Analista de Recursos Humanos Sr

Empresa com nome confidencial; Campinas; Presencial; BRL 111 600 - 167 400; Tempo integral

Resumo da oferta

A Empresa com nome confidencial, localizada em Campinas, São Paulo, está contratando um(a) Analista de Recursos Humanos Sr. para atuar como parceiro estratégico na gestão de pessoas, implementando processos e políticas de RH.

O candidato ideal deve ter formação superior em áreas como Administração ou Psicologia, com experiência em programas de desenvolvimento e engajamento de colaboradores, além de Excel avançado e conhecimento em sistemas integrados.

Qualificações

• Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de pessoas ou áreas afins será um diferencial.
• Excel avançado e habilidade com sistemas integrados.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico do negócio na gestão de pessoas.
• Gerir pesquisas de clima organizacional e ações de engajamento.
• Desenvolver materiais e trilhas de treinamento.

Conhecimentos

Excel avançado

Sistemas integrados (SAP, Totvs, Oracle)

Conhecimento em plataformas de gestão de R&S

Inglês ou Espanhol avançado

Análise de indicadores de RH e People Analytics

Formação académica

Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas

Pós-graduação ou MBA em Gestão de pessoas

Descrição da oferta de emprego

Empresa de equipamentos está contratando um(a) Analista de Recursos Humanos Sr.

Missão do cargo

Atuar como parceiro estratégico do negócio na gestão de pessoas, desenvolvendo e implementando processos, programas e políticas de RH voltados à atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos. Apoiar lideranças na tomada de decisões, fortalecendo a cultura organizacional, a experiência do colaborador e o alcance dos objetivos corporativos por meio de práticas orientadas por indicadores e desenvolvimento contínuo.

Principais responsabilidades

• Atuação integrada como parceiro do negócio em demandas de recrutamento e seleção, onboarding, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, carreira, sucessão e apoio ao departamento pessoal, promovendo auxílio e direcionamento para as lideranças;
• Planejar, aplicar e gerir pesquisas de clima organizacional, comunicação interna, ações de engajamento e reconhecimento, fortalecendo a cultura organizacional e a experiência do colaborador (Employee Experience);
• Desenvolver ações de comunicação interna alinhadas ao calendário anual, campanhas sazonais, programas de desenvolvimento e informativos, garantindo uma comunicação clara e aderente à cultura organizacional;
• Realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto às lideranças, identificando gaps de competências e definindo ações de desenvolvimento por meio de programas de capacitação individuais e coletivos;
• Elaborar materiais, conteúdos e trilhas de desenvolvimento, presenciais e online, visando o fortalecimento das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores;
• Monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, avaliando resultados, níveis de participação, eficácia dos programas e retorno dos investimentos realizados;
• Criar e acompanhar programas de capacitação técnica e comportamental, garantindo aderência às estratégias organizacionais e às necessidades das equipes;
• Implantar e administrar Universidade Corporativa, sendo responsável pelo planejamento do calendário anual de treinamentos, gestão de plataformas de aprendizagem, fornecedores, indicadores de participação e efetividade;
• Estruturar e administrar o modelo de Avaliação de Gestão por Competências, incluindo mapeamento de competências técnicas e comportamentais, elaboração de PDIs, desenvolvimento de talentos e apoio aos programas de sucessão e carreira;
• Apoiar na estruturação e administração de cargos e salários, realizando análises de movimentações, enquadramentos, descrições de cargos, pesquisas salariais e atualização da estrutura organizacional;
• Analisar indicadores de RH e People Analytics, acompanhando métricas como turnover, absenteísmo, headcount, custos de pessoal e produtividade;
• Apoiar as rotinas de Departamento Pessoal por meio da conferência e validação de informações;
• Controlar e acompanhar as demandas de RH por meio de sistemas e ferramentas de gestão, garantindo a atualização de informações, cumprimento de prazos e rastreabilidade dos processos;
• Conduzir reuniões periódicas com lideranças e colaboradores para apresentação de projetos, indicadores, programas e resultados de RH, assegurando alinhamento, engajamento e suporte às decisões relacionadas à gestão de pessoas;

Requisitos

• Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de pessoas ou áreas afins será um diferencial;
• Excel avançado;
• Habilidade com sistemas integrados (SAP, Totvs, Oracle);
• Conhecimento em plataformas de gestão de R&S;
• Conhecimento em avaliação comportamental;
• Inglês ou Espanhol avançado será valorizado como um grande diferencial;
• Atuação em ambientes industriais de bens de consumo será um diferencial;