ESPECIALISTA DHO - RS

Bendini Logística; São Cristóvão; Presencial; BRL 66 960 - 100 440; Tempo integral

Resumo da oferta

Bendini Logística em São Cristóvão busca um profissional de Recursos Humanos para atuar nas áreas de Recrutamento e Seleção, Gestão de Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas. O candidato ideal deve ter ensino superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas e experiência relevante nos subsistemas de RH. Serão responsabilidades conduzir processos de seleção, integrar novos colaboradores e gerenciar desempenho, atuando como parceiro estratégico das lideranças. A empresa oferece um ambiente dinâmico e desafiador.

Qualificações

• Experiência prévia nos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Gestão de Desempenho e/ou Desenvolvimento de Pessoas.
• Sólidos conhecimentos em indicadores de desempenho e ferramentas de avaliação.

Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção desde o alinhamento de perfil até a admissão.
• Coordenar a integração de novos colaboradores assegurando aderência às políticas internas.
• Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho assegurando o cumprimento do cronograma.

Conhecimentos

Práticas de RH

Gestão de Desempenho

Recrutamento e Seleção

Desenvolvimento de Pessoas

Análise Crítica

Comunicação Interna

Formação académica

Ensino superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

oBJETIVO DO CARGO

Atuar de forma estratégica e operacional nos principais subsistemas de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento & Seleção, Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de Pessoas e Experiência do Colaborador. Conduzir processos e iniciativas que assegurem a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, garantindo alinhamento à cultura organizacional, às estratégias do negócio e às melhores práticas de gestão de pessoas.

Ser parceiro(a) das lideranças no suporte à tomada de decisão, no fortalecimento da performance dos times e na disseminação de uma cultura de feedback, desenvolvimento contínuo e alto desempenho.

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção nos níveis operacional e estratégico, desde o alinhamento de perfil com gestores até a admissão do candidato.
• Realizar entrevistas por competência, aplicação de ferramentas de avaliação e elaboração de pareceres técnicos.
• Definir e executar estratégias de atração de talentos, incluindo hunting para posições estratégicas.
• Monitorar indicadores de R&S (tempo de fechamento, taxa de assertividade, turnover inicial, entre outros) e propor planos de ação para melhoria dos resultados.

Onboarding e Processos Admissionais

• Coordenar e executar a integração de novos colaboradores, garantindo aderência às políticas internas e à cultura organizacional.
• Apoiar e acompanhar os processos admissionais, assegurando conformidade legal e cumprimento dos prazos.
• Monitorar a adaptação e o engajamento dos novos colaboradores durante o período inicial.

Desenvolvimento, Comunicação Interna e Experiência do Colaborador

• Atuar no levantamento de necessidades e na execução de ações de Treinamento e Desenvolvimento.
• Apoiar iniciativas de comunicação interna, eventos corporativos e programas de engajamento.
• Contribuir com ações voltadas à atração, retenção e experiência do colaborador.

Gestão de Desempenho

• Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, assegurando o cumprimento do cronograma e das diretrizes estabelecidas.
• Estruturar, acompanhar e consolidar informações relacionadas a metas, competências e indicadores de performance.
• Apoiar líderes na elaboração, acompanhamento e revisão dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Orientar lideranças quanto às práticas de gestão de performance e feedback, contribuindo para o desenvolvimento e melhoria contínua dos resultados das equipes.

Projetos, Compliance e Suporte à Área

• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à área de Recursos Humanos.
• Participar de projetos da área, assegurando a execução conforme escopo, prazos e diretrizes.
• Garantir o cumprimento das políticas internas, normas legais e procedimentos de RH.
• Contribuir com iniciativas de fortalecimento da marca empregadora.

Complexidade e Autonomia

• Atua com autonomia moderada, dentro das políticas e processos definidos.
• Exige análise crítica, organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultaneamente.
• Interface constante com lideranças e áreas internas, atuando como parceiro(a) de RH.

Requisitos

• Formação: Ensino superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência: Vivência prévia nos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Gestão de Desempenho e/ou Desenvolvimento de Pessoas.
• Conhecimentos: Práticas de RH, indicadores de desempenho, ferramentas de avaliação, sistemas de gestão de pessoas e pacote Office.