GERENTE DE DP

GRUPO MAP; Lauro de Freitas; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos está em busca de um Gerente de Departamento Pessoal. Este profissional será responsável por coordenar todas as atividades de administração de pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e gerindo a equipe do setor. O candidato ideal deve ter ensino superior completo e experiência em processos de departamento pessoal, bem como habilidades em liderança e comunicação. Akele emprego oferece um ambiente de trabalho desafiador e oportunidades de crescimento.

Qualificações

• Experiência consolidada em rotinas de departamento pessoal e cargos de liderança.
• Vivência com legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias.
• Experiência com implantação do eSocial.

Responsabilidades

• Supervisionar os processos de admissão, demissão e folha de pagamento.
• Garantir o correto cálculo e recolhimento de encargos trabalhistas.
• Implementar melhorias nos processos de DP.

Conhecimentos

Gerenciamento de equipe

Implementação de processos de DP

Cálculos trabalhistas

Comunicação clara

Visão estratégica

Formação académica

Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas correlatas

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Direito Trabalhista (desejável)

Ferramentas

Sistemas de folha de pagamento (ex: TOTVS, Domínio, Senior, ADP)

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

O Gerente de Departamento Pessoal é responsável por planejar, coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal da empresa, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal. Atua na gestão de processos como admissão, folha de pagamento, encargos, benefícios, férias, rescisões, ponto eletrônico e relações sindicais, garantindo a conformidade e eficiência das rotinas do setor.

Salário: Salário a combinar

Conhecimentos Obrigatórios

• Gerenciar a equipe do Departamento Pessoal, distribuindo tarefas e acompanhando o desempenho;
• Supervisionar os processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, controle de ponto, afastamentos e rescisões;
• Garantir o correto cálculo e recolhimento de encargos trabalhistas e tributos (INSS, FGTS, IRRF, etc.);
• Assegurar o cumprimento das obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, etc.);
• Acompanhar convenções coletivas, acordos sindicais e legislações trabalhistas vigentes;
• Atuar em conjunto com o jurídico em demandas trabalhistas e fiscalizações;
• Coordenar o processo de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica, etc.);
• Participar de auditorias internas e externas, fornecendo documentação e informações do setor;
• Apoiar a diretoria na elaboração de políticas de gestão de pessoas e na tomada de decisões estratégicas;
• Implementar melhorias nos processos de DP, visando automatização, compliance e redução de riscos trabalhistas;
• Gerenciar indicadores e relatórios gerenciais da área (turnover, absenteísmo, custos com pessoal, etc.)

Conhecimentos Desejavéis

• Formação: Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas correlatas
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou áreas afins (desejável)
• Experiência consolidada em rotinas de departamento pessoal e em cargos de liderança
• Vivência com legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias
• Experiência com implantação e gestão do eSocial
• Legislação trabalhista e previdenciária
• Sistemas de folha de pagamento (ex: TOTVS, Domínio, Senior, ADP etc.)
• Pacote Office, com domínio em Excel
• eSocial, EFD-Reinf e demais obrigações legais
• Cálculos trabalhistas e encargos
• Liderança e gestão de equipe
• Organização e controle
• Comunicação clara e objetiva
• Visão estratégica e foco em resultados
• Capacidade de resolver conflitos e tomar decisões
• Ética, responsabilidade e sigilo profissional