Supervisor De Rh

Imile Delivery; Distrito Federal; Presencial; BRL 216 000 - 312 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Imile Delivery busca um(a) HR Business Partner para atuar como parceira/o estratégica/o da liderança, apoiando decisões de gestão de pessoas e a implementação de soluções alinhadas à estratégia organizacional.

Você desenvolverá relacionamentos com gestores, acompanhará indicadores de RH como turnover, absenteísmo, headcount e desempenho, além de conduzir recrutamento, onboarding, transferências e desligamentos, promovendo cultura, diversidade e engajamento.

Qualificações

• Formação superior completa em áreas relacionadas a RH com diferencial em gestão de pessoas.
• Experiência comprovada como HR Business Partner, preferencialmente no setor logístico.
• Inglês avançado é mandatório.

Responsabilidades

• Atuar como parceira estratégica da liderança, apoiando decisões de gestão de pessoas.
• Desenvolver relacionamento com gestores e propor soluções alinhadas à estratégia.
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, desempenho).
• Conduzir recrutamento, onboarding, transferências e desligamentos.
• Realizar diagnósticos organizacionais e planos de ação com a liderança.

Conhecimentos

HR Partner

Liderança estratégica

Gestão de pessoas

Análise de indicadores

Inglês avançado

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Recursos Humanos

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

Responsabilidades Profissionais Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, apoiando as decisões relacionadas à gestão de pessoas. Desenvolver relacionamento próximo com gestores operacionais e administrativos, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções alinhadas à estratégia organizacional. Acompanhar e monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, horas extras, banco de horas, clima organizacional, diversidade, desempenho e produtividade. Apoiar os processos de recrutamento e seleção, integração (onboarding), transferências internas e desligamentos. Realizar diagnósticos organizacionais e desenvolver planos de ação em conjunto com a liderança. Atuar na gestão de desempenho, feedback, desenvolvimento de colaboradores, planejamento sucessório e desenvolvimento de talentos. Conduzir reuniões periódicas com gestores utilizando indicadores e dados para apoiar a tomada de decisão. Apoiar processos de gestão de mudanças, reestruturações organizacionais e projetos estratégicos. Atuar de forma proativa na mediação e resolução de conflitos, promovendo relações de trabalho saudáveis e fortalecendo a cultura organizacional. Garantir o cumprimento das políticas internas, da legislação trabalhista e das melhores práticas de gestão de pessoas. Desenvolver iniciativas voltadas para engajamento, retenção de talentos, clima organizacional e experiência do colaborador. Apoiar iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), bem como programas de desenvolvimento organizacional. Participar da elaboração e do acompanhamento do planejamento estratégico de RH da unidade ou região atendida. Trabalhar em parceria com as áreas especialistas de RH, como Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano, Departamento Pessoal, Remuneração, Saúde e Segurança do Trabalho e Jurídico. Qualificações de Emprego Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será considerada um diferencial. Experiência comprovada como HR Business Partner (Parceiro(a) de Negócios de RH). Experiência no segmento de logística, transporte ou operações será considerada um diferencial importante. Inglês Avançado (Mandatório)