Analista de RH Sênior

UNITRADING LOGISTICA, IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA; Santos; Presencial; BRL 120 000 - 160 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A UNITRADING LOGISTICA, IMPORTACAO E EXPORTACAO LTDA procura profissional de RH sênior para estruturar cargos e salários, desenvolver políticas de remuneração, conduzir recrutamento e apoiar desenvolvimento humano.

O papel envolve atuar como parceiro de negócios, acompanhar indicadores de RH e propor melhorias nos processos, visando eficiência e alinhamento com a cultura organizacional.

Qualificações

• Superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recursos Humanos, em nível sênior.
• Experiência comprovada em estruturação de Cargos e Salários.
• Conhecimento em avaliação de desempenho, PDI e desenvolvimento de lideranças.

Responsabilidades

• Atuar na estruturação e gestão de Cargos e Salários, incluindo descrição de cargos, avaliação, revisão e organização da estrutura salarial.
• Desenvolver políticas de remuneração e benefícios com análises de mercado.
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de diferentes níveis e áreas.
• Propor melhorias em processos de RH, indicadores e ferramentas para maior eficiência.

Conhecimentos

Estruturação de Cargos e Salários

Recursos Humanos

DHO

Treinamento e Desenvolvimento

Recrutamento e Seleção

Avaliação de Desempenho

Indicadores de RH

Excel

Formação académica

Graduação em Psicologia / Administração / Recursos Humanos

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Principais atividades

• Atuar naestruturação e gestão de Cargos e Salários, incluindo descrição de cargos, avaliação, revisão e organização da estrutura salarial;
• Desenvolver e acompanhar políticas e práticas deremuneração e benefícios, realizando análises e estudos de mercado;
• Atuar nos processos deDesenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);
• Elaborar, implementar e acompanhar programas detreinamento e desenvolvimento;
• Levantar necessidades de treinamento junto às áreas e gestores;
• Acompanhar indicadores e resultados das ações de desenvolvimento;
• Conduzir processos deRecrutamento e Seleção (R&S)de diferentes níveis e áreas;
• Realizar alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem, entrevistas e acompanhamento das etapas do processo seletivo;
• Apoiar gestores no desenvolvimento e acompanhamento de suas equipes;
• Participar da elaboração e acompanhamento deavaliações de desempenho, PDI e ações de desenvolvimento;
• Apoiar projetos relacionados à cultura, clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de pessoas;
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH, apresentando análises e propostas de melhoria;
• Atuar como parceiro(a) das áreas de negócio, oferecendo suporte aos gestores nas demandas relacionadas à gestão de pessoas;
• Propor melhorias e implementar processos e ferramentas de RH, buscando maior eficiência e organização da área.

Requisitos

• Ensino superior completo emPsicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Recursos Humanos, em nível sênior;
• Experiência comprovada emestruturação de Cargos e Salários;
• Experiência emDHO, Treinamento e Desenvolvimento;
• Experiência comRecrutamento e Seleção;
• Conhecimento em avaliação de desempenho, PDI e desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento em indicadores e métricas de RH;
• Excel intermediário/avançado será considerado um diferencial;
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal será considerado um diferencial.