GERENTE ADMINISTRATIVO - SUPERINTENDENCIA ADMINISTRATIVA - HOSPITAL VILA PENTEADO

Instituto de Responsabilidade Social Sírio-Libanês; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição de saúde pública busca um gerente para administrar uma unidade de saúde em São Paulo. O candidato ideal terá experiência em gestão administrativa hospitalar, conhecimentos em orçamento, e deverá liderar equipes multifuncionais. O papel inclui garantir a sustentabilidade financeira e o cumprimento das metas estabelecidas. É crucial ter habilidades analíticas e de comunicação, além de comprometimento com a qualidade e os valores institucionais.

Serviços

Vale Transporte

Vale Alimentação

Assistência Médica

Seguro de Vida

Clube de Benefícios

Qualificações

• Experiência em gestão administrativa hospitalar é desejável.
• Vivência em gestão de contratos e suprimentos é um diferencial.
• Capacidade de gerir equipes e liderar processos de administração.

Responsabilidades

• Gerenciar a unidade garantindo sustentabilidade financeira.
• Elaborar e administrar o orçamento da unidade.
• Acompanhar resultados da unidade como indicadores de qualidade.

Conhecimentos

Gestão Administrativa

Planejamento Estratégico

Liderança de Equipes Multidisciplinares

Negociação

Comunicação Clara

Visão Sistêmica

Formação académica

Pós-Graduação em áreas correlatas

Ferramentas

Sistemas de Gestão Hospitalar

Descrição da oferta de emprego

Somos Todos Instituto

Fundado em 2008, o Instituto de Responsabilidade Social Sírio-Libanês (IRSSL) nasceu com o propósito de fortalecer a atuação social voluntária da Sociedade Beneficente de Senhoras do Hospital Sírio-Libanês na saúde pública do Brasil, tendo como missão levar a excelência administrativa e operacional, já reconhecida no setor privado, às esferas municipais e estaduais do País.

O Instituto administra atualmente 13 unidades de saúde: Hospital Municipal Infantil Menino Jesus, Hospital Geral do Grajaú, Hospital Regional de Jundiaí, Hospital Regional de Registro, Hospital Regional Rota dos Bandeirantes (Barueri), Hospital Geral de Taipas, Hospital Geral de Vila Penteado, AME Interlagos, AME Jundiaí, AMAS, Ambulatório de Gratuidades, Núcleo de Saúde da Fundação Lia Maria Aguiar, Serviço de Reabilitação Lucy Montoro de Mogi Mirim.

Nosso propósito

Compartilhar a excelência na saúde pública com relevância social.

Nossa visão

Ser uma organização social protagonista na jornada de excelência em saúde com responsabilidade social no Brasil.

Nossos valores

S - Solidariedade
E - Excelência
R - Resultado

http://irssl.org.br/institucional/#institucional

Responsabilidades e atribuições

Gerenciar a unidade garantindo cumprimento da meta de gestão, sustentabilidade financeira e atendimento qualificado à sociedade. Desenvolver matriz de contribuição alinhada ao mapa estratégico do IRSSL e acompanhar resultados estratégicos.

• Acompanhar a distribuição e o cumprimento das metas de gestão do ponto de vista qualitativo e quantitativo;
• Elaborar e administrar orçamento da unidade alinhado às diretrizes do IRSSL. Gerenciar justificativas orçamentárias e acuracidade orçamentária;
• Atuar na interface com matriz, SES e DRS no gerenciamento das demandas parametrizadas com a diretoria executiva;
• Acompanhar resultados da unidade como indicadores de qualidade e produção;
• Desenvolver lideranças e cascatear mapa de contribuição com objetivo de que a unidade tenha uma visão pluralista dos processos rumo às estratégias estabelecidas;
• Administrar o controle de Fluxo de Caixa, verificando as contas e necessidades da unidade bem como os pagamentos realizados tendo o controle de gastos/investimentos;
• Acompanhar e analisar o Orçado X Realizado avaliando todas as contas e suas classificações, garantindo a fidelidade dos dados declarados e saúde financeira da unidade;
• Elaborar matriz de prioridade provisionando os gastos e/ou investimentos baseado no consumo e melhorias de acordo com matriz de prioridade visando segurança de colaboradores e usuários e garantindo sustentabilidade econômica;
• Aprovar as compras da unidade analisando a necessidade e programação orçamentária das solicitações baseado no consumo e na proposta do item para garantir a operação e melhorias da unidade; participar de reuniões institucionais, rede e S.E.S. articulando melhorias;
• Desenvolver reuniões periódicas com a equipe de liderança e direcionar o gerenciar de conflitos, estímulo de “feedbacks”, avaliação de desempenho e programa de desenvolvimento individual;
• Gerenciar mapeamento de processos de trabalho com propostas de planos de ação para otimizar resultados;
• Participar e acompanhar os processos admissionais dos cargos administrativos em conjunto com a gestão de pessoas;
• Apoiar e realizar tomada de decisão de possíveis demissões junto ao comitê de movimentação. Estimular e validar as necessidades de aprimoramento técnico e comportamental a partir de treinamentos programados;
• Envolver‑se e participar das campanhas desenvolvidas pela equipe de marketing em conjunto com a unidade;
• Realizar, conforme calendário, reuniões com a diretoria executiva para reportar “status” da unidade bem como obter direcionamento para pontos estratégicos.

Requisitos e qualificações

Pós-Graduação / Especialização em áreas correlatas.

Experiência Profissional-(desejável)

• Experiência comprovada em gestão administrativa hospitalar ou em instituições de saúde.
• Vivência em gestão de contratos, suprimentos, hotelaria hospitalar, faturamento, custos, patrimônio e serviços terceirizados.
• Experiência na gestão de equipes multidisciplinares e liderança de times administrativos.
• Atuação em ambientes de média e alta complexidade hospitalar.

Conhecimentos Técnicos (desejável)

• Conhecimento da legislação aplicada à área da saúde (ANVISA, Vigilância Sanitária, normas trabalhistas e regulatórias).
• Domínio de processos administrativos hospitalares, indicadores de desempenho (KPIs) e controle orçamentário.
• Conhecimento em acreditação hospitalar (ONA, Qmentum, Joint Commission ou similares) será considerado diferencial.
• Familiaridade com sistemas de gestão hospitalar e ferramentas de gestão administrativa.

Competências e Habilidades (desejável)

• Capacidade de planejamento estratégico e tomada de decisão.
• Perfil analítico, organizado e orientado a resultados.
• Habilidade de negociação e gestão de conflitos.
• Comunicação clara, ética e postura institucional.
• Visão sistêmica, senso de responsabilidade e foco na segurança do paciente.
• Liderança, proatividade e capacidade de atuar sob pressão.

Requisitos Adicionais

• Disponibilidade para atuação presencial e dedicação exclusiva.
• Alinhamento com os valores institucionais, políticas de qualidade e compliance.
• Conhecimento em gestão da qualidade e melhoria contínua (desejável).

Informações adicionais

Remuneração + Pacote de benefícios completo.

• Vale Transporte
• Vale Alimentação
• Vale Refeição (Exceto para as unidades que possuem Refeitório)
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de VidaConvênio Farmácia
• Auxílio Creche
• Clube de Benefícios