Coordenador(a) de RH

Prafesta Indústria e Comércio de Embalagens Ltda; Atibaia; Presencial; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Prafesta Indústria e Comércio de Embalagens Ltda busca um profissional sênior para coordenar estratégias de RH, Pessoas, Cultura e Desenvolvimento, apoiando lideranças na formação de equipes de alta performance. Será responsável por desenvolvimento de pessoas, cultura, engajamento e práticas de gestão, atuando de forma consultiva com gestores.

O papel envolve uso de indicadores, diagnóstico de RH e gestão de RH/RS, cargos, salários, orçamento e saúde ocupacional.

Qualificações

• Graduação completa em Administração, Psicologia ou RH.
• Pós‑graduação em Gestão de Pessoas/Desenvolvimento Organizacional é diferencial.
• Experiência sólida em RH, preferencialmente em liderança/coordenação.
• Experiência relevante em Treinamento e Desenvolvimento.
• Experiência com desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional.
• Experiência em gestão de desempenho e talentos.
• Atuação próxima e consultiva com gestores/lideranças.
• Vivência em Recrutamento e Seleção.
• Conhecimento de Cargos, Salários e Remuneração.
• Conhecimento de indicadores e budget de RH.
• Experiência em ambiente industrial é diferencial.

Responsabilidades

• Coordenar Desenvolvimento, Treinamento, Liderança, Cultura, Gestão de Desempenho e Talentos, Clima, Engajamento e Retenção.
• Atuar como Business Partner das lideranças e coordenar RH, Onboarding, People Analytics, Cargos e Salários, Budget, Saúde Ocupacional e equipe de RH.
• Promover inovação, melhorias e uso de tecnologia e Inteligência Artificial nos processos de Gestão de Pessoas.

Conhecimentos

Liderança

Desenvolvimento de lideranças

Consultoria de gestão de pessoas

People Analytics

Engajamento

Gestão de desempenho

Treinamento e desenvolvimento

Cultura organizacional

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia ou RH

Pós‑graduação em Gestão de Pessoas / Desenvolvimento Organizacional

Descrição da oferta de emprego

Missão do cargo

Coordenar as estratégias e processos de Recursos Humanos, com atuação em Pessoas, Cultura e Desenvolvimento, apoiando as lideranças na construção de equipes de alta performance. Promover o desenvolvimento de pessoas e lideranças, o fortalecimento da cultura, o engajamento e a evolução das práticas de gestão. Atuar de forma consultiva junto aos gestores em temas de pessoas, desempenho, clima, conflitos, estrutura e talentos. Utilizar indicadores e diagnósticos de RH para direcionar ações e garantir a gestão dos processos de R&S, cargos e salários, orçamento, saúde ocupacional e demais responsabilidades da área.

Missão do cargo

Coordenar as estratégias e processos de Recursos Humanos, com atuação em Pessoas, Cultura e Desenvolvimento, apoiando as lideranças na construção de equipes de alta performance. Promover o desenvolvimento de pessoas e lideranças, o fortalecimento da cultura, o engajamento e a evolução das práticas de gestão. Atuar de forma consultiva junto aos gestores em temas de pessoas, desempenho, clima, conflitos, estrutura e talentos. Utilizar indicadores e diagnósticos de RH para direcionar ações e garantir a gestão dos processos de R&S, cargos e salários, orçamento, saúde ocupacional e demais responsabilidades da área.

Responsabilidades e atribuições

• Coordenar Desenvolvimento, Treinamento, Liderança, Cultura, Gestão de Desempenho e Talentos, Clima, Engajamento e Retenção.
• Atuar como Business Partner das lideranças e coordenar R&S, Onboarding, People Analytics, Cargos e Salários, Budget, Saúde Ocupacional, Portaria e equipe de RH.
• Promover inovação, melhorias e uso de tecnologia e Inteligência Artificial nos processos de Gestão de Pessoas.

Requisitos

• Formação
• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Empresarial ou áreas relacionadas será considerada diferencial.
• Experiência consistente em Recursos Humanos, preferencialmente em posição de liderança ou coordenação.
• Experiência relevante em Treinamento e Desenvolvimento.
• Experiência com desenvolvimento de lideranças.
• Experiência em cultura e desenvolvimento organizacional.
• Experiência em gestão de desempenho e talentos.
• Experiência atuando de forma próxima e consultiva junto a gestores e lideranças.
• Vivência em Recrutamento e Seleção.
• Conhecimento de Cargos, Salários e Remuneração.
• Experiência com indicadores e budget de Recursos Humanos.
• Experiência em ambiente industrial será considerada importante diferencial.