para garantir excelência nos processos de RH e apoiar líderes na busca por maior eficiência organizacional.

Você conhecerá a operação da empresa, usará dados para identificar problemas, questionará processos e apoiará gestores na tomada de decisões sobre pessoas, estrutura e custos, assegurando conformidade, qualidade e melhoria contínua.

Qualificações

• Profissional com perfil analítico, proativo e orientado ao negócio.
• Experiência em gestão de equipes de RH e departamentos pessoal.

Responsabilidades

• Gerenciar os processos e a equipe de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
• Garantir qualidade, organização e segurança nos processos de admissão, desligamento, folha, ponto, férias, documentação e demais rotinas trabalhistas.
• Acompanhar indicadores de pessoas e transformá-los em informações relevantes para a gestão.
• Monitorar horas extras, absenteísmo, férias, turnover, quadro de colaboradores e outros indicadores, identificando desvios, causas e oportunidades de melhoria.
• Apoiar gestores na análise de dimensionamento, organização e eficiência das equipes, atuando de forma próxima às áreas, identificando problemas relacionados à gestão de pessoas e propondo ações corretivas.
• Estruturar e acompanhar processos de integração e acompanhamento de novos colaboradores.
• Apoiar lideranças na condução de situações trabalhistas e disciplinares, em interface com assessoria jurídica quando necessário.
• Garantir organização e rastreabilidade da documentação dos colaboradores e suporte adequado às demandas trabalhistas.
• Apoiar recrutamento e seleção, garantindo aderência das contratações às necessidades reais das áreas.
• Construir análises e indicadores executivos para suporte às decisões da diretoria.
• Revisar continuamente processos de RH buscando simplificação, eficiência e redução de riscos e desperdícios.

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos com perfil analítico, proativo e orientado ao negócio, capaz de garantir excelência nos processos fundamentais de RH e, ao mesmo tempo, atuar próximo às lideranças na busca por maior eficiência organizacional.

Procuramos um profissional que vá além da administração das demandas do departamento: alguém que conheça a operação da empresa, utilize dados para identificar problemas e oportunidades, questione processos e apoie gestores e diretoria na tomada de decisões relacionadas a pessoas, estrutura e custos.

Principais responsabilidades

• Gerenciar os processos e a equipe de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
• Garantir qualidade, organização e segurança nos processos de admissão, desligamento, folha, ponto, férias, documentação e demais rotinas trabalhistas;
• Acompanhar indicadores de pessoas e transformá-los em informações relevantes para a gestão;
• Monitorar horas extras, absenteísmo, férias, turnover, quadro de colaboradores e outros indicadores, identificando desvios, causas e oportunidades de melhoria;
• Apoiar gestores na análise de dimensionamento, organização e eficiência das equipes, atuando de forma próxima às áreas, identificando problemas relacionados à gestão de pessoas e propondo ações corretivas;
• Estruturar e acompanhar processos de integração e acompanhamento de novos colaboradores;
• Apoiar lideranças na condução de situações trabalhistas e disciplinares, em interface com assessoria jurídica quando necessário;
• Garantir organização e rastreabilidade da documentação dos colaboradores e suporte adequado às demandas trabalhistas;
• Apoiar recrutamento e seleção, garantindo aderência das contratações às necessidades reais das áreas;
• Construir análises e indicadores executivos para suporte às decisões da diretoria;
• Revisar continuamente processos de RH buscando simplificação, eficiência e redução de riscos e desperdícios.