Analista de RH

Lifedhpsicologia; Fortaleza; On-site; BRL 78,120 - 111,600; Full time

Job summary

Uma empresa no setor de Recursos Humanos em Fortaleza busca um profissional para liderar a área de Recursos Humanos, focando em recrutamento, seleção e desenvolvimento organizacional. O candidato ideal deve ter formação superior em Recursos Humanos ou áreas correlatas, com forte conhecimento em gestão de pessoas e ferramentas de RH. Entre as atividades, destacam-se a coordenação de programas de treinamento e a gestão de benefícios e conflitos, promovendo um bom clima organizacional.

Qualifications

• Profissionalizar e fortalecer o setor de Recursos Humanos com assertividade.
• Gerenciar processos de Recrutamento e Seleção, atração até integração.
• Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento contínuos.

Responsibilities

• Gerenciar benefícios e ações de Endomarketing.
• Atuar no desenvolvimento de líderes e na mediação de conflitos.
• Implementar práticas de melhoria do clima organizacional.

Skills

Gestão de Pessoas

Gerenciamento de Conflitos

Domínio de Planilhas Eletrônicas

Gestão por Competências

Pacote Office

Education

Ensino Superior Completo em Gestão de Pessoas, RH, Psicologia ou áreas afins

Job description

Missão do Cargo

Profissionalizar e fortalecer o setor de Recursos Humanos, garantindo maior assertividade nos processos de Recrutamento e Seleção, prestar suporte estratégico à gestão e ao desenvolvimento da Cultura Organizacional. Contribuir para otimizar práticas de RH, promover eficiência, engajamento e alinhamento com os valores e metas da empresa.

Pré Requisitos

• Ensino Superior Completo em Gestão de Pessoas, RH, Psicologia, ou áreas afins;
• Proficiência em ferramentas de Gestão de Recursos Humanos;
• Domínio de planilhas eletrônicas;
• Conhecimento de Gestão por Competências;
• Conhecimento de sistemas e Pacote Office.

Principais Atividades

• Gerenciar processos de Recrutamento e Seleção, desde atração até integração de novos colaboradores;
• Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação (T&D);
• Atuar no desenvolvimento de líderes (PDL), promovendo formação, acompanhamento de performance e habilidades de gestão;
• Gerenciar benefícios dos colaboradores;
• Desenvolver ações de Endomarketing;
• Gestão e resolução de conflitos, mediar e apoiar demandas interpessoais;
• Implementar práticas de satisfação, QVT, bem-estar e melhoria do clima organizacional;
• Executar outras atividades correlatas à área de Recursos Humanos.