Coordenador de RH (Remuneração e Benefícios)

St. Paul's School; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma escola internacional de renome localizada em São Paulo procura um Coordenador de RH focado em remuneração e benefícios. O candidato ideal deve ter experiência mínima de 2 anos, habilidades analíticas e ser proficiente em Excel. A posição envolve otimizar sistemas de RH, gerenciar orçamentos, garantir a conformidade legal e lidar com dados sensíveis. Valorizamos profissionais organizados, proativos e com excelente comunicação. Oferecemos um ambiente dinâmico e a oportunidade de contribuir significativamente para a equipe.

Qualificações

• Mínimo de 2 anos de experiência em folha de pagamento, remuneração e benefícios.
• Experiência em gestão de dados e KPIs.
• Inglês intermédio.

Responsabilidades

• Garantir a integridade das informações de pessoas.
• Apoiar decisões estratégicas e assegurar conformidade legal.
• Acompanhar e orientar o trabalho do analista de folha.

Conhecimentos

Excel avançado

Análise de dados

Comunicação interpessoal

Gerenciamento de múltiplas demandas

Proatividade

Formação académica

Formação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Economia, Estatística ou Matemática

Descrição da oferta de emprego

A St. Paul’s School busca um(a) Coordenador de RH (Remuneração e Benefícios) com forte capacidade analítica e atenção excepcional aos detalhes, alguém que seja apaixonado por dados, processos e remuneração, e que queira contribuir diretamente para a eficiência, a segurança e o desenvolvimento estratégico da área de Recursos Humanos.

Esta posição é ideal para quem domina rotinas de folha de pagamento, compreende políticas de remuneração e benefícios, tem facilidade com números, sistemas e orçamento, e deseja dar continuidade e profundidade a projetos importantes já em andamento.

Sobre nós:

St Pauls foi fundada em 1926 e foi a primeira escola na América do Sul a receber um selo oficial do governo do Reino Unido como uma "escola britânica internacional". Com cerca de 1000 alunos com idades entre 3 a 18 anos, é uma escola com tradição e história, mas que também abraça inovação e valores contemporâneos bem como as últimas tendências tecnológicas. Somos membros internacionais da HMC e IAPS e também do COBIS e LAHC. Temos orgulho de nossa reputação local, nacional e internacional e estamos constantemente nos esforçando para melhorar as oportunidades para nossos alunos e colaboradores. Nossa inspeção recente de BSO (British Standards Organization) nos avaliou como uma escola modelo britânica internacional. É possível fazer o download da avaliação em nosso site. Nossa estrutura excepcional coloca o ensino e aprendizagem como parte essencial da escola.

Assista a um vídeo sobre a escola:

Mais detalhes sobre a escola podem ser encontrados em: www.stpauls.br.

Sobre a Função:

O HR Coordinator será responsável por garantir a integridade das informações de pessoas, desenvolver soluções e melhorias de processos, apoiar decisões estratégicas e assegurar conformidade legal. A pessoa atuará de forma muito próxima à gestão, a fornecedores e a outras áreas internas, com grande foco em análise, planeamento, revisão de políticas e supervisão de rotinas críticas de RH.

Principais Responsabilidades:

Gestão de dados e sistemas

• Revisar e optimizar o HRIS para assegurar dados confiáveis e análises acessíveis.
• Trabalhar em parceria com TI para desenvolver e aprimorar plataformas de RH.
• Compilar, cruzar e analisar dados de múltiplas fontes, gerando relatórios recorrentes e insights.

Remuneração, benefícios e orçamento

• Fazer e acompanhar o orçamento de pessoal e de RH, preparar relatórios e participar de análises sobre custos, headcount e mudanças organizacionais.
• Revisar tabelas salariais, política de remuneração, validar promoções e méritos, acompanhar pesquisas de mercado e garantir a aplicação das métricas internas.
• Avaliar a oferta de benefícios, propor melhorias, acompanhar e/ou efetivar negociações com fornecedores e apoiar ajustes contratuais.

Folha de pagamento e conformidade

• Apoiar o processamento e validar a conferência da folha, horas extras, férias, admissões, demissões e demais rotinas de pessoal.
• Validar obrigações acessórias e responder a auditorias, contabilidade, consultorias e questionários oficiais.
• Acompanhar e orientar o trabalho do analista de folha, orientar no processamento de ponto eletrônico e assegurar o cumprimento da legislação trabalhista.

Indicadores e análises

• Estruturar, atualizar e monitorar KPIs essenciais de RH, como headcount, absenteísmo, horas extras, rotatividade e participação em formação.
• Criar ferramentas de controle claras, confiáveis e de fácil atualização.

Saúde e segurança

• Acompanhar relatórios obrigatórios (PGR, PCMSO, AET, LTCAT) e a execução de exames ocupacionais.
• Gerir casos de afastamento, acidentes e doenças ocupacionais, atuando preventivamente e apoiando a CIPA.
• Estabelecer interlocução com o médico do trabalho e com fornecedores relevantes.

Suporte geral à área de RH

• Atender o público interno com clareza e precisão, atualizar os materiais de RH na intranet.
• Contribuir com projetos de melhoria, revisões de processos e iniciativas estratégicas da área.
• Trabalhar com flexibilidade operacional para acompanhar prazos e sazonalidades da escola.

Requisitos

• Mínimo de 2 anos de experiência em folha de pagamento, remuneração e benefícios.
• Experiência em gestão de dados e KPIs.
• Excel avançado.
• Inglês intermédio.
• Formação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Economia, Estatística, Matemática ou áreas correlatas.
• Atenção aos detalhes, perfil analítico e capacidade de trabalhar com informações sensíveis e complexas.

Perfil Comportamental Esperado

• Alto grau de responsabilidade, ética e discrição no trato com informações sensíveis;
• Organização, precisão e foco em qualidade na entrega;
• Capacidade de gerir múltiplas demandas e prazos com eficiência;
• Proatividade na busca por melhorias e soluções;
• Facilidade em trabalhar em equipe, com boa comunicação interpessoal;
• Resiliência, flexibilidade e disposição para atuar em um ambiente dinâmico e em constante evolução.