Gerente administrativo

Plangecon; Londrina; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em Londrina, Paraná, está buscando um Gerente Administrativo para liderar processos de gestão e desenvolvimento de pessoas. O candidato ideal deve ter formação em Administração, ampla experiência em gestão administrativa e recursos humanos, e ser capaz de trabalhar de forma estratégica e operacional. O papel inclui garantir a conformidade legal e a implementação de programas de desenvolvimento. O profissional deve possuir habilidades de liderança e comunicação clara, com foco em resultados.

Qualificações

• Experiência sólida em gestão administrativa e recursos humanos.
• Domínio de legislação trabalhista e práticas de departamento pessoal.
• Capacidade de atuação estratégica aliada à execução operacional.
• Experiência em liderança de equipes.

Responsabilidades

• Gerenciar e otimizar os processos administrativos da empresa.
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças e sucessão.
• Garantir conformidade com CLT, eSocial e legislação vigente.
• Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento.

Conhecimentos

Gestão administrativa

Recursos humanos

Comunicação clara

Análise estratégica

Liderança

Formação académica

Formação superior em Administração ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um Gerente Administrativo com forte atuação em Recursos Humanos, responsável por estruturar, integrar e liderar os processos administrativos e de gestão de pessoas, garantindo eficiência operacional, conformidade legal e desenvolvimento do capital humano alinhado à estratégia da empresa.

Responsabilidades

Gestão Administrativa

• Gerenciar e otimizar os processos administrativos da empresa
• Liderar e estruturar os processos de gestão de pessoas, assegurando o cumprimento da legislação vigente e normas sindicais.
• Garantir padronização de processos, políticas internas e compliance
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores para apoio à tomada de decisão
• Implementar programas e políticas de desenvolvimento.
• Supervisionar admissões, desligamentos, férias e controle de ponto
• Garantir conformidade com CLT, eSocial e legislação vigente
• Conduzir processos de recrutamento e seleções.
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças e sucessão.
• Administrar benefícios corporativos
• Fortalecer a cultura organizacional
• Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento.

Requisitos

• Formação superior em Administração ou áreas correlatas
• Experiência sólida em gestão administrativa e RH
• Domínio de legislação trabalhista e práticas de DP
• Vivência com estruturação de processos, políticas e indicadores
• Capacidade de atuação estratégica aliada à execução operacional
• Experiência em liderança de equipes

Diferenciais

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas
• Vivência com eSocial, auditorias e redução de passivo trabalhista

Perfil Comportamental

• Visão estratégica e orientação a resultados
• orte capacidade analítica
• Comunicação clara e postura executiva
• Liderança, ética e capacidade de mediação
• Organização, confidencialidade e senso de dono

Atuação em PARAUAPEBAS - PA